Công nhân đang làm việc “3 tại chỗ” được hưởng quyền lợi gì?
- api_publisher
- Tin tức
Để không gián đoạn việc sản xuất kinh doanh trong thời điểm dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng mô hình “3 tại chỗ” bằng cách cho công nhân sản xuất tại chỗ, ăn uống tại chỗ và nghỉ ngơi tại chỗ. Vậy những người này có được hưởng quyền lợi gì không?
Được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, t
Công nhân làm việc 3 tại chỗ nhận được gì?
Được hỗ trợ tiền ăn với mức 1 triệu đồng/người
hình “ 3 tại chỗ”, doanh nghiệp phải có phương án giãn cách, chia ca kíp đảm bảo an toàn; đồng thời đảm bảo điều kiện về nơi ở, sinh hoạt và chất lượng bữa ăn, sức khỏe cho người lao động.
Nhằm quan tâm, động viên tới những người lao động trong thời điểm dịch bệnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định 3089/QĐ-TLĐ về việc hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” của doanh nghiệp ở các tỉnh, thành phố đang thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16/CT-TTg. Cụ thể như sau:
– Đối tượng được hưởng: Đoàn viên, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn, thực hiện “3 tại chỗ” để sản xuất.
– Mức hỗ trợ: 01 triệu đồng/người (hỗ trợ 01 lần duy nhất).
Chính sách hỗ trợ được thực hiện tính từ ngày
Số lượng người lao động được hưởng chính sách hỗ trợ này sẽ do công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên xác định.
Trên đây là thông tin về quyền lợi của người lao động đang làm việc 3 tại chỗ. Nếu gặp vướng mắc với các nội dung trên hoặc pháp luật có liên quan, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ sớm nhất.
>> Lương công nhân: Những thông tin cần biết
>> Làm việc ở nhà, người lao động có bị giảm lương?
>> Thông tin về tiền lương của NLĐ bị ảnh hưởng bởi Covid-19
Chưa có tệp đính kèm.
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
