|
(TÊN DOANH NGHIỆP) Số: …………… /…………… |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM …, ngày … tháng …năm … |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc xóa bỏ hình thức xử lý kỷ luật lao động
– Căn cứ chức năng và nhiệm vụ của Giám đốc của …………… (Tên doanh nghiệp);
– Căn cứ quy chế kỷ luật của …………… (Tên doanh nghiệp);
– Căn cứ quyết định số …………. Về việc xử lý kỷ luật lao động;
– Xét đề nghị của phòng nhân sự.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay xóa bỏ hiệu lực kỷ luật lao động đối với:
Ông / Bà: …………………………………………………………………………………………………………………..
Sinh ngày: ……………………….
Trình độ chuyên môn: ………………………………………………………………………………………………….
Đơn vị đang công tác: …………………………………………………………………………………………………
Điều 2: Chấm dứt hiệu lực thi hành kỷ luật lao động kể từ ngày …/…/…
Điều 3: Các ông (bà) trưởng phòng ……………………………………… và ông / bà có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
|
Nơi nhận: – Như Điều 3; – Lưu. |
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký và ghi rõ họ tên)) |
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.