Thay đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 để được nghỉ 9 ngày liên tục như thế nào?

Thay đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 để được nghỉ 9 ngày liên tục như thế nào

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định NLĐ được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những ngày như sau: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).

Ngoài ra tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 như sau:

Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (Mùng 10 tháng 3 Âm lịch): rơi vào Chủ Nhật (26/4) -> Trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ nghỉ bù vào Thứ Hai (27/4)

+ Nghỉ 03 ngày liên tục (đối với trường hợp làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 6)

+ Nghỉ 02 ngày liên tục (đối với trường hợp làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7)

Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026:

+ Nghỉ 04 ngày liên tục (đối với trường hợp làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 6)

+ Nghỉ 02 ngày liên tục (đối với trường hợp làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 7)

Dưới đây là cách thay đổi lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 để được nghỉ 9 ngày liên tục:

+ Người lao động thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và chủ nhật

+ Người lao động dùng phép năm hoặc được NSDLĐ hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 2 ngày là thứ ba (28/4/2026) và Thứ 4(29/4/2026).

-> Như vậy Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 năm 2026 người lao động có thể được nghỉ 9 ngày liên tục từ Thứ 7 (25/4/2026) đến hết Chủ nhật (03/5/2026)

Lưu ý: Cách điều chỉnh trên là do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chứ không phải là chính sách của Nhà nước về việc hoán đổi ngày làm việc chính thức.

*Trên đây là thông tin Thay đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 để được nghỉ 9 ngày liên tục như thế nào

Đi làm thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 thì được tính lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, NLĐ nếu đi làm thêm giờ vào các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 1/5 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Quy định về Nghỉ hằng năm người lao động như thế nào?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

[7] Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

*Trên đây là thông tin Thay đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 1 5 để được nghỉ 9 ngày liên tục như thế nào