|
(TÊN DOANH NGHIỆP)
——- |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————— |
|
Số: ……………………
|
…, ngày … tháng … năm … |
QUYẾT ĐỊNH
V/v ban hành Hệ thống Thang lương, bảng lương
GIÁM ĐỐC ……………. (Tên doanh nghiệp)
– Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về tiền lương và Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13/9/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013/NĐ-CP;
– Căn cứ Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động;
– Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của ……… (Tên doanh nghiệp – Nếu là doanh nghiệp tư nhân thì bỏ căn cứ này);
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành Hệ thống Thang bảng lương của ……… (Tên doanh nghiệp)
Điều 2: Thời gian thực hiện kể từ ngày……………………………
Điều 3: Ban Tổng giám đốc, Trưởng các phòng ban và toàn thể cán bộ công nhân viên trong Doanh nghiệp chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
|
Nơi nhận: – Như trên; – Lưu VT; |
NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký và ghi rõ họ tên)
|
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.