Quyết định về việc xử lý kỷ luật người lao động trong công ty TNHH hai thành viên trở lên
- api_publisher
- Cẩm nang pháp lý doanh nghiệp, Tài liệu và biểu mẫu
|
(TÊN DOANH NGHIỆP) Số: …………… /…………… |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM …, ngày … tháng …năm … |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc xử lý kỷ luật lao động
– Căn cứ Biên bản họp xử lý kỷ luật ngày:………….. của …………… (Tên doanh nghiệp);
– Căn cứ Điều lệ và nội quy …………… (Tên doanh nghiệp);
– Căn cứ quyền hạn và trách nhiệm của Giám đốc của …………… (Tên doanh nghiệp);
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Thi hành kỷ luật lao động đối với Ông / Bà ……………………………………..
Đơn vị làm việc: ……………………………………..
Công việc đang làm: ……………………………………………………………………………………………………
Mức độ phạm lỗi: ……………………………………
Điều 2: Hình thức kỷ luật:
………………………………………………………………………………………………………………………………….
Điều 3: Trách nhiệm vật chất: (nếu có)
Mức bồi thường: …………………………………………………………………………………………………………
Phương thức bồi thường: …………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………………………….
Điều 4: Thời hạn thi hành kỷ luật lao động kể từ ngày ……………….. đến ngày ……………………
Điều 5: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày …………………………
Các Phòng, Ban, cá nhân có liên quan chiu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
Nơi nhận: – Ông (bà) ………………. ; – Như Điều 4; – Lưu. |
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký và ghi rõ họ tên)) |
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
Khoá học Trưởng phòng nhân sự
Nguồn nhân lực là một trong Tứ trụ kinh doanh của doanh nghiệp, có tác động tới sự tồn tại và phát triển bền...
Xem khóa học