I. MỤC TIÊU:
- Quản trị toàn diện nguồn nhân lực, đảm bảo bộ máy vận hành tinh gọn, hiệu quả.
- Xây dựng hệ thống đãi ngộ cạnh tranh và minh bạch.
- Đảm bảo tính tuân thủ tuyệt đối về pháp luật lao động và thuế TNCN.
II. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM:
1. Chiến lược – kế hoạch:
- Tư vấn và đề xuất cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cấu trúc nhân sự, chính sách
phát triển nhân sự trong trung và dài hạn để đảm bảo thực hiện chiến lược phát triển của
công ty.
- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự của công ty dựa trên xu hướng phát triển kinh doanh của
Công ty, các giá trị cốt lõi cần xây dựng và hướng phát triển của doanh nghiệp.
2. CnB:
- Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự và tiền lương hàng năm.
- Xây dựng cơ chế lương thưởng, phúc lợi, đánh giá phù hợp với nhu cầu của từng giai đoạn.
- Thực hiện và theo dõi việc thực hiện các chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi, ...),
BHXH và thuế TNCN.
- Phụ trách toàn bộ mảng Thuế TNCN: từ khâu đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh đến
kê khai thuế hàng tháng và trực tiếp thực hiện quyết toán thuế TNCN năm cho toàn bộ cán
bộ nhân viên.
- Phân tích dữ liệu nhân sự và chi phí nhân sự và đề xuất các phương án về nhân sự phù hợp
với định hướng phát triển của từng giai đoạn.
- Giải quyết vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, động viên và thưởng.
3. Tuyển dụng:
- Chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm để đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn,
trung hạn và dài hạn của Công ty.
- Đẩy mạnh các chiến dịch và chương trình tuyển dụng (đặc biệt với các trường đại học, cao
đẳng YHCT).
- Duy trì và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
4. Quản trị rủi ro nguồn nhân lực:
- Quản trị rủi ro trong quản trị nguồn nhân lực (bao gồm nhưng không giới hạn quan hệ lao
động, An toàn lao động, tỷ lệ nghỉ việc, dịch bệnh, thiên tai, xu hướng chuyển dịch lao
động thị trường...)

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.