Chế độ nghĩ dưỡng sức sau sinh bị báo quá hạn 30 ngày là ntn và có được tiền nghĩ dưỡng sức sau sinh không ?

Chia sẻ bởi:mrchinh110

★★★★★

‹ Hồ sơ thai sản được xử lý... Xin lại mã số trên thẻ BHYT... ›

Quảng cáo

Em sinh con ngày 22-2 nghĩ thai sản đến 22-8 nhưng 3-9 em mới quay lại làm việc và xin cty làm hs trợ cấp sức khoẻ sau sinh cho e.ngày 4-9 cty nộp hs đến 24-9 BHXH phản hồi là không giải quyết lí do quá hạn 30 ngày. Vậy bây giờ em có còn đc hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh không ạ và cần bổ sung hs gì ạ. Mã bh 7916313416

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời
Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định về việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”
Do đó, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày tùy theo hình thức sinh con và số con sinh ra. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với người lao động dongười sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Khoản 1 Điều 103 Luật BHXH năm 2014 quy định giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản là: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách theo Mẫu số 01B-HSB (hướng dẫn lập được quy định chi tiết tại Quyết định số 166/QĐ-BHXH) và gửi cơ quan BHXH để thực hiện giải quyết theo quy định.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp thông tin chính sách để bạn được biết và đối chiếu với trường hợp của bản thân.
Nguồn: https://baohiemxahoi.gov.vn/hoidap/Pages/default.aspx?ItemID=350542