Công chức lãnh đạo bị kỷ luật khiển trách không hoàn thành nhiệm vụ thì có được bổ nhiệm lại không?

Công chức lãnh đạo bị kỷ luật khiển trách không hoàn thành nhiệm vụ thì có được bổ nhiệm lại không?

Căn cứ Điều 82 Luật Cán bộ, công chức 2008 được sửa đổi bởi khoản 17 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 về các quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật như sau:

Các quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật

1. Cán bộ, công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; nếu bị giáng chức, cách chức thì thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:

a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;

b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức giáng chức hoặc cách chức thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;

c) Hết thời hạn quy định tại điểm a và điểm b khoản này, cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.

3. Cán bộ, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thôi việc.

4. Cán bộ, công chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý”

Theo đó, khi công chức lãnh đạo bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách thì không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. Do đó, trong trường hợp công chức lãnh đạo được bổ nhiệm lại vị trí cũ thì không bị hạn chế, vẫn có thể tiến hành bổ nhiệm lại được.

Ngoài ra, căn cứ vào Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại như sau:

Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại

1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

3. Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

4. Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.”

Theo đó, công chức lãnh đạo để được bổ nhiệm lại phải đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện như:

– Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

– Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

– Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

– Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

– Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Như vậy, công chức lãnh đạo bị kỷ luật khiển trách không hoàn thành nhiệm vụ thì không được bổ nhiệm lại do không đảm bảo tiêu chuẩn quy định bổ nhiệm lại.

Thời hạn giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo là bao lâu?

Tại Điều 41 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 27 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Thời hạn giữ chức vụ

1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Công chức lãnh đạo, quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.

Như vậy, thời hạn giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo được quy định như sau:

– Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

– Công chức lãnh đạo, quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.

Quy định về lãnh đạo Đội Thuế cấp huyện như thế nào?

Căn cứ vào Điều 4 Quyết định 15/QĐ-CT năm 2025 quy định về lãnh đạo Đội Thuế cấp huyện như sau:

Lãnh đạo Đội Thuế cấp huyện

1. Đội Thuế cấp huyện có Đội trưởng và một số Phó Đội trưởng Đội Thuế theo quy định; Đội trưởng Đội Thuế chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng Chi cục Thuế khu vực và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Đội Thuế cấp huyện trên địa bàn.

Phó Đội trưởng Đội Thuế cấp huyện chịu trách nhiệm trước Đội trưởng và trước pháp luật về lĩnh vực công tác được phân công phụ trách.

2. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức kỷ luật, điều động lãnh đạo Đội Thuế cấp huyện thực hiện theo quy định của pháp luật và quy định về phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài chính.

Theo đó, lãnh đạo Đội Thuế cấp huyện gồm Đội Thuế cấp huyện có Đội trưởng và một số Phó Đội trưởng theo quy định.

Đội trưởng chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng Chi cục Thuế khu vực và pháp luật về hoạt động của Đội.

Phó Đội trưởng chịu trách nhiệm trước Đội trưởng và pháp luật về nhiệm vụ được giao. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, điều động lãnh đạo Đội Thuế cấp huyện tuân theo pháp luật và quy định của Bộ Tài chính