Công văn 189 SNV LĐTLBHXH 2025 phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?
- api_publisher
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Học Nhân sự Tổng hợp – Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá...
Công văn 189 SNV LĐTLBHXH 2025 phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?
Công văn 189 SNV LĐTLBHXH 2025 phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?
Ngày 08/7/2025, Sở Nội vụ ban hành Công văn 189/SNV-LĐTLBHXH năm 2025 TP HCM về phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 01/7/2025.
Xem toàn bộ Công văn 189 SNV LĐTLBHXH 2025 phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh dưới đây:
Tại đây
Theo đó, Sở Nội vụ thông tin việc phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019 trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (sau đây gọi chung là người sử dụng lao động) như sau:
(1) Về các phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 01/7/2025
– Về mức lương tối thiểu:
+ Mức 4.960.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 23.800 đồng/giờ, áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trên địa bàn các xã, phường (vùng 1) thuộc Thành phố Hồ Chí Minh.
+ Mức 4.410.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 21.200 đồng/giờ, áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trên địa bàn các xã, phường (vùng 2) thuộc Thành phố Hồ Chí Minh.
+ Mức 3.860.000 đồng/tháng, theo giờ với mức 18.600 đồng/giờ, áp dụng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trên địa bàn các xã, phường, đặc khu Côn Đảo (vùng 3) thuộc Thành phố Hồ Chí Minh.
– Về phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu:
+ Vùng 3: gồm các xã Ngãi Giao, Bình Giã, Kim Long, Châu Đức, Xuân Sơn, Nghĩa Thành, Hòa Hiệp, Bình Châu, Hồ Tràm, Xuyên Mộc, Hòa Hội, Bàu Lâm, Phước Hải, Long Hải, Đất Đỏ, Long Điền và đặc khu Côn Đảo.
+ Vùng 2: gồm các phường Bà Rịa, Long Hương, Tam Long và các xã Bình Khánh, An Thới Đông, Cần Giờ, Thạnh An.
+ Vùng 1: gồm các xã, phường còn lại.
Khóa học phù hợp bạn đang đọc
Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả
Mô tả Nội dung Đánh giá Tài nguyên KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIỆU QUẢHiểu đúng vấn...
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Đối với người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh thuộc địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
[…]
Trên đây là thông tin: Công văn 189 SNV LĐTLBHXH 2025 phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?
Công văn 189 SNV LĐTLBHXH 2025 phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?
Người sử dụng lao động khi trả lương cho người lao động phải tuân thủ theo những nguyên tắc nào?
Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
– Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
– Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;
Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Người lao động được tạm ứng tiền lương thì có bị tính lãi hay không?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định tạm ứng tiền lương như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Như vậy người lao động được tạm ứng tiền lương thì sẽ không bị tính lãi.
Khóa học bạn có thể quan tâm
Kỹ năng viết email hiệu quả & chuyên nghiệp
Nhiều thống kê chỉ ra rằng hiện nay một nhân viên bình thường dành khoảng 1/3 thời gian...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
