Từ 01/07/2025 chăm con ốm được nghỉ bao nhiêu ngày? Hồ sơ hưởng trợ cấp ốm đau gồm những giấy tờ gì?

Từ 01/07/2025 cha, mẹ chăm con ốm được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025) quy định về thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm quy định như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, từ ngày 01/07/2025 thời gian được nghỉ chăm con ốm trong 1 năm là 20 ngày đối với con dưới 3 tuổi và 15 ngày đối với con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

Bên cạnh đó, theo quy đinh tại khoản 2 Điều 44 Luật bảo hiểm xã hội 2024 thì trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Việc này có nghĩa là trong trường hợp con ốm thì cha hoặc mẹ hoặc cả cha và mẹ có thể cùng nghỉ chăm con ốm đau mà vẫn được hưởng chế độ. Tuy nhiên số ngày nghỉ của mỗi người trong một năm không được quá 20 ngày đối với con dưới 3 tuổi và không quá 15 ngày đối với con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

Từ 01/07/2025 chăm con ốm được nghỉ bao nhiêu ngày? Hồ sơ hưởng trợ cấp ốm đau gồm những giấy tờ gì?

Hồ sơ hưởng trợ cấp ốm đau gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ theo Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau như sau:

(1) Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú là bản chính hoặc bản sao của một trong các giấy tờ sau đây:

– Giấy ra viện;

– Bản tóm tắt hồ sơ bệnh án;

– Giấy tờ khác chứng minh quá trình điều trị nội trú.

(2) Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú là một trong các giấy tờ sau đây:

– Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội;

– Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú;

– Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có ghi chỉ định thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.

(3) Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài là các giấy tờ khám bệnh, chữa bệnh thể hiện tên bệnh, thời gian điều trị bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp và phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:

– Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực;

– Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

(4) Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy tờ trong hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 do các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp và quy định giấy tờ thay thế trong trường hợp bất khả kháng do thiên tai, thảm họa, dịch bệnh.

Thời hạn nộp hồ sơ trợ cấp ốm đau?

Căn cứ theo Điều 48 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về giải quyết trợ cấp ốm đau như sau:

Giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau

1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 47 của Luật này cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, tính từ ngày người lao động trở lại làm việc trong vòng 45 ngày thì người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ và những giấy tờ liên quan cho người sử dụng lao đông. Theo đó trong vòng 7 ngày làm việc kể từ lúc nhận hồ sơ thì ngưởi sử dụng lao đông phải lập danh sách gửi kèm hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Các cơ sở tiêm phòng bệnh cho trẻ em có chịu thuế giá trị gia tăng không?

Căn cứ theo Điều 5 Luật Thuế giá trị gia tăng 2024 quy định về đối tượng không chịu thuế như sau

Đối tượng không chịu thuế

…

Các dịch vụ y tế, dịch vụ thú y sau đây:

a) Dịch vụ y tế bao gồm: dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, phòng bệnh cho người, dịch vụ sinh đẻ có kế hoạch, dịch vụ điều dưỡng sức khoẻ, phục hồi chức năng cho người bệnh; dịch vụ chăm sóc người cao tuổi, người khuyết tật; vận chuyển người bệnh, dịch vụ cho thuê phòng bệnh, giường bệnh của các cơ sở y tế; xét nghiệm, chiếu, chụp; máu và chế phẩm máu dùng cho người bệnh.

Dịch vụ chăm sóc người cao tuổi, người khuyết tật bao gồm cả chăm sóc về y tế, dinh dưỡng và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí, vật lý trị liệu, phục hồi chức năng cho người cao tuổi, người khuyết tật.

Trường hợp trong gói dịch vụ chữa bệnh theo quy định của Bộ Y tế bao gồm cả sử dụng thuốc chữa bệnh thì khoản thu từ tiền thuốc chữa bệnh nằm trong gói dịch vụ chữa bệnh cũng thuộc đối tượng không chịu thuế giá trị gia tăng;

Như vậy, các cơ sở tiêm phòng cho trẻ em thuộc dịch vụ phòng bệnh cho người nên không chịu thuế giá trị gia tăng.