Tổng hợp những lỗi tìm việc Gen Z hay mắc phải và cách khắc phục
Được đánh giá là thế hệ trẻ cởi mở, dám nghĩ dám làm và thích ứng nhanh với xu hướng mới, Gen Z sở hữu nhiều lợi thế khi xây dựng sự nghiệp. Thế nhưng, chính những đặc điểm này đôi khi cũng khiến họ gặp khó khăn và dễ mắc phải những sai lầm trong quá trình tìm việc. Vì thế, việc nhận diện kịp thời những lỗi phổ biến và tìm cách khắc phục là điều vô cùng cần thiết để giúp nhân viên Gen z nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng. Bài viết này của HRSpring sẽ tổng hợp những lỗi tìm việc Gen Z hay mắc phải đồng thời gợi ý các giải pháp khắc phục hiệu quả. Tham khảo ngay!
Những lỗi tìm việc Gen Z hay mắc phải và giải pháp
Việc xác định chính xác những sai lầm thường gặp là bước đầu tiên để bạn nâng cao tỷ lệ thành công trong quá trình tìm việc. Hãy cùng điểm qua những lỗi tìm việc Gen Z hay mắc phải cùng giải pháp:
Rải CV nhiều nơi, không tìm hiểu về doanh nghiệp khi ứng tuyển
Nhiều ứng viên Gen Z có xu hướng gửi hồ sơ hàng loạt mà chưa thực sự tìm hiểu kỹ về công ty cũng như thiếu sự kỹ lưỡng khi khi đánh giá sự phù hợp giữa bản thân và vị trí đang ứng tuyển. Đây là một trong những những lỗi tìm việc Gen Z hay mắc phải nhất.
Nguyên nhân xuất phát từ thói quen “rải CV” – ứng tuyển nhiều vị trí cùng lúc để tăng cơ hội trúng tuyển. Điều này dẫn đến nhiều hệ quả tiêu cực, ví dụ khi tham gia phỏng vấn, ứng viên sẽ rơi vào thế bị động và lúng túng khi nhà tuyển dụng đặt ra các câu hỏi liên quan đến công ty và sản phẩm của công ty, từ đó ứng viên có thể bị đánh giá là thiếu sự chuẩn bị và chưa thật sự nghiêm túc khi ứng tuyển.
Về phía ứng viên, khi ứng tuyển vào quá nhiều công ty mà chưa tìm hiểu kỹ sẽ gây mất thời gian, giả sử nếu may mắn trúng tuyển cũng rất dễ bỏ ngang vì môi trường làm việc không phù hợp với định hướng của bản thân. Sự thiếu tập trung và thiếu chuẩn bị khiến ứng viên rơi vào vòng luẩn quẩn khi tìm việc, thậm chí nản chí và mất động lực khi liên tục bị từ chối.
Giải pháp: Hãy tìm hiểu kỹ về công ty trước khi ứng tuyển, ngoài ra, bạn chỉ nên tập trung vào các công việc phù hợp với mục tiêu và định hướng của bản thân và chuẩn bị CV cho tốt.
CV sơ sài hoặc quá sáng tạo nhưng thiếu trọng tâm
Sinh ra và trưởng thành trong thời đại công nghệ phát triển, Gen Z có cơ hội tiếp cận và làm quen với nhiều nền tảng số. Chính nhờ vậy, họ sở hữu lợi thế lớn trong quá trình tìm việc, chỉ bằng vài cú nhấp chuột, họ có thể tìm thấy công việc phù hợp trên các nền tảng tìm việc online. Đặc biệt, nhờ những công cụ hỗ trợ sẵn có, họ có thể dễ dàng tạo CV tìm việc – tấm vé đưa ứng viên đến gần hơn với công việc mơ ước.
Tuy nhiên, vấn đề nằm ở chỗ nhiều bạn trẻ lại quá chú trọng vào hình thức, coi CV như một sản phẩm “trang trí” hơn là một công cụ thể hiện giá trị bản thân. Một CV dù đẹp mắt đến đâu nhưng không nhấn mạnh các nội dung lõi như: kỹ năng, kinh nghiệm, thành tích cụ thể và định hướng nghề nghiệp thiếu rõ ràng thì vẫn bị xem là CV “rỗng”. Vậy nên, khi viết CV tìm việc, Gen Z cần nhấn mạnh vào những nội dung trọng tâm, không nên chọn những CV có thiết kế cầu kỳ, nhiều yếu tố trang trí, bởi điều đó dễ khiến nhà tuyển dụng xao nhãng, khó nắm bắt được điểm mạnh thực sự của ứng viên.
Giải pháp: Trước khi nộp hồ sơ, Gen Z nên dành thời gian đọc kỹ mô tả công việc (JD) và các yêu cầu tuyển dụng. Điều này không chỉ giúp bạn nắm rõ tiêu chí của doanh nghiệp và yêu cầu công việc, mà còn giúp bạn bạn đánh giá tổng quan mức độ phù hợp giữa bản thân và vị trí ứng tuyển. Đặc biệt, khi đã nắm rõ yêu cầu tuyển dụng, bạn có thể chọn lọc những kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích phù hợp để thêm vào trong CV.
Quá kỳ vọng về lương và phúc lợi
Theo báo cáo của công ty kiểm toán quốc tế Deloitte, khảo sát với hơn 22.841 người trẻ tuổi từ 44 quốc gia, trong đó có 14.468 người thuộc Gen Z và 8.373 người thuộc gen Y. Kết quả cho thấy, cứ 10 người thì sẽ có tới 3 người tham gia khảo sát cảm thấy không an toàn về vấn đề tài chính (chiếm 30%).
Theo Báo Lao động: “Khảo sát của Anphabe về xu hướng người đi làm và xu hướng sinh viên vào giữa và cuối năm 2023, với sự tham gia của 63.878 người đi làm và 9.638 sinh viên trên toàn quốc cho thấy, 56% nhu cầu lựa chọn công việc của Gen Z cần thu nhập đủ để sống thoải mái và tiết kiệm được, trong đó công việc ổn định chiếm 53%”.
Ngoài ra, theo khảo sát của Anphabe, kỳ vọng cao về lương và thời gian gắn bó ngắn là những điểm đáng lưu ý của Gen Z.
Điều này cho thấy Gen Z thường có xu hướng đặt ra kỳ vọng cao về lương và phúc lợi khi tìm việc. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, việc đặt ra kỳ vọng quá cao lại trở thành thách thức với thế hệ này, nhất là khi năng lực và kinh nghiệm làm việc thực tế còn hạn chế. Điều này có thể khiến nhiều bạn trẻ vô tình bỏ lỡ những cơ hội việc làm phù hợp.
Giải pháp: Bất cứ ứng viên nào cũng mong muốn nhận được mức lương tương xứng với năng lực. Tuy nhiên, bên cạnh lương thưởng, Gen Z nên cân nhắc cả môi trường làm việc, cơ hội phát triển lâu dài thay vì chỉ tập trung vào mức lương ngay lập tức.
Kỹ năng phỏng vấn – Tự tin nhưng chưa đủ thuyết phục
Gen Z vốn được biết đến là thế hệ trẻ năng động với khả năng thuyết trình tốt, nhiều bạn trẻ có thể trả lời phỏng vấn một cách trôi chảy và mượt mà. Tuy nhiên, vấn đề nằm ở việc câu trả lời chưa đủ chiều sâu và chưa có sự gắn kết chặt chẽ với công việc hoặc không có ví dụ cụ thể để chứng minh năng lực của bản thân. Bên cạnh đó, có một số ứng viên chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế nên dễ trả lời chung chung, dù trả lời mạch lạc nhưng không có trọng tâm.
Giải pháp: Gen Z nên nghiên cứu kỹ JD và yêu cầu công việc, từ đó chọn lọc những kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích công việc phù hợp để nhấn mạnh trong câu trả lời.
|
Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm với mức lương hấp dẫn, hãy truy cập ngay hrspring.vn. Tại đây, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận với hàng nghìn việc làm đa ngành nghề, vị trí mới từ các công ty uy tín hàng đầu hiện nay.
|
Xem thêm: Nhân sự Gen Z là gì? 6 yếu tố Gen Z mong đợi để làm việc năng suất
Những lưu ý khác giúp Gen Z tìm việc hiệu quả hơn
Đầu tư vào CV và portfolio.
CV không chỉ là một bản hồ sơ xin việc đơn thuần mà còn là chìa khóa để bạn mở ra “cánh cửa” đến với công việc ước mơ. Đây sẽ là tấm gương phản chiếu năng lực và những giá trị bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp. Một CV được trình bày chỉn chu, rõ ràng, nhấn mạnh kỹ năng, kinh nghiệm thực tế và các thành tích nổi bật sẽ giúp bạn nổi bật giữa hàng ngàn ứng viên tiềm năng.
Trong trường hợp bạn ứng tuyển vào các vị trí việc làm trong lĩnh vực Marketing, Sáng tạo nội dung, Thiết kế đồ họa, Nhiếp ảnh, v.vv.. hãy chuẩn bị thêm portfolio để nhà tuyển dụng dễ dàng hình dung rõ các dự án, kinh nghiệm cũng như kỹ năng bạn trình bày trong CV. Trong đó, bạn nên chọn lọc các dự án hoặc sản phẩm nổi bật đi kèm mô tả ngắn gọn về vai trò, đóng góp và kết quả đạt được.
|
Để đảm bảo CV xin việc đầy đủ các thông tin cần thiết và ấn tượng với nhà tuyển dụng nhất, bạn hãy tham khảo kho CV miễn phí của HRSpring. Tại đây bạn sẽ dễ dàng sở hữu một CV chuyên nghiệp, đẹp một cách nhanh chóng. Tạo CV ngay!
|
Cải thiện kỹ năng mềm
Bên cạnh trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm cũng là yếu tố được nhà tuyển dụng đánh giá cao trong quá trình tuyển dụng. Do đó, Gen Z cần chủ động rèn luyện các kỹ năng như: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, v.vv.. Để cải thiện những kỹ năng này, bạn có thể áp dụng các cách sau:
- Đọc sách và các tài liệu liên quan đến kỹ năng mềm
- Tham gia các dự án nhóm, hoạt động ngoại khóa, tình nguyện.
- Tham gia khóa học, workshop rèn luyện kỹ năng mềm tại các tổ chức uy tín.
Xây dựng thương hiệu cá nhân trên LinkedIn, mạng xã hội.
Trong bối cảnh công nghệ và mạng xã hội ngày càng phát triển, việc xây dựng thương hiệu cá nhân trên các nền tảng mở ra cho bạn cơ hội trúng tuyển vào các công ty, tập đoàn đầu ngành, đặc biệt là những ứng viên làm việc trong ngành Marketing, Thiết kế, Truyền thông. v.vv… Hãy xây dựng thương hiệu cá nhân trên LinkedIn, Tiktok và các nền tảng mạng xã hội khác, việc tối ưu hồ sơ, xây dựng content, chia sẻ dự án từng tham gia sẽ giúp nhà tuyển dụng nắm được thông tin cơ bản về năng lực chuyên môn và năng lực của bạn.
Xem thêm: Tìm hiểu về môi trường làm việc của gen Z – nguồn nhân lực tương lai cần gì?
HRSpring Next Gen – Bước đệm để Gen Z tự tin chinh phục sự nghiệp
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt, năng lực thực chiến chính là chìa khóa giúp Gen Z tự tin khởi đầu sự nghiệp. Hiểu được điều đó, HRSpring Next Gen 2025 đóng vai trò như một “bệ phóng sự nghiệp”, mang đến cho các bạn trẻ cơ hội được học hỏi, thử sức và bứt phá ngay từ những bước đi đầu tiên.
Khi trở thành một phần của HRSpring Next Gen, bạn sẽ có cơ hội tham gia các dự án thực chiến, trọng điểm của HRSpring với các cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn như: Product Development, Marketing, Partnership, Business Development, Platform Operations. Cùng với đó, bạn sẽ được định hướng và đồng hành trực tiếp bởi các Quản lý, Mentor giàu kinh nghiệm. Đây chính là điểm khác biệt giúp bạn không chỉ được học hỏi mà còn có thể làm chủ các kỹ năng cần thiết để phát triển sự nghiệp.
Song song với đào tạo và định hướng, HRSpring Next Gen còn mang đến chính sách phúc lợi toàn diện: Mức lương cạnh tranh ngay từ ngày đầu, bảo hiểm sức khỏe, chế độ nghỉ phép, quà Tết – Trung thu, cùng loạt hoạt động gắn kết như Team Building, Year End Party, v.vv.. Đồng thời, đội ngũ Young Talent của HRSpring sẽ được xây dựng lộ trình phát triển cá nhân riêng.
Với HRSpring Next Gen, các bạn trẻ sẽ được khám phá tiềm năng bản thân, tự tin thử sức và nâng cao giá trị của mình trong thị trường lao động cạnh tranh. Đây chính là bước đệm vững chắc để Gen Z tự tin chinh phục sự nghiệp, trở thành những chuyên viên năng động, sáng tạo và thích ứng nhanh với xu hướng công nghệ mới.
Trên đây là những lỗi tìm việc Gen Z thường gặp và cách khắc phục hiệu quả mà HRSpring muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng những gợi ý này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn, tự tin hơn trong quá trình tìm việc và nắm bắt được nhiều cơ hội nghề nghiệp phù hợp, từ đó vững bước trên con đường phát triển sự nghiệp. Để tham khảo những tin tuyển dụng Gen Z mới nhất, mời bạn ghé thăm trang việc làm của HRSpring, những tin tuyển dụng mới nhất được cập nhật liên tục hàng ngày, hãy truy cập ngay!
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được thiết kế dành riêng cho các...
Xem khóa học