Hôm nay là mùng mấy âm lịch? Ngày lễ âm lịch nào được người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?

Hôm nay là mùng mấy âm lịch?

Hôm nay là mùng mấy âm lịch? Đây là câu hỏi quen thuộc với nhiều người Việt, đặc biệt trong những dịp lễ, tết hay khi chuẩn bị cúng giỗ, lễ chùa. Lịch âm đóng vai trò quan trọng trong đời sống văn hóa – tâm linh của người Việt, giúp xác định các ngày quan trọng như rằm, mùng một, ngày giỗ chạp hay các tiết khí trong năm.

Để biết chính xác hôm nay là mùng mấy âm lịch, bạn có thể tham khảo thông tin dưới đây:

Hôm nay là ngày 06/05/2025 dương lịch (tức ngày 09 tháng 04 năm Ất Tỵ).

Ngày lễ âm lịch nào được người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày lễ âm lịch bao gồm:

– Tết Âm lịch: 5 ngày

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (mùng 10 tháng 3 âm lịch)

Riêng người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo đó, căn cứ vào quy định của Bộ luật Lao động 2019, những văn bản hướng dẫn của cơ quan Nhà nước và dựa vào điều kiện thực tế hằng năm mà người lao động sẽ được bố trí ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh phù hợp.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ tết thì nhận bao nhiêu lương?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu đi làm vào ngày lễ, tết thì ngoài tiền lương, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ tết thì sẽ được hưởng lương như sau:

– 100% : ngày làm việc bình thường

– 300% : ngày lễ Quốc khánh

– 30% : làm việc vào ban đêm

– 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%)

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ tết là: 490%.

Nếu không thanh toán tiền lương làm việc ngày lễ tết cho người lao động thì người sử dụng lao động bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng – 50.000.000 đồng đối với cá nhân nhân hoặc 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với tổ chức theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Ngoài ra còn áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết có phải chịu thuế TNCN hay không?

Căn cứ theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

…

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

– Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

– Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

…

Như vậy, khoản tiền lương, tiền công nhận được do làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào ngày lễ, tết sẽ được miễn thuế TNCN đối với phần tiền lương, tiền công trả cao hơn so với ngày làm việc bình thường.