Quyết định ban hành quy chế đối thoại tại nơi làm việc trong công ty hợp danh
- api_publisher
- Cẩm nang pháp lý doanh nghiệp, Tài liệu và biểu mẫu
|
(TÊN DOANH NGHIỆP) ——– |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
|
Số: ………………. |
…, ngày … tháng … năm … |
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
———————
(TỔNG) GIÁM ĐỐC ……………….. (Tên doanh nghiệp)
– Căn cứ Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13;
– Căn cứ Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
– Xét đề nghị của Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở doanh nghiệp,…..
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc” của ……….. (Tên doanh nghiệp).
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ……
Điều 3. Ban Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, lãnh đạo các đơn vị trực thuộc, các Phòng/Ban, phân xưởng thuộc doanh nghiệp và tập thể người lao động doanh nghiệp chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
|
Nơi nhận: – Như Điều 3; – BCH CĐCS doanh nghiệp; – Lưu VP./. |
(TỔNG) GIÁM ĐỐC (Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được thiết kế dành riêng cho các...
Xem khóa học