
Kinh doanh - Bán hàng
Trưởng Phòng Kinh Doanh, 2 Năm Kinh Nghiệm, Lương Cứng 15-20 Triệu (HCM, HN, Đà Nẵng, Cần Thơ)
CÔNG TY TNHH SALAMAN VIỆT NAM
Mức lương30 - 100 triệu
Địa điểmHà Nội
Cấp bậcNhân viên
Hình thứcToàn thời gian
Hợp đồngChính thức
Số lượng1
Hạn nộp2026-04-01
Mô tả công việc
- Xây dựng thị trường trong khu vực
- Xây dựng, giám sát, đào tạo đội nhóm bán hàng
- Bán hàng, thúc đẩy doanh số bán hàng trong khu vực
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc các chính sách bán hàng, cơ chế bán hàng phù hợp với từng thị trường.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc
Yêu cầu ứng viên
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng kinh doanh hoặc tương đương
- Có kinh nghiệm trong ngành linh kiện, phụ kiện điện thoại là 1 lợi thế
- Chủ động, linh hoạt trong cách làm việc.
- Có kinh nghiệm xây dựng thị trường mới, xây dựng đội nhóm...
Quyền lợi
- Lương cứng: Từ 15 - 20 triệu VND/tháng
- Thu nhập khi đạt 100% KPI: 30 - 100 triệu VND/tháng (có thể cao hơn nếu vượt KPI)
- Thưởng doanh số/tháng/quý/năm xứng đáng theo năng lực.
- Các chế độ BHXH, nghỉ mát, teambuilding đầy đủ theo quy định.
- Được hưởng các chế độ và quyền lợi khác theo cấp bậc Quản lý.
Phụ cấp
Ăn trưa
Thiết bị làm việc
Được cấp Điện thoại
Quyền lợi
Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Phụ cấp thâm niên, Team building
Địa điểm làm việc
(đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
- Hà Nội: 33 - 35 Louis 5, KĐT Louis, Phường Hoàng Mai (quận Hoàng Mai cũ)
- Đà Nẵng: 59 Lê Đình Lý, Phường Thanh Khê (quận Thanh Khê cũ)
- Cần Thơ: 28 Đinh Tiên Hoàng, Phường Ninh Kiều (quận Ninh Kiều cũ)
- Hồ Chí Minh: 103 Đường số 1 Cityland, Phường Gò Vấp (quận Gò Vấp cũ)
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 17:30)
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 09:00 đến 18:00)
Thứ 7 nghỉ cách tuần
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Ứng tuyển trực tiếp
Recruitment pricing
Xem gói dịch vụMuốn tăng hiệu quả tin tuyển dụng?
Xem các gói hiển thị nổi bật, add-on và giải pháp thương hiệu tuyển dụng để tối ưu hiệu quả đăng tuyển.
Đánh giá bài viết này: