Cho tôi hỏi Mẫu Thông báo tổ chức đi du lịch của công ty mới nhất năm 2025? (Câu hỏi của chị Uyên – Cần Thơ)
- api_publisher
- Hỏi đáp pháp luật
Cho tôi hỏi Mẫu Thông báo tổ chức đi du lịch của công ty mới nhất năm 2025? (Câu hỏi của chị Uyên – Cần Thơ)
Mẫu Thông báo tổ chức đi du lịch của công ty mới nhất năm 2025?
Công ty tổ chức đi du lịch hằng năm được xem là chế độ đãi ngộ, phúc lợi đối với nhân viên làm việc tại công ty. Theo đó, mẫu thông báo tổ chức đi du lịch của công ty để thông báo hoạt động, lộ trình du lịch đến nhân viên của mình.
Mẫu Thông báo tổ chức đi du lịch của công ty như sau:
Tải Mẫu Thông báo tổ chức đi du lịch của công ty mới nhất năm 2025 tại đây. Tải về.
Mẫu Thông báo tổ chức đi du lịch của công ty mới nhất năm 2025?
Mẫu thông báo tổ chức đi du lịch của công ty có phải văn bản hành chính hay không?
Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 30/2020/NĐ-CPquy định về các loại văn bản hành chính như sau:
Các loại văn bản hành chính
Văn bản hành chính gồm các loại văn bản sau: Nghị quyết (cá biệt), quyết định (cá biệt), chỉ thị, quy chế, quy định, thông cáo, thông báo, hướng dẫn, chương trình, kế hoạch, phương án, đề án, dự án, báo cáo, biên bản, tờ trình, hợp đồng, công văn, công điện, bản ghi nhớ, bản thỏa thuận, giấy ủy quyền, giấy mời, giấy giới thiệu, giấy nghỉ phép, phiếu gửi, phiếu chuyển, phiếu báo, thư công
Theo đó, quy định tại Nghị định 30/2020/NĐ-CP, mẫu Thông báo tại Nghị định 30/2020/NĐ-CP được xem là văn bản hành chính và được áp dụng đối với cơ quan, tổ chức nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn có thể tham khảo để áp dụng vào các văn bản thông báo của mình.
Trong đó, một mẫu thông báo hoàn chỉnh theo chuẩn văn bản hành chính Nghị định 30/2020/NĐ-CP bao gồm các thành phần chính như sau:
[1] Quốc hiệu và Tiêu ngữ.
[2] Tên cơ quan, tổ chức ban hành văn bản.
[3] Số, ký hiệu của văn bản.
[4] Địa danh và thời gian ban hành văn bản.
[5] Tên loại và trích yếu nội dung văn bản.
[6] Nội dung văn bản.
[7] Chức vụ, họ tên và chữ ký của người có thẩm quyền.
[8] Dấu, chữ ký số của cơ quan, tổ chức.
[9] Nơi nhận.
Ngoài ra, mẫu thông báo có thể bổ sung một số thành phần khác quy định chi tiết tại Phụ luc 01 được ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP.
Nghỉ đi du lịch của công ty có được tính phép năm hay không?
Căn cứ theo quy định Điều 113 Bộ luật Lao động 2019quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
….
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Theo đó, việc công ty tổ chức đi du lịch được xem là phúc lợi mà công ty dành cho người lao động. Mặt khác, vào mỗi năm, công ty có trách nhiệm lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến và thông báo với nhân viên.
Như vậy, việc tính phép năm vào ngày nghỉ đi du lịch của công ty sẽ do thỏa thuận các bên khi mà công ty tham khảo ý kiến để công bố lịch nghỉ hằng năm.
Bên cạnh đó, với nhân viên thì mỗi năm có 12 ngày phép nếu làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường. Các trường hợp khác theo quy định pháp luật như:
– Có 14 ngày nghỉ phép trong 1 năm đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Có 16 ngày nghỉ phép trong 1 năm đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng: Số ngày phép trong 1 năm tương ứng với số tháng làm việc.
Trân trọng!
