Thay đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 nghỉ nối liền 9 ngày liên tiếp cùng với lịch nghỉ 30 4 và 1 5 2026 bằng cách nào để áp dụng cho người lao động khu vực ngoài nhà nước?

Thay đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 nghỉ nối liền 9 ngày liên tiếp cùng với lịch nghỉ 30 4 và 1 5 2026 bằng cách nào để áp dụng cho người lao động khu vực ngoài nhà nước?

Năm 2026, các ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 không nằm liền kề nhau nên thời gian nghỉ sẽ không liền mạch, gây khó khăn cho người lao động trong việc sắp xếp thời gian nghỉ ngơi dài ngày.

Trong bối cảnh đó, việc nghiên cứu và đề xuất phương án bố trí lại lịch nghỉ bằng cách hoán đổi ngày làm việc nhằm tạo ra kỳ nghỉ liên tục dài hơn là một vấn đề đáng quan tâm đối với doanh nghiệp, đặc biệt là áp dụng cho người lao động khu vực ngoài nhà nước.

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ lễ đối với Giỗ tổ Hùng Vương 2026 – 30/4 và 1/5/2026 như sau:

– Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (hưởng nguyên lương)

– 30/4 và 01/5: 02 ngày (hưởng nguyên lương)

Tuy nhiên, các ngày nghỉ này không liền nhau nên phải nghỉ ngắt quảng

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cùng với lịch nghỉ 30/4 và 1/5/2026 như sau:

Vậy, “việc thay đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 nghỉ nối liền 9 ngày liên tiếp cùng với lịch nghỉ 30 4 và 1 5 2026 bằng cách nào để áp dụng cho người lao động khu vực ngoài nhà nước?”

Theo đó, việc thay đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 nghỉ nối liền 9 ngày liên tiếp cùng với lịch nghỉ 30/4 và 1/5/2026 thì điều kiện đầu tiên là người lao động phải có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 và chủ nhật.

Đồng thời, doanh nghiệp áp dụng phương án thay đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 – 30/4 và 1/5/2026 đối với 2 ngày làm việc bình thường là ngày 28, 29/4/2026 vào 2 ngày nghỉ hằng tuần của người lao động, cụ thể như sau:

– Hoán đổi ngày làm việc 28, 29/4/2026 sang hai ngày thứ bảy trước ngày nghỉ lễ

– Hoán đổi ngày làm việc 28, 29/4/2026 sang hai ngày thứ bảy sau ngày nghỉ lễ

– Hoán đổi ngày làm việc 28, 29/4/2026 sang hai ngày thứ bảy trước và sau ngày nghỉ lễ

Ví dụ: Doanh nghiệp có thể hoán đổi ngày làm việc vào các ngày như 11/4/2026, 18/4/2026, 9/5/2026, 16/5/2026 (hoàn toàn có thể linh hoạt đối với việc hoán đổi này để phù hợp với từng khu vực doanh nghiệp)

Lưu ý: Việc thay đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 nghỉ nối liền 9 ngày liên tiếp cùng với lịch nghỉ 30 4 và 1 5 2026 bằng cách hoán đổi ngày làm việc là theo diện doanh nghiệp tự quyết định theo hướng có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật về lao động theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 chứ không phải quy định bắt buộc.

Tham khảo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 nghỉ nối liền 9 ngày liên tiếp cùng với lịch nghỉ 30 4 và 1 5 2026 dưới đây:

HOT: Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức chốt 3 phương án hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026

Bán hàng ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 có bắt buộc phải xuất hóa đơn không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

…

Dựa vào quy định trên, người bán phải xuất hóa đơn để giao cho người mua khi bán hàng hóa. Người bán phải xuất hóa đơn bao gồm cả các trường hợp dưới đây:

– Xuất hóa đơn đối với hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ.

– Xuất hàng hóa theo các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa.

– Các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định 123/2020/NĐ-CP.

Như vậy, theo các quy định trên, khi bán hàng ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 bắt buộc vẫn phải xuất hóa đơn.

Ngoài ra, trong trường sử dụng hóa đơn điện tử thì hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế.

Tiền lương bán hàng thêm ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 tính thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 nếu đi làm đúng vào ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ được xác định như sau:

– Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

– Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 được trả lương như sau:

– Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

– Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Ví dụ:

Anh A làm việc tại Công ty X được trả lương 300.000 đồng/ngày. Do cần người làm việc bán hàng tại công ty, anh A được yêu cầu đến công ty làm việc như bình thường và được sự đồng ý của anh A. Với quy định trên, tiền lương làm việc trong các ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 của anh A được tính như sau:

300% x 300.000 đồng/ngày = 900.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).

Và như vậy, tổng tiền lương 01 ngày đi làm của anh A trong ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 bằng 300.000 đồng/ngày + 900.000 đồng/ngày = 1.200.000 đồng/ngày (trường hợp anh A làm việc cả ban đêm thì cộng thêm 270.000 đồng/ngày tổng số tiền sẽ là 1.470.000 đồng/ngày).