Quy định về chế độ sinh con thứ 2 từ 1/7/2026 theo Luật Dân số mới thế nào?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Ứng dụng AI và Chat GPT trong Quản trị nhân sự
Học xong khóa này, học viên có thể: Hiểu đúng bản chất AI, các nhóm AI phổ biến...
Quy định về chế độ sinh con thứ 2 từ 1/7/2026 theo Luật Dân số mới thế nào?
Quy định về chế độ sinh con thứ 2 từ 1 7 2026 theo Luật Dân số mới thế nào?
Theo chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng ngày 10/12, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Dân số với 8 chương, 30 điều. Luật Dân số mới có hiệu lực kể từ ngày 1/7/2026.
Quy định về chế độ sinh con thứ 2 từ 1/7/2026 theo Luật Dân số mới chi tiết như sau:
Phụ nữ sinh con thứ 2 được ưu tiên mua nhà ở xã hội
Theo Điều 13 Dự thảo Luật Dân số TẠI ĐÂY:
Điều 13. Duy trì mức sinh thay thế
1. Các biện pháp để duy trì mức sinh thay thế:
a) Tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai: Phụ nữ được nghỉ thêm 01 tháng; nam giới được nghỉ thêm 05 ngày làm việc khi vợ sinh con;
b) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc ít người; phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi; phụ nữ ở địa phương có mức sinh thấp;
c) Ưu tiên mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với phụ nữ sinh đủ 02 con hoặc nam giới có 02 con đẻ mà không có vợ hoặc vợ đã chết.
2. Chính phủ quy định nội dung và mức hỗ trợ tối thiểu quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Căn cứ điều kiện kinh tế – xã hội trong từng thời kỳ và khả năng cân đối ngân sách, chính quyền địa phương quy định:
a) Đối tượng, nội dung và mức hỗ trợ bảo đảm mức hỗ trợ không thấp hơn mức hỗ trợ do Chính phủ quy định;
b) Bổ sung các biện pháp duy trì mức sinh thay thế;
c) Bổ sung đối tượng được áp dụng các biện pháp duy trì mức sinh thay thế.
Như vậy, phụ nữ sinh con thứ 2 (sinh đủ 02 con) được ưu tiên mua nhà ở xã hội.
Phụ nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2
Theo Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ thai sản như sau:
Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
[…]
Tuy nhiên, Điều 35 Dự thảo Luật Dân số Tại đây đã bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:
Khóa học phù hợp bạn đang đọc
Kỹ năng báo cáo: Tư duy tổ chức dữ liệu trên Excel
"Học excel nhưng không biết cách làm báo cáo" chính là vấn đề mà rất nhiều người gặp...
Điều 35. Hiệu lực thi hành
[…]
4. Bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động như sau:
“Trường hợp lao động nữ sinh con thứ 02 (hai) thì người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng”.
[…]
Theo chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng ngày 10/12, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Dân số, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Theo đó, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, tuy nhiên nếu sinh con thứ 02 thì lao động nữ được nghỉ thêm 01 tháng.
Như vậy, lao động nữ chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng nếu thuộc trường hợp sinh con thứ 02, được áp dụng từ ngày 1/7/2026.
* Trên đây là Thông tin Quy định về chế độ sinh con thứ 2 từ 1 7 2026 theo Luật Dân số mới thế nào?
Quy định về chế độ sinh con thứ 2 từ 1/7/2026 theo Luật Dân số mới thế nào?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với lao động nữ?
Căn cứ Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ như sau:
– Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
– Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
– Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
– Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.
Lao động nữ sảy thai có được tính ngày nghỉ hằng tuần trong thời gian hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ theo Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
Điều 52. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung
1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.
2. Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.
3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai tính cả ngày nghỉ hằng tuần.
Khóa học bạn có thể quan tâm
Học Nhân sự Tổng hợp – Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
