Vi phạm hành chính Người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động 09/02/2026
Vi phạm hành chính Người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động 09/02/2026
Vi phạm hành chính Người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động 09/02/2026
Vi phạm hành chính Người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động 09/02/2026
Vi phạm hành chính Người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. 09/02/2026
#1Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thực hiện đúng các chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động09/02/2026
#2Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động09/02/2026
#3Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thực hiện đúng các chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động09/02/2026
#4Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động ối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động09/02/2026
#5Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thực hiện đúng các chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động09/02/2026
#6Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động09/02/2026
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thực hiện đúng các chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động09/02/2026
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động09/02/2026
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thực hiện đúng các chế độ với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.09/02/2026
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động không ký hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề và đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình; hợp đồng đào tạo nghề không có các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động không ký hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề và đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình; hợp đồng đào tạo nghề không có các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động09/02/2026
