Quyết định hoãn cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc trong công ty TNHH một thành viên
- api_publisher
- Tài liệu và biểu mẫu
|
(TÊN DOANH NGHIỆP) ——– |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
|
Số: ………………. |
…, ngày … tháng … năm … |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc hoãn cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
———————
GIÁM ĐỐC ….. (Tên doanh nghiệp)
– Căn cứ Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13;
– Căn cứ Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
– Căn cứ …………………………………………………… ;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay ra quyết định hoãn cuộc đối thoại định kỳ vào ngày …. tại ….. (Tên doanh nghiệp)
– Lý do hoãn cuộc đối thoại định kỳ:
……………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………….
– Thời gian tổ chức lại cuộc đối thoại định kỳ: diễn ra vào ngày…………………………. (thời gian tổ chức lại tối đa không quá 03 ngày làm việc kể từ ngày tổ chức cuộc đối thoại bị hoãn.)
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ……………………
Điều 3. Ban Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, các Phòng/ Ban, phân xưởng liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
|
Nơi nhận: – Như trên; – ………………… ; – Lưu VP. |
(TỔNG) GIÁM ĐỐC (Ký và ghi rõ họ tên)
|
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
