Vi phạm hành chính doanh nghiệp cho thuê lại lao động Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng 09/02/2026
Vi phạm hành chính Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp; gia hạn; cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự 09/02/2026
Vi phạm hành chính Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự 09/02/2026
Vi phạm hành chính Doanh nghiệp cho thuê lại lao động giả mạo Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự 09/02/2026
Vi phạm hành chính Doanh nghiệp cho thuê lại lao động giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp; gia hạn; cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; 09/02/2026
#1Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không đảm bảo một trong các điều kiện để được cấp giấy phép theo quy định của pháp luật09/02/2026
#2Giả mạo Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự09/02/2026
#3Người sử dụng lao động không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình; hợp đồng đào tạo nghề không có các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động09/02/2026
#4Người sử dụng lao động thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động09/02/2026
#5Người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động09/02/2026
#6Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động iao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động iao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động09/02/2026
Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên09/02/2026
Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên09/02/2026
