Ký hợp đồng tư vấn với người lao động cao tuổi
Các anh chị cho em hỏi với ạ:
Công ty em sắp tới có một số anh chị Cán bộ quản lý đến tuổi nghỉ hưu, nhưng công ty muốn ký hợp đồng tư vấn với các anh chị này thêm một thời gian. Em nhờ các anh chị tư vấn giúp em về quy định lương, thưởng, chính sách BHXH và thời hạn hợp đồng cho những người lao động cao tuổi này như thế nào ?. Ngoài ra các anh chị có mẫu hợp đồng lao động cho dối tượng này, cho em tham khảo với ạ
Cảm ơn các anh chị.
Khóa học SprinGO phù hợp
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được thiết kế dành riêng cho các...
Xem khóa học
Bạn tham khảo Điều 166 & 167 Mục 2 Chương XI của Bộ Luật Lao động 2012 về các quy định riêng với NLĐ lớn tuổi.
Theo đó, khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với NLD cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này
Về bảo hiểm xã hội của hợp đồng mới thì nếu NLĐ đang hưởng chế độ hưu trí, có thẻ BHYT thì giai đoạn này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng các chế độ bảo hiểm bắt buộc như BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp vì thế số tiền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được chi trả vào tiền công, tiền lương của của NLĐ.
Nếu trả lời đầy đủ, rõ ràng hơn thì sẽ giúp ích được cho thành viên nhiều hơn. Bạn có thể dẫn điều luật rõ ràng và vì sao lại như thế….thì sẽ tốt hơn vì có đủ căn cứ.
Anh ơi, vậy là số tiền bảo hiểm mà lẽ ra doanh nghiệp phải đóng cho BHXH(21,5%) thì sẽ tính riêng và trả vào lương của người lao động ạ? và em xin hỏi thêm nữa : doanh nghiệp sẽ khai quyết toàn thuế TNCN cho người lao động cao tuổi và tính cả lương hưu kèm với tiền lương tiền công doanh nghiệp trả để tính thuế TNCN cho NLĐ ạ?