Quyết định xóa bỏ hình thức xử lý kỷ luật lao động trong công ty hợp danh

(TÊN DOANH NGHIỆP)

Số: …………… /……………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

…, ngày … tháng …năm …

QUYẾT ĐỊNH
Về việc xóa bỏ hình thức xử lý kỷ luật lao động

– Căn cứ chức năng và nhiệm vụ của Giám đốc của …………… (Tên doanh nghiệp);

– Căn cứ quy chế kỷ luật của …………… (Tên doanh nghiệp);

– Căn cứ quyết định số …………. Về việc xử lý kỷ luật lao động;

– Xét đề nghị của phòng nhân sự.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay xóa bỏ hiệu lực kỷ luật lao động đối với:

Ông / Bà: …………………………………………………………………………………………………………………..

Sinh ngày: ……………………….

Trình độ chuyên môn: ………………………………………………………………………………………………….

Đơn vị đang công tác: …………………………………………………………………………………………………

Điều 2: Chấm dứt hiệu lực thi hành kỷ luật lao động kể từ ngày …/…/…

Điều 3: Các ông (bà) trưởng phòng ……………………………………… và ông / bà có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận:

– Như Điều 3;

– Lưu.

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP

(Ký và ghi rõ họ tên))


Doanh nghiệp: 0969 798 944 | Cá nhân: 0984 394 338
Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội


Lưu ý:
  • Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
  • Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
  • Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
  • Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
Đánh giá bài viết:
Chưa có đánh giá
Chủ đề: Tài liệu và biểu mẫu

TIN CÙNG CHUYÊN MỤC

Cách viết CV chuyên nghiệp

Cách viết CV chuyên nghiệp. Trong bài này mình chia sẻ cách viết CV theo cấu trúc rõ ràng để người đọc nắm được năng lực chỉ trong...
65 ngày trước
Chia sẻ: