Quyết định tạm đình chỉ công việc do xử lý kỷ luật lao động trong công ty TNHH một thành viên
- api_publisher
- Tài liệu và biểu mẫu
Khóa học SprinGO phù hợp
Ứng dụng AI và Chat GPT trong Quản trị nhân sự
Học xong khóa này, học viên có thể: Hiểu đúng bản chất AI, các nhóm AI phổ biến...
|
(TÊN DOANH NGHIỆP)
———- Số: |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc ———— ……, ngày … tháng … năm … |
QUYẾT ĐỊNH
V/v. Tạm đình chỉ công việc Ông / Bà:………………………………………………….
– Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
– Căn cứ Nội quy lao động của …………. (Tên doanh nghiệp);
– Căn cứ Hợp đồng lao động số …………… giữa người lao động và …………. (Tên doanh nghiệp);
– Căn cứ buổi thỏa thuận về vụ việc vi phạm với người lao động ngày … tháng … năm …
Và để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên:
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Tạm đình chỉ công việc
Tạm đình chỉ công việc đối với Ông / Bà: ……………………………………………………….
Đơn vị đang làm: ……………………………………………………………………………………………………
Vị trí công việc :…………………………………………………………………………………………..
Thời hạn tạm đình chỉ công việc kể từ ngày ……… tháng ……. năm ……… đến hết ngày ……. tháng năm ………………
Được tạm ứng 50% tiền lương: Tổng số ngày hoặc tháng, tổng số tiền ….. đồng.
Điều 2: Lý do tạm đình chỉ công việc
Ông / Bà…………………. đã có hành vi……………………………………………………………..
Hành vi này vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động giữa hai bên, vi phạm cam kết của Ông / Bà với …………. (Tên doanh nghiệp), vi phạm pháp luật về lao động.
Ông / Bà có dấu hiệu sử dụng phương tiện tài sản, thông tin,… của …………. (Tên doanh nghiệp) để trục lợi cho cá nhân và nhiều dấu hiệu sai phạm khác cần phải tiếp tục xác minh.
Điều 3. Hiệu lực thi hành
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày …….. tháng ……. năm ……… , được công bố công khai và giao trực tiếp cho Ông / Bà: ……………………………………….
Cùng việc công bố quyết định này, công ty tiến hành kiểm tra, thu giữ tài sản, phương tiện mà Hộ đang giao cho Ông / Bà sử dụng, nhằm phục vụ cho việc điều tra, cũng như bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của …………. (Tên doanh nghiệp);.
Ông/ bà …… (tên người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp) của …………. (Tên doanh nghiệp) chịu trách nhiệm với quyết định này.
|
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký và ghi rõ họ tên) |
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
Khóa học phù hợp bạn đang đọc
Học Nhân sự Tổng hợp – Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá...
Khóa học bạn có thể quan tâm
Khóa học Trưởng phòng nhân sự
Khóa học Trưởng phòng nhân sự Khóa học Trưởng phòng nhân sự Tổng quan...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Download mẫu hợp đồng thuê nhà trọ file word? Xác định doanh thu tính thuế cho thuê nhà trọ 2026?
Hỏi đáp Cục Thuế Danh sách nộp thay tiền thuế TNCN (quy định & cách làm)
Cách viết CV chuyên nghiệp
