Mẫu đơn xin nghỉ phép kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 9 ngày
- api_publisher
- Phap Luat Doanh Nghiep
1. Mẫu đơn xin nghỉ phép kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 9 ngày
1.1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây:
…
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
…
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
…
Theo đó, vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch.
Năm 2026, ngày mùng 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch. Do ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức Thứ Hai ngày 27/4/2026.
Đồng thời, thời điểm này cũng gần với kỳ nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 (Thứ Năm ngày 30/4/2026) và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 (Thứ Sáu ngày 01/5/2026).
Tùy thuộc vào chế độ làm việc và quyết định của từng doanh nghiệp, người lao động có thể có các phương án nghỉ như sau:
|
Phương án |
Chế độ làm việc của doanh nghiệp |
Số ngày nghỉ |
Thời gian nghỉ |
|
1 |
Làm việc cả Thứ Bảy, nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật |
02 ngày |
Chủ nhật (26/4/2026) và Thứ Hai (27/4/2026 – nghỉ bù) |
|
2 |
Không làm việc Thứ Bảy, nghỉ Thứ Bảy và Chủ nhật |
03 ngày |
Thứ Bảy (25/4), Chủ nhật (26/4 – Giỗ Tổ), Thứ Hai (27/4 – nghỉ bù) |
|
3 |
Ngày nghỉ hằng tuần không phải Chủ nhật (ví dụ nghỉ Thứ Năm) |
01 ngày |
Chỉ nghỉ Chủ nhật (26/4/2026), không phát sinh nghỉ bù |
|
4 |
Doanh nghiệp có thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc hoặc bố trí lịch nghỉ phù hợp, kết hợp nghỉ lễ 30/4 và 01/5 |
Tối đa 09 ngày |
Từ Thứ Bảy (25/4/2026) đến hết Chủ nhật (03/5/2026) |
TẢI VỀ File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026
Mẫu đơn xin nghỉ phép kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 9 ngày
1.2. Mẫu đơn xin nghỉ phép kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 9 ngày
Trong trường hợp doanh nghiệp không bố trí lịch nghỉ kéo dài, người lao động có thể chủ động sắp xếp để nghỉ 9 ngày liên tục bằng cách:
(i) Sử dụng ngày nghỉ hằng năm theo quy định; hoặc
(ii) Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương.
Tuy nhiên, khi xin nghỉ không hưởng lương thì cần sự đồng ý từ phía người sử dụng lao động.
(Căn cứ Điều 113, 115 Bộ luật Lao động 2019)
Tải về mẫu đơn xin nghỉ phép kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 9 ngày dưới đây:
 |
Đơn xin nghỉ phép kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 9 ngày |
Lưu ý: Mẫu đơn xin nghỉ phép nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
2. Tiền lương cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương nếu đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 là:
– Nếu làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
– Nếu làm việc vào ban đêm: Ít nhất bằng 400% + 30% + (20% của 300%) = 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
+ Tiền lương làm việc vào ban đêm: Thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
+ Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Thêm 20% tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày lễ.
Lưu ý: Mức trả cụ thể có thể cao hơn mức tối thiểu này tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
