Người lao động có thể nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày liên tục bằng phép năm được không? Người lao động có được thưởng vào Tết Dương lịch 2026 hay không?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả
Mô tả Nội dung Đánh giá Tài nguyên KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIỆU QUẢHiểu đúng vấn...
Người lao động có thể nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày liên tục bằng phép năm được không? Người lao động có được thưởng vào Tết Dương lịch 2026 hay không?
Người lao động có thể nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày liên tục bằng phép năm được không?
Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Công văn 12729/VPCP-KGVX năm 2025 Tải về thông báo ý kiến của Phó Thủ tướng về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.
Tại Công văn 12407/BNV-CVL năm 2025 TẢI VỀ Bộ Nội vụ đã đưa ra đề xuất về phương án lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 đối với công chức, viên chức cụ thể như sau:
[1] Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập:
– Nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch. (Nghỉ thứ Sáu ngày 02/01/2026 và đi làm vào làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 10/01/2026)
[2] Đối với người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức:
– Khuyển khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian Nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đổi với công chức, viên chức
Như vậy, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 đối với người lao động tại các doanh nghiệp sẽ do người sử dụng lao động quyết định.
Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 Dương lịch).
Căn cứ tại khoản 4 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
[…]
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
[…]
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp không thực hiện hoán đổi ngày làm việc theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 như nhà nước thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ 4 ngày phép năm liên tục.
Tóm lại, người lao động có thể nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày liên tục bằng phép năm, nếu được người sử dụng lao động đồng ý.
Trên đây là thông tin: Người lao động có thể nghỉ Tết Dương lịch 2026 nghỉ 4 ngày liên tục bằng phép năm được không?
Khóa học phù hợp bạn đang đọc
Podcast: Quản trị nhân sự – Nghiệp vụ HR
Khóa học quản trị nhân sự cung cấp những kiến thức cô đọng và rất cần thiết. Nhiều...
Người lao động có thể nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày liên tục bằng phép năm được không?
Người lao động có được thưởng vào Tết Dương lịch 2026 hay không?
Căn cứ theo Điều 104Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do vậy, để biết chính xác người lao động có được thưởng vào Tết Dương lịch 2026 hay không, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu trong trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng Tết Dương lịch 2026 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.
Tổng hợp các quyền và nghĩa vụ của người lao động?
Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Đình công;
– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
– Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Khóa học bạn có thể quan tâm
Tài chính cá nhân: Năng lực dùng tiền gắn chặt mục tiêu cuộc đời
Trong cuộc sống, bạn cần kiếm tiền để phục vụ chi tiêu nhu cầu cá nhân hàng ngày,...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
