Các ngày lễ và sự kiện được tổng hợp trong tháng 4 năm 2025?

Các ngày lễ và sự kiên được tổng hợp trong tháng 4 năm 2025?

Dưới đây là các ngày lễ và sự kiện diễn ra trong tháng 4 năm 2025 chi tiết:

– Ngày Cá Tháng Tư (1/4)

Là ngày dành cho các trò đùa và những lời nói dối vui nhộn, giúp mọi người thư giãn và giảm bớt căng thẳng.

– Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ (2/4)

Ngày này nhằm nâng cao nhận thức cộng đồng về chứng tự kỷ và hỗ trợ những người mắc phải, cùng với gia đình họ.

– Ngày Thế giới phòng chống bom mìn (4/4)

Ngày này, sẽ có nhiều hoạt động được tổ chức để nhằm nâng cao nhận thức của mọi người về việc nhận thức bom mìn và hỗ trợ việc tháo gỡ bom mìn.

– Ngày của con trai (tức Boy’s Day) (6/4)

Ngày 06/04 hàng năm được gọi là ngày của con trai (tức Boy’s Day), phổ biến tại Việt Nam chỉ vài năm gần đây.

Nhiều bạn trẻ lý giải rằng Boy’s Day bắt nguồn từ sự liên kết giữa ngày 6/4 và số 64, trùng với nguyên tố Đồng (Cu) trong bảng tuần hoàn. Từ đó, nhiều người đồng tình chọn 06/04 làm ngày dành riêng cho con trai, giống như phái nữ có Ngày Quốc tế Phụ nữ (08/03) và Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10).

– Ngày Sức khỏe thế giới (7/4)

Tôn vinh sự quan trọng của sức khỏe toàn cầu và kêu gọi các hành động để nâng cao chất lượng sống cho mọi người.

– Ngày giỗ tổ Hùng Vương (nhằm 10/3 âm lịch rơi vào 7/4 dương lịch)

Là dịp tưởng nhớ các vua Hùng, những người đã có công dựng nước, thể hiện lòng biết ơn với tổ tiên và đất nước.

– Ngày Valentine đen (14/4)

Dành cho những người độc thân, thể hiện sự tự do và độc lập trong tình yêu, khác biệt với lễ Valentine truyền thống.

– Ngày lễ phục sinh (20/4)

Đây là một ngày lễ và sự kiện kỷ niệm sự sống lại của Chúa Giêsu, biểu trưng cho chiến thắng của sự sống đối với cái chết và niềm hy vọng vào sự cứu rỗi.

– Ngày sách Việt Nam (21/4)

Là ngày tôn vinh văn hóa đọc và khuyến khích việc đọc sách, góp phần nâng cao tri thức trong xã hội.

– Ngày Trái Đất (22/4)

Nhằm nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của bảo vệ môi trường và những hành động cần thiết để bảo vệ hành tinh của chúng ta.

– Ngày sách và bản quyền Thế giới (23/4)

Tôn vinh giá trị của sách và quyền sở hữu trí tuệ, khuyến khích việc bảo vệ và phát triển văn hóa đọc.

– Ngày Thế giới phòng chống sốt rét (25/4)

Tăng cường nhận thức về bệnh sốt rét và kêu gọi các nỗ lực toàn cầu để phòng ngừa và chữa trị bệnh này.

– Ngày sở hữu trí tuệ Thế giới (26/4)

Nhấn mạnh tầm quan trọng của quyền sở hữu trí tuệ trong việc bảo vệ sáng tạo và phát triển kinh tế toàn cầu.

– Ngày Thế giới về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc (28/4)

Đưa ra lời kêu gọi nâng cao ý thức về an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe cho người lao động trong mọi ngành nghề.

– Ngày Giải Phóng Miền Nam (30/4)

Đây là ngày lễ và sự kiện trọng đại trong năm của Việt Nam. Đó là ngày kỷ niệm chiến thắng lịch sử vào ngày 30 tháng 4 năm 1975, đánh dấu sự thống nhất đất nước và kết thúc chiến tranh.

Lưu ý: Thông tin những ngày lễ và sự kiện chỉ mang tính chất tham khảo

Nghỉ hằng năm theo Bộ luật lao động hiện hành cụ thể ra sao?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

– Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

– Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

– Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019

– Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Tiền lương nghỉ hằng năm của người lao động có phải chịu thuế TNCN không?

Căn cứ khoản 1 và khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

…

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, ngày nghỉ phép năm là chế độ nghỉ việc có hưởng lương của người lao động. Vì vậy, khoản tiền lương trả cho người lao động cho những ngày mà người này không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được xem là tiền lương do người sử dụng lao động trả cho người lao động.

Đồng thời, theo điểm a khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

…

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

Như vậy, khoản tiền lương trả cho người lao động khi người này không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là khoản thu nhập chịu thuế TNCN.