Kính gửi: Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh

Trả lời công văn số 7102/SLĐTBXH-LĐ ngày 10/12/2008 của quý Sở về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Trường hợp vì không có đơn đặt hàng do tác động của khủng hoảng tài chính toàn cầu mà doanh nghiệp phải tạm ngưng hoạt động một thời gian làm cho người lao động phải nghỉ việc thì trường hợp này không được xem là ngừng việc do nguyên nhân bất khả kháng để trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động.

Đối với việc cắt giảm nhiều lao động của doanh nghiệp vì lý do không có đơn đặt hàng do tác động của khủng hoảng tài chính toàn cầu, thì căn cứ vào tình hình thực tế của doanh nghiệp mà quý Sở hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng một trong các quy định pháp luật sau:

1. Thoả thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, Điều 35 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 10 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ. Khi áp dụng trường hợp này, quý Sở hướng dẫn các bên thoả thuận thêm về quyền lợi và nghĩa vụ các bên trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

2. Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3, Điều 36 Bộ luật Lao động. Trường hợp các bên thoả thuận được, thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.

3. Doanh nghiệp thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 38 và hướng dẫn tại khoản 2 Điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ. Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp này thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.

4. Các quy định tại khoản 1 và 2 Điều 17 Bộ luật Lao động và hướng dẫn tại Điều 11, 12 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đề nghị quý Sở căn cứ cụ thể vào tình hình thực tế để hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng pháp luật lao động./.