Hệ số lương viên chức loại A0 từ ngày 1/1/2026 bao nhiêu? Nội dung đánh giá viên chức quản lý gồm các nội dung nào?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Học Nhân sự Tổng hợp – Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá...
Câu hỏi
Hệ số lương viên chức loại A0 từ ngày 1/1/2026 bao nhiêu? Nội dung đánh giá viên chức quản lý gồm các nội dung nào?
Trả lời
Hệ số lương viên chức loại A0 từ ngày 1/1/2026 bao nhiêu? Nội dung đánh giá viên chức quản lý gồm các nội dung nào?
Hệ số lương viên chức loại A0 từ ngày 1/1/2026 bao nhiêu?
Từ ngày 01/01/2026, hệ số lương viên chức loại A0 vẫn được thực hiện theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Cụ thể, căn cứ theo Bảng 3 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định hệ số lương viên chức loại A0 có 10 bậc, từ hệ số lương 2,10 đến hệ số lương 4,89.
|
Viên chức loại A0 |
Hệ số lương |
|
Bậc 1 |
2,10 |
|
Bậc 2 |
2,41 |
|
Bậc 3 |
2,72 |
|
Bậc 4 |
3,03 |
|
Bậc 5 |
3,34 |
|
Bậc 6 |
3,65 |
|
Bậc 7 |
3,96 |
|
Bậc 8 |
4,27 |
|
Bậc 9 |
4,58 |
|
Bậc 10 |
4,89 |
Xem thêm
Tổng hợp chính sách mới có hiệu lực từ 1/1/2026 chi tiết thế nào?
Tổng hợp quy định mới về tiền lương từ 1/1/2026 chi tiết thế nào?
Hệ số lương viên chức loại A0 từ ngày 1/1/2026 bao nhiêu?
Nội dung đánh giá viên chức quản lý gồm các nội dung nào?
Căn cứ theo khoản 1, khoản 2 Điều 41 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:
Điều 41. Nội dung đánh giá viên chức
1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể;
c) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
d) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
đ) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
2. Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, viên chức quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:
a) Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
b) Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách.
[…]
Như vậy, nội dung đánh giá viên chức quản lý, bao gồm:
– Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
– Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể;
– Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
– Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
– Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
– Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
– Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách.
Viên chức quản lý có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý trong trường hợp nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 38 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:
Điều 38. Xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm đối với viên chức quản lý
1. Viên chức quản lý có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc được miễn nhiệm nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Không đủ sức khoẻ;
b) Không đủ năng lực, uy tín;
c) Theo yêu cầu nhiệm vụ;
d) Vì lý do khác.
2. Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý cho thôi giữ chức vụ quản lý vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
3. Viên chức quản lý sau khi được thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền bố trí vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việc xin thôi giữ chức vụ quản lý, miễn nhiệm viên chức quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Như vậy, viên chức quản lý có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc được miễn nhiệm nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
– Không đủ sức khoẻ;
– Không đủ năng lực, uy tín;
– Theo yêu cầu nhiệm vụ;
– Vì lý do khác.
Khóa học phù hợp bạn đang đọc
Ego Management: Hài hòa giữa cái “tôi” và “chúng ta” trong công việc
Khóa học “Quản trị cái tôi cá nhân - Ego Management” sẽ giúp bạn định hình rõ về...
Khóa học bạn có thể quan tâm
Xây dựng Lương 3P, KPI cho Doanh nghiệp
Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất? Đây là một trong những câu...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
