Điều chỉnh cho NLĐ nghỉ đến 9 ngày hưởng 100% lương dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 trường hợp nào?

Điều chỉnh cho NLĐ nghỉ đến 9 ngày hưởng 100% lương dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 trường hợp nào?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, đối với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 – 01/5 năm 2026 người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 100% ít nhất 03 theo quy định pháp luật.

Vậy việc “Điều chỉnh cho NLĐ nghỉ đến 9 ngày hưởng 100% lương dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 trường hợp nào?”

Dẫn chiếu đến Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 là 01 ngày (10 tháng 3 Âm lịch) và ngày 30/4 và 01/5 năm 2026 là 02 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo lịch vạn niên 2026 thì Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 – 01/5 năm 2026 chính thức xác định theo từng trường hợp cụ thể như sau:

* Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch) sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch).

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 03 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 02 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 01 ngày (ngày 26/4/2026).

* Lịch nghỉ 30/4 và 01/5/2026

Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 – 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6.

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 04 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 02 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 03 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 04 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Theo đó, giữa hai kỳ nghỉ lễ có 02 ngày làm việc là 28-29/4/2026 nếu người lao động xin nghỉ phép năm theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc được doanh nghiệp chấp nhận cho nghỉ 02 ngày này thì lịch nghỉ sẽ được nối liền tao thành một kỳ nghỉ liên tục là 9 ngày từ 25/4/2026 đến hết 03/5/2026.

Như vậy, việc điều chỉnh cho NLĐ nghỉ đến 9 ngày hưởng 100% lương dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 khi người lao động có:

– Ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7 và Chủ nhật và

– Sử dụng phép năm hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương vào hai ngày là 28/4/2026 và ngày 29/4/2026.

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp nếu người lao động làm việc vào các ngày lễ thì sẽ được trả lương với mức lương ít nhất 300% (đối với trường hợp làm việc ban ngày) hoặc 390% (đối với trường hợp làm việc ban đêm) chưa tính tiền lương ngày nghỉ lễ theo quy định hiện hành.

Điều kiện để tiền lương làm thêm giờ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 được miễn thuế TNCN toàn bộ?

Đầu tiên, tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:

Thu nhập được miễn thuế

6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.

7. Thu nhập từ kiều hối.

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

9. Tiền lương hưu do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả; thu nhập do quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, quỹ hưu trí tự nguyện chi trả.

Theo đó, có thể thấy từ ngày 01/01/2026 thì tiền lương làm thêm giờ được miễn thuế TNCN toàn bộ chứ không chỉ miễn phần chênh lệch giống như Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 trước đây nữa.

Tuy nhiên, Theo Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về hiệu lực thi hành như sau:

Điều khoản thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

Như vậy, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/7/2025. Tuy nhiên, các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

Mà Thời điểm xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công không dựa vào doanh nghiệp sử dụng năm dương lịch hay năm tài chính mà dựa vào thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho người nộp thuế hoặc thời điểm người nộp thuế nhận được thu nhập.

Do đó, có thể khẳng định đối với thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú sẽ áp dụng từ 01/01/2026 chứ không phải từ thời điểm Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có hiệu lực chung là 01/7/2026.

Từ những căn cứ trên, điều kiện để tiền lương làm thêm giờ được miễn thuế TNCN toàn bộ trong năm 2026 như sau:

– Để tiền lương làm thêm giờ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 được miễn thuế TNCN toàn bộ từ ngày 01/01/2026 thì người nộp thuế phải đáp ứng điều kiện là cá nhân cư trú.

– Trường hợp nếu người nộp thuế là cá nhân không cư trú thì tiền lương làm thêm giờ được miễn thuế TNCN toàn bộ từ ngày 01/7/2026 khi mà Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có hiệu lực thi hành chung.

Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026 có bắn pháo hoa không? Địa điểm bắn ở đâu?

Căn cứ Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 3 Nghị định 56/2023/NĐ-CP quy định về các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa như sau:

Các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ

2. Giỗ Tổ Hùng Vương

a) Tỉnh Phú Thọ được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại khu vực Đền Hùng;

b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 09 tháng 3 âm lịch.

5. Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

a) Thủ đô Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 30 tháng 4.

8. Trường hợp khác do Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch quyết định sau khi có văn bản trao đổi thống nhất với Bộ Công an, Bộ Quốc phòng.

Theo đó, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 chỉ có tỉnh Phú Thọ được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại khu vực Đền Hùng.

Đối với ngày 30/4 năm 2026 thì Thủ đô Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

Tuy nhiên, tùy thuộc vào tình hình thực tế mà các tỉnh, thành phố khác vẫn có thể được bắn pháo hoa nếu Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch quyết định sau khi có văn bản trao đổi thống nhất với Bộ Công an, Bộ Quốc phòng.

Đánh giá bài viết:
Chưa có đánh giá
Chủ đề: Tin tức

TIN CÙNG CHUYÊN MỤC

Chia sẻ: