Mức lương tối thiểu vùng 2025 ở Thành phố Cần Thơ là bao nhiêu? Cần Thơ thuộc vùng mấy? Mức lương tối thiểu hiện nay được điều chỉnh dựa vào đâu?

admin
10/01/2026
Hỏi đáp pháp luật

Mức lương tối thiểu vùng 2025 ở Thành phố Cần Thơ là bao nhiêu? Cần Thơ thuộc vùng mấy? Mức lương tối thiểu hiện nay được điều chỉnh dựa vào đâu?

Mức lương tối thiểu vùng 2025 ở Thành phố Cần Thơ là bao nhiêu? Cần Thơ thuộc vùng mấy?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

Căn cứ Mục 1 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 7 năm 2024:

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

– Thành phố Vĩnh Long và thị xã Bình Minh thuộc tỉnh Vĩnh Long;

– Các quận thuộc thành phố Cần Thơ;

– Các thành phố Rạch Giá, Hà Tiên, Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang;

[…]

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

[…]

– Các huyện Mang Thít, Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long;

– Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ;

– Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang;

[…]

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

Theo đó, các quận thuộc thành phố Cần Thơ thuộc vùng 2. Vì vậy, mức lương tối thiểu vùng Cần Thơ vùng 2 như sau:

– Mức lương tối thiểu tháng: 4.410.000 đồng/tháng

– Mức lương tối thiểu giờ: 21.200 đồng/giờ

Bên cạnh đó, các huyện thuộc thành phố Cần Thơ thuộc vùng 3. Vì vậy, mức lương tối thiểu vùng Cần Thơ vùng 3 như sau:

– Mức lương tối thiểu tháng: 3.860.000 đồng/tháng

– Mức lương tối thiểu giờ: 18.600 đồng/giờ

Thông tin trên là: Mức lương tối thiểu vùng 2025 ở Thành phố Cần Thơ là bao nhiêu? Cần Thơ thuộc vùng mấy?

Mức lương tối thiểu vùng 2025 ở Thành phố Cần Thơ là bao nhiêu? Cần Thơ thuộc vùng mấy?

Mức lương tối thiểu hiện nay được điều chỉnh dựa vào đâu?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, mức lương tối thiểu hiện nay được điều chỉnh dựa trên như sau:

– Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

– Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

– Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

– Quan hệ cung, cầu lao động;

– Việc làm và thất nghiệp;

– năng suất lao động;

– Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Ngoài ra, Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 8Bộ luật Lao động 2019 quy định về 07 hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động cụ thể là:

– Phân biệt đối xử trong lao động.

– Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

– Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

– Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.