Kiểm toán nội bộ – Triển vọng tương lai và con đường phát triển sự nghiệp

Là một chức năng quản lý nhằm kiểm soát rủi ro cho tất cả các lĩnh vực trong doanh nghiệp, kiểm toán nội bộ mang lại cho doanh nghiệp cơ hội lớn để đạt được mục tiêu của mình. Cụ thể, nghề kiểm toán nội bộ là gì, cơ hội phát triển sự nghiệp như thế nào? Bài viết sau đây của HRSpring sẽ giúp bạn hiểu rõ mọi kiến thức quan trọng xung quanh nghề kiểm toán nội bộ!

Kiểm toán nội bộ là gì?

Kiểm toán nội bộ (Internal Audit) là hoạt động tư vấn độc lập và khách quan trong nội bộ doanh nghiệp nhằm đánh giá, kiểm soát và cải thiện hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro.

Kiểm toán viên nội bộ đảm bảo các biện pháp kiểm soát được áp dụng hiệu quả để giảm thiểu rủi ro. Đồng thời, đánh giá các xu hướng, phân tích cơ hội, xem xét các vấn đề của thị trường, đánh giá rủi ro, kiểm soát chất lượng, đánh giá tình hình kinh tế, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và chính xác, v.vv.. trở thành nguồn lực quan trọng với ban lãnh đạo của công ty trong việc hoàn thành các mục tiêu, tăng cường kiểm soát nội bộ và quản trị tổ chức.

Xem thêm: Ngành kiểm toán là gì? 5 kỹ năng cần có của kiểm toán viên thành công

Chức năng kiểm toán nội bộ

Kiểm toán nội bộ thực hiện 3 chức năng chính:

• Kiểm tra kế toán và kiểm toán báo cáo tài chính: Kiểm soát hoạt động tài chính của doanh nghiệp, kiểm chứng độ tin cậy và chính xác của các thông tin tài chính được trình bày trong báo cáo tài chính, đảm bảo mọi quá trình tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
• Bảo vệ giá trị đạo đức và kiểm soát rủi ro: Theo dõi và phát hiện mọi sai sót của doanh nghiệp trong kinh doanh, đảm bảo không vi phạm đạo đức và quy định pháp luật, đồng thời định hướng và tư vấn giải pháp quản trị rủi ro cho doanh nghiệp.
• Cải thiện hệ thống: Hỗ trợ cải thiện và khắc phục các điểm yếu trong quản lý doanh nghiệp thông qua hoạt động kiểm tra, giám sát, phân tích hoạt động của các bộ phận trong doanh nghiệp.

Vai trò kiểm toán nội bộ 

Kiểm toán nội bộ đóng vai trò quan trọng trong quản lý doanh nghiệp:

• Đánh giá hiệu quả của các quy trình và hệ thống quản lý doanh nghiệp.
• Hỗ trợ quản lý rủi ro trong hoạt động kinh doanh.
• Đánh giá và tư vấn giải pháp triển khai dự án kinh doanh mới.
• Kiểm soát quy trình kiểm tra kế toán và kiểm toán, đảm bảo tính khách quan, tuân thủ quy định pháp luật và đạt được hiệu quả.
• Đánh giá tình hình kinh doanh và tài chính nội bộ để báo cáo lên ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Sự khác biệt giữa kiểm toán độc lập và kiểm toán nội bộ

Kiểm toán nội bộ và kiểm toán độc lập có 4 đặc điểm chung:

• Thực hiện cùng chức năng: Kiểm toán độc lập và kiểm toán nội bộ đều có chức năng kiểm tra, đánh giá và kiểm chứng thông tin kế toán, kết quả và chất lượng của hoạt động tài chính trong doanh nghiệp.
• Tuân thủ nguyên tắc và chuẩn mực kế – kiểm: Cả hai hình thức kiểm toán này đều phải tuân thủ các quy tắc và chuẩn mực kế toán – kiểm toán, làm việc theo đúng quy trình chung của kiểm toán và sử dụng các phương pháp riêng mang tính khoa học.
• Tính độc lập: Kế toán độc lập và kế toán nội bộ đều có tính độc lập và hoạt động độc lập, chỉ tuân thủ luật pháp, đảm bảo tính chuyên nghiệp, không thiên vị, không bị chi phối bởi các bên liên quan.
• Tính khách quan: Hai loại kiểm toán này đều đưa ra kết luận, ý kiến và đánh giá về tình trạng kinh tế – tài chính của doanh nghiệp nên phải đảm bảo tính khách quan, có độ tin cậy cao.

Ngoài ra, kiểm toán nội bộ và kiểm toán độc lập được phân biệt bởi các tiêu chí như sau:

Nhiệm vụ, quyền hạn và mục đích của kiểm toán nội bộ

Nhiệm vụ, quyền hạn và mục đích của kiểm toán nội bộ được quy định tại Nghị định 05/2019/NĐ-CP.

Nhiệm vụ của kiểm toán nội bộ

Căn cứ theo quy định tại Điều 20 và Điều 21 của Nghị định 05/2019/NĐ-CP, bộ phận kiểm toán nội bộ có những trách nhiệm sau đây:

• Thiết lập quy trình kiểm toán nội bộ tại đơn vị và trình cấp quản lý để được xem xét, phê duyệt.
• Lên kế hoạch kiểm toán nội bộ hàng năm và trình các cấp có thẩm quyền để được xem xét, phê duyệt.
• Thực hiện kiểm toán nội bộ theo kế hoạch đã được duyệt, đảm bảo tính hiệu quả và chất lượng cao.
• Đột xuất kiểm toán và tư vấn theo yêu cầu.
• Đưa ra khuyến nghị sửa chữa, khắc phục sai sót và cải tiến, hoàn thiện, nâng cao hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ.
• Làm báo cáo kiểm toán.
• Trình kết quả kiểm toán nội bộ cho các đơn vị có thẩm quyền theo quy định.
• Cập nhật phương pháp và phạm vi hoạt động của kiểm toán nội bộ để theo kịp sự phát triển của đơn vị.
• Tư vấn về việc chọn lựa và kiểm soát dịch vụ kiểm toán độc lập hiệu quả, tiết kiệm cho các đơn vị.
• Trình bày ý kiến khi được các đơn vị có thẩm quyền yêu cầu để được dự toán – quyết toán ngân sách, giao báo cáo tài chính và báo cáo quản trị.
• Thường xuyên trao đổi và hợp tác hiệu quả với tổ chức kiểm toán độc lập của đơn vị.
• Bảo mật thông tin và tài liệu theo quy định của pháp luật và quy chế kiểm toán của đơn vị.
• Chịu trách nhiệm trước các đơn vị có thẩm quyền về kết quả kiểm toán, đánh giá, kiến nghị và đề xuất trong báo cáo kiểm toán nội bộ.
• Quan sát, đôn đốc, kiểm tra kết quả thực hiện các kiến nghị của đơn vị sau khi kiểm toán nội bộ.
• Liên tục đào tạo cho kiểm toán nội bộ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn.

Quyền hạn của bộ phận kiểm toán nội bộ

Căn cứ vào Điều 22, Nghị định 05/2019/NĐ-CP về quy định thực hiện nhiệm vụ và chức năng của kiểm toán nội bộ doanh nghiệp, quyền hạn của kiểm toán nội bộ bao gồm:

• Truy cập tất cả hồ sơ, tài liệu, thông tin cần thiết về ngân sách và tài chính doanh nghiệp bao gồm báo cáo tài chính, dự toán ngân sách, kế toán và quyết toán ngân sách, báo cáo quản trị, v.vv..
• Tiếp cận toàn bộ quy trình nghiệp vụ, tài sản, cán bộ của đơn vị liên quan đến nội dung kiểm toán.
• Nhận văn bản, tài liệu, biên bản cuộc họp từ các bộ phận chức năng và đối tượng liên quan đến công việc kiểm toán.
• Tham gia các cuộc họp của đơn vị theo quy định nội bộ và quy định pháp luật.
• Giám sát, đánh giá các hoạt động từ phía lãnh đạo dựa trên khuyến nghị đưa ra từ quá trình kiểm toán nội bộ.
• Được bảo vệ khỏi các hành vi thiếu hợp tác từ bộ phận và đơn vị được kiểm toán.
• Được đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn.
• Tự chủ kế hoạch kiểm toán được duyệt.
• Các quyền hạn khác theo quy định nội bộ doanh nghiệp và pháp luật.

Mục đích của kiểm toán nội bộ

Căn cứ vào Điều 4 Nghị định 05/2019/NĐ-CP, kiểm toán nội bộ hướng đến mục tiêu là đưa ra các đảm bảo mang tính khách quan, độc lập cùng các khuyến nghị về 3 nội dung như sau:

• Rủi ro mà đơn vị cần phát hiện và phòng ngừa.
• Tính hiệu quả và hiệu suất của các quy trình quản lý và quản trị rủi ro của đơn vị.
• Các mục tiêu, kế hoạch và nhiệm mà đơn vị cần đạt.
• Ngoài ra, kiểm toán nội bộ còn nhằm mục đích:
• Gia tăng độ tin cậy và kiểm soát báo cáo tài chính.
• Cải thiện hiệu quả của hoạt động nội bộ doanh nghiệp.
• Phát hiện các sai sót, rủi ro và gian lận trong hoạt động kinh doanh.
• Đánh giá sự tuân thủ của doanh nghiệp trong chính sách nội bộ và đối ngoại (quy định của pháp luật).
• Đảm bảo hoạt động kiểm toán đáp ứng 3 tiêu chí: Hiệu quả, Năng lực và Kinh tế.

Mô tả công việc kiểm toán nội bộ

Kiểm toán nội bộ bao gồm các đầu việc cụ thể như sau:

• Thiết lập quy trình và kế hoạch kiểm toán nội bộ và trình lên ban quản lý để được xem xét, phê duyệt.
• Thực hiện các hoạt động kiểm toán nội bộ theo kế hoạch và quy trình được phê duyệt, đảm bảo hiệu quả và chất lượng.
• Kiểm toán đột xuất các đối tượng theo quy định của pháp luật và tư vấn giải pháp phù hợp.
• Đề xuất các giải pháp quản lý rủi ro, khắc phục sai sót để hoàn thiện và gia tăng hiệu quả cho hệ thống quản lý nội bộ.
• Đề xuất các quyết định về dự toán ngân sách, quyết toán ngân sách, báo cáo tài chính và quản trị nếu được yêu cầu.
• Làm báo cáo kiểm toán.
• Thông báo kết quả kiểm toán cho ban lãnh đạo doanh nghiệp.
• Chỉnh sửa, bổ sung, phát triển và hoàn thiện phương pháp kiểm toán và phạm vi hoạt động để kịp thời cập nhật theo sự phát triển của đơn vị được kiểm toán.
• Tư vấn cho doanh nghiệp dịch vụ kiểm toán độc lập hiệu quả, tiết kiệm.
• Thường xuyên trao đổi và hợp tác chặt chẽ với tổ chức kiểm toán độc lập của doanh nghiệp.
• Các nhiệm vụ khác do đối tượng được kiểm toán yêu cầu.

Quy trình kiểm toán nội bộ trong doanh nghiệp

Kiểm toán nội bộ được thực hiện theo 4 bước:

• Bước 1 – Lập kế hoạch: Kiểm toán nội bộ xác định mục tiêu, phạm vi hoạt động và xem xét các hướng dẫn cần thiết cho hoạt động đánh giá (quy định của pháp luật, tiêu chuẩn ngành, nội quy công ty, chính sách và thủ tục nội bộ công ty, v.vv..). Sau đó, kiểm toán nội bộ xem xét kết quả, tiến trình, nhân lực và ngân sách của các cuộc đánh giá trước đó để tạo nên một kế hoạch kiểm toán chi tiết.
• Bước 2 – Thực hiện kiểm toán: Kiểm toán nội bộ sẽ tiến hành kiểm toán theo kế hoạch đã lập. Kiểm toán nội bộ theo dõi công tác kiểm kê tiền mặt, tài sản cố định, hàng tồn kho và các tài sản khác của đơn vị, sau đó ghi chép lại kết quả để làm bằng chứng, cơ sở đánh giá hiệu quả của quy trình kiểm soát nội bộ. Trong quá trình kiểm toán, nếu nhận thấy kế hoạch chưa được chi tiết thì kiểm toán nội bộ cần bổ sung các tiêu chí vào kế hoạch và tiếp tục tiến hành để đảm bảo hiệu quả tốt nhất. Trong suốt quá trình này, kiểm toán nội bộ cần ghi lại bằng chứng kiểm toán thông qua ghi chép, hình ảnh, phim chụp, biểu đồ, sơ đồ, biên bản, thư từ, khảo sát, v.vv…
• Bước 3 – Báo cáo kết quả: Kiểm toán nội bộ báo cáo lại kết quả kiểm toán cho ban lãnh đạo doanh nghiệp, đảm bảo báo cáo ngắn gọn, rõ ràng, minh bạch, chính xác, dễ hiểu. Kết quả kiểm toán phải luôn đi kèm với những khuyến nghị khắc phục và sửa chữa sai sót nhằm trực tiếp đem lại hiệu quả. Sau đó, ban giám đốc sẽ cùng kiểm toán nội bộ xem xét bản báo cáo trước khi phát hành và phân phối rộng hơn.
• Bước 4 – Giám sát triển khai: Sau khi kết thúc kiểm toán, kiểm toán nội bộ sẽ đưa ra những biện pháp sửa chữa và khắc phục sai sót. Nhiệm vụ cuối cùng trong quy trình kiểm toán chính là giám sát việc sửa chữa và khắc phục sai sót đó, nhằm đánh giá hiệu quả của sự thay đổi trong quy trình kiểm soát nội bộ của doanh nghiệp.

Các nguyên tắc cơ bản của kiểm toán nội bộ

Kiểm toán nội bộ phải tuân thủ 3 nguyên tắc cơ bản:

• Độc lập: Kiểm toán viên nội bộ phải cam kết không chịu bất kỳ sự tác động và can thiệp nào của các bên liên quan trong quá trình đánh giá và báo cáo. Đồng thời, kiểm toán viên nội bộ không được đảm nhận cùng lúc các công việc của nhóm đối tượng được kiểm toán.
• Khách quan: Kiểm toán viên nội bộ phải đảm bảo công tác kiểm toán của mình luôn chính xác, khách quan, trung thực và công bằng.
• Hợp pháp: Kiểm toán nội bộ phải tuân thủ mọi quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm trước pháp luật về hoạt động kiểm toán của mình. Các khuyến nghị đưa ra cho doanh nghiệp phải mang tính hiệu quả, độc lập và khách quan, trong đó:
  • Hệ thống kiểm soát nội bộ doanh nghiệp phải được thiết lập và vận hành một cách hiệu quả để phòng tránh rủi ro.
  • Quy trình quản trị và quản lý rủi ro phải hiệu quả.
  • Kế hoạch, mục tiêu mà doanh nghiệp hướng tới phải phù hợp và khả thi.

Người thực hiện kiểm toán nội bộ phải bảo mật các thông tin được cung cấp, tôn trọng giá trị và quyền sở hữu thông tin, đảm bảo không tiết lộ thông tin nếu không được các cấp có thẩm quyền cho phép, trừ khi đó là trách nhiệm chuyên môn hoặc được luật pháp yêu cầu.

Kiểm toán nội bộ có bắt buộc không? Trường hợp nào bắt buộc phải kiểm toán nội bộ

Kiểm toán nội bộ có bắt buộc đối với một số đối tượng nhất định.

Căn cứ vào Điều 8 và Điều 9 thuộc Nghị định 05/2019/NĐ-CP, các đối tượng bắt buộc kiểm toán nội bộ bao gồm:

• Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các đơn vị trực thuộc.
• UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp.
• Đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên trong năm từ 20 tỷ đồng hoặc sử dụng từ 200 người lao động trở lên.

Căn cứ vào Khoản 1, Điều 10, Nghị định 05/2019/NĐ-CP, các doanh nghiệp bắt buộc kiểm toán nội bộ bao gồm:

• Công ty niêm yết.
• Công ty nhà nước hoạt động theo mô hình công ty mẹ – công ty con.
• Công ty có công ty mẹ là công ty nhà nước, sở hữu trên 50% vốn điều lệ.
• Các doanh nghiệp khác được khuyến khích thực hiện kiểm toán nội bộ.

Triển vọng nghề nghiệp và mức lương của kiểm toán viên nội bộ

Nghề kiểm toán viên nội bộ sở hữu lộ trình phát triển sự nghiệp bài bản, mở rộng và mang đến mức thu nhập hấp dẫn, ổn định.

Nhu cầu tuyển dụng

Nhu cầu tuyển dụng kiểm toán nội bộ tiếp tục tăng khi các doanh nghiệp ngày càng phát kiến nhiều ý tưởng kinh doanh mới mẻ. Họ rất cần các chuyên gia kiểm toán có thể đánh giá và chuyển hóa được rủi ro thành cơ hội. Doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến những kiểm toán viên có chuyên môn cao, đáp ứng được các yêu cầu công việc phức tạp, đặc biệt là trong môi trường pháp lý ngày càng khó khăn và dễ thay đổi như hiện nay.

Lộ trình thăng tiến/phát triển sự nghiệp

Kiểm toán viên nội bộ có con đường thăng tiến sự nghiệp vô cùng rộng mở:

• Cấp nhân viên: Sinh viên mới tốt nghiệp ngành kế toán – kiểm toán có thể bắt đầu với các vị trí như kiểm toán viên, kiểm toán kiểm soát nội bộ, kiểm toán hệ thống thông tin, nhân viên đánh giá rủi ro, v.vv..
• Trưởng đoàn kiểm toán: Sau 5 năm làm việc ở vị trí kiểm toán viên, bạn có thể thăng tiến lên cấp trưởng đoàn ở vị trí kiểm toán viên nội bộ cấp cao.
• Cấp quản lý giám sát: Khi đã có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong ngành, bạn có thể trở thành nhà quản lý giám sát ở các vị trí tiềm năng như trưởng phòng kiểm toán nội bộ, giám sát kiểm toán, chuyên gia quản trị rủi ro, v.vv..
• Cấp giám đốc: Sau khoảng 10 năm trong nghề, bạn có thể đạt đến đỉnh cao của nghề kiểm toán nội bộ với các chức vụ mang tính lãnh đạo, chỉ đạo như giám đốc kiểm toán nội bộ, kiểm soát viên, v.vv..

Bên cạnh đó, kiểm toán viên nội bộ hoàn toàn có thể chuyển đổi chuyên ngành sang các vị trí kiểm toán khác hoặc tập trung vào ngành tài chính để tìm kiếm cơ hội sự nghiệp mới. Ví dụ, bạn đã làm kiểm toán nội bộ được 2-3 năm, bạn có thể chuyển sang bộ phận tài chính ở vị trí nhân viên phân tích tài chính. Sau khoảng 3 năm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí kiểm soát viên tài chính, thậm chí là giám đốc tài chính nếu như có năng lực vượt trội.

Xem thêm: Cẩm nang xin việc ngành Kế toán – Kiểm toán

Mức lương theo kiểm toán nội bộ

Mức thu nhập của kiểm toán viên nội bộ khá ổn định, có xu hướng tăng cao theo năng lực, bề dày kinh nghiệm và số năm hành nghề. Theo Báo cáo Thị trường tuyển dụng 2022 & Nhu cầu tuyển dụng 2023 của HRSpring, mức lương trung bình ngành kiểm toán được chia theo cấp bậc như sau:

• Thực tập sinh: 3-4 triệu VND
• Nhân viên: 8-12 triệu VND
• Trưởng nhóm: 13-17 triệu VND
• Trưởng/Phó phòng: 18-25 triệu VND
• Quản lý/Giám sát: 15-20 triệu VND
• Trưởng chi nhánh: 16-18 triệu VND
• Phó giám đốc: 35-52.5 triệu VND
• Tổng giám đốc: 40-45 triệu VND

Làm thế nào để trở thành kiểm toán nội bộ?

Để theo đuổi nghề kiểm toán nội bộ, bạn cần trang bị một số kiến thức chuyên môn quan trọng, các kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp.

Kiến thức chuyên môn

Để khởi đầu sự nghiệp là một kiểm toán viên nội bộ, bạn cần có bằng cử nhân kế toán hoặc bằng cấp thuộc các chuyên ngành liên quan như tài chính, quản trị, kinh doanh. Tuy nhiên, trong thị trường việc làm cạnh tranh cao như hiện nay, để có được ưu thế so với các ứng viên khác, bạn cần chuẩn bị cho mình nhiều kiến thức chuyên môn hơn thông qua:

• Các chứng chỉ kiểm toán bổ sung.
• Bằng thạc sĩ kiểm toán.
• Chứng nhận CIA, CPA, ACCA, v.vv..

Kỹ năng chuyên môn

Những kỹ năng cứng mà bạn nhất định phải có để theo đuổi nghề kiểm toán viên nội bộ là:

• Thành thạo các phần mềm kế toán – kiểm toán: Phần mềm kế toán – kiểm toán tài chính là công cụ giúp bạn thực hiện công việc tính toán, tổng hợp dữ liệu một cách chính xác và nhanh chóng.
• Kỹ năng toán học: Bạn cần tính toán nhanh, chính xác, biết cách đánh giá và đọc hiểu các con số tài chính, kinh tế, vì công việc chính của nghề kiểm toán viên nội bộ là đánh giá dữ liệu tài chính.
• Hiểu rõ nguyên tắc kế toán: Bạn cần có hiểu biết sâu sắc và áp dụng tốt các nguyên tắc kế toán vào công việc kiểm toán của mình.
• Hiểu luật và chính sách: Vì mục đích của kiểm toán nội bộ là đánh giá sự tuân thủ của doanh nghiệp đối với luật và chính sách hiện hành nên bản thân kiểm toán viên nội bộ phải là người hiểu luật.

Kỹ năng mềm

Những kỹ năng mềm bạn cần rèn luyện để trở thành một kiểm toán viên nội bộ chuyên nghiệp bao gồm:

• Tư duy phản biện: Trong công việc kiểm toán, bạn cần phân tích rất nhiều dữ liệu và đưa ra các tư vấn mang tính chiến lược, nên rất cần một tư duy phản biện, logic, tích cực.
• Chú ý đến tiểu tiết: Các dữ liệu kiểm toán vô cùng phức tạp và dễ nhầm lẫn. Nếu bạn không chú tâm đến từng chi tiết nhỏ nhất thì rất dễ xảy ra sai sót hoặc bị bỏ lỡ các vấn đề quan trọng.
• Kỹ năng làm việc độc lập: Để đảm bảo nguyên tắc độc lập trong kiểm toán nội bộ, bạn cần có kỹ năng làm việc độc lập hiệu quả. Mặc dù bạn vẫn cần liên hệ với các thành viên và các bên liên quan thường xuyên nhưng không thể để bị tác động bởi bất cứ ai.
• Kỹ năng giao tiếp mạch lạc: Là một kiểm toán viên nội bộ chuyên nghiệp, bạn cần truyền đạt tốt những dữ liệu phức tạp nhất thành thông tin đơn giản, dễ hiểu và rõ ràng nhất để bất cứ ai tiếp nhận cũng có thể dễ dàng hiểu được nội dung.

Đạo đức nghề nghiệp

Kiểm toán nội bộ bắt buộc phải tuân thủ 5 nguyên tắc về đạo đức, quy định tại Thông tư 8/2021/TT-BTC về chuẩn mực kiểm toán nội bộ tại Việt Nam:

• Chính trực: Kiểm toán viên nội bộ bắt buộc phải tuân thủ quy định của pháp luật khi thực hiện công việc chuyên môn của mình, đảm bảo tính trung thực, cẩn trọng và trách nhiệm.
• Khách quan: Tương tự như nguyên tắc nghề nghiệp, trong phạm trù đạo đức, kiểm toán viên nội bộ cũng phải đảm bảo tính khách quan, trung thực và công bằng trong mỗi đánh giá của mình. Kiểm toán viên nội bộ không được vì lợi ích cá nhân mà đưa ra những kết luận trái với thực tiễn.
• Bảo mật: Kiểm toán viên nội bộ không được phép tiết lộ thông tin của doanh nghiệp, trừ khi được ban lãnh đạo có thẩm quyền cho phép vì yêu cầu của pháp luật hay yêu cầu chuyên môn.
• Thận trọng: Chỉ một sai sót nhỏ trong kiểm toán nội bộ cũng có thể gây ra thiệt hại lớn cho cả doanh nghiệp, nhà đầu tư và các bên liên quan. Vì thế, kiểm toán viên nội bộ cần thực hiện công việc chuyên môn của mình một cách thận trọng, tuân thủ đúng chuẩn mực nghề nghiệp.
• Giữ tư cách nghề nghiệp: Kiểm toán viên nội bộ tuyệt đối không được tham gia các hoạt động phi pháp, gây tổn hại đến uy tín sự nghiệp và đơn vị.

Tìm việc làm kiểm toán nội bộ trên HRSpring

Kiểm toán viên nội bộ là vị trí quan trọng được nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ trên khắp cả nước săn đón. Bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm được một việc làm kiểm toán nội bộ phù hợp với năng lực và nhu cầu của mình khi truy cập vào chuyên trang tuyển dụng HRSpring.

Tại đây, bạn sẽ tiếp cận được những tin tuyển dụng kiểm toán nội bộ cung cấp rõ ràng mô tả công việc, quyền lợi được hưởng cùng mức thu nhập hấp dẫn. Chỉ cần nhấn vào nút “Ứng tuyển” và đính kèm hồ sơ xin việc là bạn sẽ được kết nối với nhà tuyển dụng ngay lập tức.

Tuy nhiên, với thực trạng thị trường lao động cạnh tranh cao như hiện nay, thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng giữa vô vàn ứng viên khác không phải điều dễ dàng. Để trở nên nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng, bạn cần tút tát lại bộ hồ sơ xin việc của mình bằng cách tạo CV trực tuyến theo mẫu mà HRSpring đã thiết kế sẵn. Bạn có thể tùy chỉnh phong cách thiết kế, ngôn ngữ, màu sắc và nội dung trên CV xin việc theo gợi ý của HRSpring để có được bộ hồ sơ chuyên nghiệp nhất và gia tăng tỷ lệ trúng tuyển.

Hy vọng rằng những chia sẻ của HRSpring về nghề kiểm toán nội bộ trên đây đã giúp bạn có cái nhìn rõ ràng và chi tiết hơn về một ngành nghề rất nhiều nguyên tắc và chuẩn mực. Để theo đuổi sự nghiệp là một kiểm toán viên nội bộ chuyên nghiệp, bạn đừng quên trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp quan trọng, đồng thời tham khảo danh sách việc làm được cập nhật mỗi ngày tại chuyên trang tuyển dụng HRSpring.

Nguồn ảnh : Sưu tầm 

Tư vấn Doanh nghiệp
Tư vấn cá nhân
Email

Doanh nghiệp: 0969 798 944 | Cá nhân: 0984 394 338

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Dịch vụ:
Chiến lược nhân sự
Thiết kế tổ chức
Lương thưởng & Hiệu suất

Mentoring:
Mentoring HR
Mentoring Quản lý

Khóa học SprinGO phù hợp

Xây dựng Lương 3P, KPI cho Doanh nghiệp

Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất? Đây là một trong những câu hỏi khó trong quản trị nhân...

Xem khóa học