Podcast: Quản trị nhân sự – Nghiệp vụ HR

Wishlist Share
Share Course
Page Link
Share On Social Media
49.000 đ

Khoá học này sẽ có

Video 0 bài học
📄
Article Bài viết chuyên môn
📚
Tài liệu File tải về
Exam Đề thi cuối khóa

Khóa học này dành cho

  • Nhân viên, chuyên viên HR trong doanh nghiệp
  • Trưởng/phó bộ phận nhân sự
  • Các cấp quản lý, ban lãnh đạo công ty
  • Bất kỳ ai muốn tìm hiểu và nâng cao nghiệp vụ HR

Giá trị & lợi ích

  • Khóa học trang bị những kiến thức tổng hợp thực tế, giúp học viên nắm vững kiến thức về nghiệp vụ HR

Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

About Course

Khóa học quản trị nhân sự cung cấp những kiến thức cô đọng và rất cần thiết. Nhiều người cho rằng công tác nhân sự gây nhiều phiền toái, can thiệp vào các bộ phận khác, không giúp ích gì cho công việc của họ, nhưng trong hệ thống tổ chức doanh nghiệp ngoài vốn chiến lượt thì nhân sự là một trong những nguồn lực chính và quan trọng nhất. Vậy người làm công tác nhân sự nên nhìn nhận vấn đề này như thế nào? Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa vào một số tài sản lớn nhất của mình đó chính là “nguồn nhân lực”.

▶ Profile giảng viên: Anh Ben Nguyễn, MBA, SPHR: https://www.linkedin.com/in/bennguyenvn/

▶ Facebook Group: https://www.facebook.com/groups/hrdigest 

▶ Youtube Podcast Nhân Sự: https://www.youtube.com/@podcastnhansu

▶ Fanpage HR Digest: https://www.facebook.com/HrDigestvn 

▶ LinkedIn HR Digest: https://www.linkedin.com/company/hrdigest-vn/

Gợi ý khóa học phù hợp

Show More

Course Content

Đánh giá trí tuệ cảm xúc EQ của ứng viên trong phỏng vấn?

  • 1.Đánh giá trí tuệ cảm xúc EQ của ứng viên trong phỏng vấn?

HRBP

Trí tuệ nhân tạo Artificial Intelligence AI trong ngành nhân sự

Phát triển văn hóa doanh nghiệp

Nghệ thuật và Tâm lý giao tiếp

Tham khảo chế độ thai sản & Phúc lợi nhân viên tại Mỹ

Student Ratings & Reviews

No Review Yet
No Review Yet
This feature has been disabled by the administrator
No Data Available in this Section
No Data Available in this Section