Đơn vị tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành thẩm định giá không báo cáo một năm tình hình hoạt động đào tạo, bồi dưỡng

api_publisher
10/02/2026
Cẩm nang pháp lý doanh nghiệp, Vi phạm hành chính

Đơn vị tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành thẩm định giá không báo cáo một năm tình hình hoạt động đào tạo, bồi dưỡng

Nhóm vi phạm
Vi phạm trong quản lý giá:

Cập nhật: 2017-05-08
Mức phạt tóm tắt: Mức phạt cho cá nhân: | Mức phạt cho tổ chức: Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
Nguồn tham khảo: https://hrspring.vn/vphc/15190/don-vi-to-chuc-dao-tao-boi-duong-nghiep-vu-chuyen-nganh-tham-dinh-gia-khong-bao-cao-mot-nam-tinh-hinh-hoat-dong-dao-tao-boi-duong

Nội dung được chuẩn hóa từ nguồn công khai, phục vụ mục đích tra cứu nhanh trên sprinGO.

Mô tả hành vi	Đơn vị tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành thẩm định giá không báo cáo một năm tình hình hoạt động đào tạo, bồi dưỡng
Hình thức xử phạt	Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
Biện pháp bổ sung	Đình chỉ hoạt động tổ chức đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian từ 01 tháng đến 03 tháng
Biện pháp khắc phục	Buộc báo cáo cho Bộ Tài chính nội dung về tổ chức đào tạo, bồi dưỡng
Thẩm quyền	Chánh Thanh tra Bộ Tài chính Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành giá Chánh Thanh tra Sở Tài chính Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, lĩnh vực, ngành và địa bàn quản lý của mình thì những chủ thể sau cũng có thẩm quyền xử phạt: Thanh tra viên bộ, cơ quan ngang bộ và các chức danh tương đương Chánh Thanh tra bộ, cơ quan ngang bộ và các chức danh tương đương
Lưu ý

Căn cứ pháp lý

Mô tả hành vi: Điểm d khoản 2 Điều 21 Nghị định 49/2016/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-49-2016-ND-CP-sua-doi-109-2013-ND-CP-xu-phat-hanh-chinh-quan-ly-gia-phi-le-phi-hoa-don)
Hình thức xử phạt: Khoản 2 Điều 21 Nghị định 49/2013/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-49-2016-ND-CP-sua-doi-109-2013-ND-CP-xu-phat-hanh-chinh-quan-ly-gia-phi-le-phi-hoa-don)
Biện pháp bổ sung: Điểm a khoản 5 Điều 21 Nghị định 49/2016/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-49-2016-ND-CP-sua-doi-109-2013-ND-CP-xu-phat-hanh-chinh-quan-ly-gia-phi-le-phi-hoa-don)
Biện pháp khắc phục: Điểm a khoản 6 Điều 21 Nghị định 49/2016/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-49-2016-ND-CP-sua-doi-109-2013-ND-CP-xu-phat-hanh-chinh-quan-ly-gia-phi-le-phi-hoa-don)
Thẩm quyền: Khoản 1, 3 Điều 42 Nghị định 109/2013/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-109-2013-ND-CP-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-linh-vuc-quan-ly-gia-phi-le-phi-hoa-don)
Thẩm quyền: Khoản 2 Nghị định 49/2016/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-49-2016-ND-CP-sua-doi-109-2013-ND-CP-xu-phat-hanh-chinh-quan-ly-gia-phi-le-phi-hoa-don)
Thẩm quyền: Khoản 4 Điều 42 Nghị định 109/2013/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-109-2013-ND-CP-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-linh-vuc-quan-ly-gia-phi-le-phi-hoa-don)
Thẩm quyền: Khoản 6 Điều 42 Nghị định 49/2016/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-49-2016-ND-CP-sua-doi-109-2013-ND-CP-xu-phat-hanh-chinh-quan-ly-gia-phi-le-phi-hoa-don)