Giám Đốc Nhân Sự (CHRO/HR Director) | Mức Lương 30 – 60 Triệu++
Nhân sự - Hành chính
Giám Đốc Nhân Sự (CHRO/HR Director) | Mức Lương 30 – 60 Triệu++
Công ty Cổ phần Haplast
Mức lương30 - 60 triệu
Địa điểmHà Nội
Cấp bậcGiám đốc
Hình thứcToàn thời gian
Hợp đồngChính thức
Số lượng1
Hạn nộp2026-04-11
Mô tả công việc
- Chiến lược & tổ chức nhân sự:
- Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với chiến lược công ty
- Cơ cấu tổ chức – hoạch định nguồn nhân lực theo chu kỳ phát triển
- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tích hợp: Tuyển – Giữ – Phát triển – Gắn kết.
- Quản trị nhân tài & hiệu suất:
- Phát triển khung năng lực, bản đồ nhân tài
- Quản lý đánh giá hiệu suất (KPI, OKR, 9-box...)
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và kế thừa lãnh đạo
- Văn hóa & trải nghiệm nhân viên:
- Dẫn dắt xây dựng văn hóa tích cực, thống nhất giá trị cốt lõi
- Tăng cường sự gắn kết – trải nghiệm nhân viên (từ onboarding đến offboarding)
- Giám sát khảo sát nội bộ, chương trình truyền thông nội bộ
- Hệ thống lương thưởng – đãi ngộ:
- Xây dựng hệ thống lương 3P, chính sách thưởng theo hiệu suất
- Cập nhật, tối ưu hóa chi phí nhân sự theo KPI và ngân sách công ty
- Đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường
- Chuyển đổi số & dữ liệu nhân sự (HR Digitalization):
- Tổ chức vận hành hệ thống HRM/HRIS (Human Resource Information System) - Hệ thống thông tin quản lý nhân sự/ERP nhân sự (Enterprise Resource Planning) - hệ thống quản trị tổng thể doanh nghiệp
- Ứng dụng dữ liệu và dashboard nhân sự để ra quyết định
- Tăng cường tự động hóa trong quản lý hồ sơ, chấm công, đào tạo
- Tuân thủ & pháp chế nhân sự:
- Đảm bảo tuân thủ luật Lao động, BHXH, ATVSLĐ, GDPR (Dữ liệu nhân sự)...
- Quản trị rủi ro lao động, hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp lao động
- Cố vấn cho CEO và HĐQT:
- Cung cấp tư vấn chiến lược nhân sự
- Tham gia cùng CEO xử lý các khủng hoảng nhân sự, chuyển đổi tổ chức, phát triển lãnh đạo cấp cao
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế Lao động hoặc tương đương.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao, quy mô tương đương.
- Am hiểu sâu về quản trị nhân sự, pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN; hiểu biết lĩnh vực sản xuất là lợi thế.
- Năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị sự thay đổi; kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
- Có khả năng xây dựng hệ thống lương thưởng & quản trị hiệu suất.
- Thành thạo tin học văn phòng, ứng dụng công nghệ/AI trong HR; tiếng Anh cơ bản.
- Trung thực, đáng tin cậy, bảo mật thông tin.
Quyền lợi
- Quyền lợi:
- Thời gian làm việc: 08h00 – 17h00 từ Thứ Hai đến Thứ Bảy
- Thu nhập: 30 – 60 triệu/tháng (có thể thoả thuận theo năng lực)
- Thưởng lương tháng 13, 14 tùy theo kết quả làm việc
- Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định của pháp luật
- Phúc lợi & Thưởng
- Thưởng các ngày lễ lớn: 250.000 – 650.000 VNĐ/người/kỳ
- Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08): 300.000 VNĐ/người
- Thưởng lao động tiên tiến / xuất sắc: 15 – 20 triệu
- Thưởng thâm niên: lên đến 4.800.000 VNĐ
- Thưởng sáng kiến cải tiến trong công việc
- Chính sách chăm lo nhân sự
- Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CBNV
- Học bổng dành cho con CBNV
- Hỗ trợ tiền tàu xe cho CBNV ở xa về quê ăn Tết
- Quỹ hỗ trợ Haplast dành cho CBNV có hoàn cảnh khó khăn
- Lộ trình thăng tiến
- Giám đốc Nhân sự → Giám đốc Điều hành → CEO
Phụ cấp
Ăn trưa, Xăng xe, Cước điện thoại
Thiết bị làm việc
Được cấp Điện thoại, Máy tính
Quyền lợi
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
Địa điểm làm việc
(đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
- Hà Nội: 548 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Phường Long Biên (quận Long Biên cũ)
- Hưng Yên: Nhà máy Đỗ Hạ, Quang Vinh, Xã Ân Thi (huyện Ân Thi cũ)
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.
Ứng tuyển trực tiếp
Recruitment pricing
Xem gói dịch vụMuốn tăng hiệu quả tin tuyển dụng?
Xem các gói hiển thị nổi bật, add-on và giải pháp thương hiệu tuyển dụng để tối ưu hiệu quả đăng tuyển.