Mức lương tối thiểu vùng 2025 Thành phố Hà Nội là bao nhiêu? Tiền lương thử việc cho người lao động được tính như thế nào?

api_publisher
18/01/2026
Hỏi đáp pháp luật

Mức lương tối thiểu vùng 2025 Thành phố Hà Nội là bao nhiêu? Tiền lương thử việc cho người lao động được tính như thế nào?

Mức lương tối thiểu vùng 2025 Thành phố Hà Nội là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

Căn cứ tại Phụ lục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2024 như sau:

1. Vùng I, gồm các địa bàn:

– Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;

– Các thành phố Hạ Long, Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh;

– Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng;

[…]

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

– Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;

– Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai;

– Các thành phố Thái Nguyên, Sông Công và Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên;

– Thành phố Hoà Bình và huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình;

– Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ;

– Thành phố Bắc Giang, thị xã Việt Yên và huyện Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;

[…]

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

– Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II);

– Thị xã Sa Pa, huyện Bảo Thắng thuộc tỉnh Lào Cai;

– Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên;

– Các huyện Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang;

– Các huyện Ninh Giang, Thanh Miện, Thanh Hà thuộc tỉnh Hải Dương;

– Thị xã Phú Thọ và các huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ;

[…]

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

Thành phố Hà Nội có 30 đơn vị hành chính cấp huyện gồm gồm 12 quận, 17 huyện và 01 thị xã.

Như vậy mức lương tối thiểu vùng 2025 thành phố Hà Nội như sau:

Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội:

+ Mức lương tối thiểu tháng: 4.960.000 đồng/tháng

+ Mức lương tối thiểu giờ: 23.800 đồng/giờ

Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội:

+ Mức lương tối thiểu tháng: 4.410.000 đồng/tháng

+ Mức lương tối thiểu giờ: 21.200 đồng/giờ

*Trên đây là thông tin mức lương tối thiểu vùng 2025 thành phố Hà Nội.

Mức lương tối thiểu vùng 2025 Thành phố Hà Nội là bao nhiêu?

Tiền lương thử việc cho người lao động được tính như thế nào?

Căn cứ tại Điều 26Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy tiền lương trong giai đoạn thử việc sẽ do 2 bên tự thỏa thuận tuy nhiên không được thấp hơn 85% tiền lương chính thức của công việc đó.

Người lao động có thể hủy hợp đồng thử việc mà không cần báo trước hay không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy khi hủy hợp đồng thử việc thì người lao động có thể không cần phải báo trước và cũng không cần phải bồi thường.