Đã Chốt kết quả lấy ý kiến về phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 năm 2026?
- api_publisher
- Cẩm nang pháp lý doanh nghiệp, Phap Luat Thue
Đã chốt kết quả lấy ý kiến về phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 năm 2026?
Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau thì hằng năm người lao động được nghỉ làm việc vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5, hưởng nguyên lương như sau:
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Ngoài ra, tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
…
Tiếp đó, tại khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:
a) Thời gian làm thêm;
b) Địa điểm làm thêm;
c) Công việc làm thêm
….
Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (10 tháng 3 âm lịch), nghỉ lễ 30 4 và 1 5 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, ngày nghỉ:
– Ngày giỗ Tổ Hùng Vương 2026 Mùng 10/3 Âm lịch rơi vào chủ nhật 26/4 nên lao động được nghỉ bù thứ hai 27/4. Người có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần sẽ có đợt nghỉ lễ kéo dài ba ngày liên tục, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4. Người có chế độ một ngày nghỉ chủ nhật hàng tuần t hì được nghỉ lễ hai ngày, 26-27/4.
– Tương tự với kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5, lao động có chế độ hai ngày nghỉ hàng tuần có đợt nghỉ lễ dài bốn ngày liên tục, từ thứ năm đến hết chủ nhật, tức 30/4 đến hết 3/5. Người có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần chỉ được nghỉ hai ngày 30/4 và 1/5.
Hai dịp nghỉ này chỉ cách nhau 02 ngày 28 và 29/4, do đó Tổng Liên Đoàn lao Động Việt Nam đã nhận được nhiều đề xuất, ý kiến từ Công đoàn cơ sở, người lao động về việc kéo dài kỳ nghỉ. Đến chiều ngày 8/4, Công đoàn Việt Nam đã chính thức đăng tải phiếu thăm dò lấy ý kiến nhanh về các phương án hoán đổi nghỉ lễ tháng 4, kết thúc lấy ý kiến vào 10 sáng hôm nay (9/4).
Theo đó, 03 phương án được đưa ra để người lao động lựa chọn bao gồm:
Phương án 1: Giữ nguyên theo quy định hiện hành, không hoán đổi. Người lao động nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 27/4 (thứ Hai đầu tuần).
Phương án 2: Hoán đổi ngày nghỉ từ 27/4 sang ngày 29/4 (thứ Tư). Với cách sắp xếp này, người lao động có thể nghỉ liên tục 3 đến 5 ngày khi kết nối với hai ngày lễ 30/4 và 01/5.
Phương án 3: Hoán đổi ngày nghỉ từ 27/4 sang ngày 2/5 (thứ Bảy), giúp hình thành kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5).
Theo đó, tính đến 7h ngày 9/4 ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia Công đoàn đã chốt kết quả lấy ý kiến về phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 năm 2026 với tỷ lệ khoảng 62% người được hỏi ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, trong đó 47,04% bày tỏ “rất mong muốn” và 14,82% “mong muốn”.
Xem chi tiết thông tin đã chốt kết quả lấy ý kiến về phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 năm 2026 cho toàn thể người lao động trên cả nước tại đây:
|
https://docs.google.com/forms/d/1dk-NwT_nVuL0aTwHZEUI_10pwLAg6edRkCGBaPsn_9E/closedform#responses |
Không cho người lao động nghỉ lễ theo Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 và Giỗ tổ 2026 có bị xử phạt không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Theo đó, không cho người lao động nghỉ lễ theo Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 và Giỗ tổ 2026 sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng vì có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Tính lương làm ngày nghỉ theo Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 và Giỗ tổ 2026 ra sao? Có phải đóng thuế TNCN không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lế tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Do đó, đi làm ngày ngày nghỉ theo Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 và Giỗ tổ 2026 tiền lương được tính lương như sau:
– Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 400% lương ngày thường. Đồng nghĩa với việc sẽ được trả lương nhân 3 cộng với lương được hưởng nguyên ngày
– Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 490% lương ngày thường. Nghĩa là sẽ được hưởng lương nhân 3 cộng với lương ngày thường cùng với 90% phụ cấp.
Đồng thời, tại Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy đinh tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật được miễn thuế 100%
Do đó, tiền lương đi làm ngày nghỉ theo Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 và Giỗ tổ 2026 sẽ không đóng thuế TNCN.
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
