Motivation Questionnaire (MQ) – Công cụ đánh giá động lực làm việc chuyên sâu cho cá nhân & tổ chức
OD-Tools® – Motivation Questionnaire (MQ) là công cụ đánh giá động lực làm việc dựa trên dữ liệu, giúp doanh nghiệp hiểu đúng điều gì thực sự thúc đẩy con người hành động, gắn kết và phát triển bền vững.
MQ là gì?
Motivation Questionnaire (MQ) là bảng câu hỏi đánh giá động lực cá nhân, được thiết kế để khám phá:
Điều gì thực sự thúc đẩy một người làm việc
Mức độ thỏa mãn các nhu cầu động lực trong môi trường hiện tại
Các yếu tố dễ gây nản lòng, mất động lực
Cách thức phù hợp để tái tạo và duy trì động lực bền vững
Cấu trúc và phương pháp đo của MQ
126 câu hỏi chuẩn hóa
34 thang đo, bao gồm:
15 nhu cầu động lực cốt lõi
15 thang đo mức độ hài lòng tương ứng
4 thang đo đặc biệt phản ánh yếu tố tâm lý – hành vi
MQ không chỉ đo người đó cần gì, mà còn đo họ đang được thỏa mãn ở mức nào trong thực tế làm việc.
Động lực là gì – và vì sao phải đo?
Động lực có thể hiểu là “năng lượng cho hành động” – những yếu tố tinh thần thúc đẩy con người chủ động làm việc, duy trì nỗ lực và sẵn sàng cam kết.
Không hiểu động lực → giao việc sai, đãi ngộ lệch
Không đo động lực → khó giữ người, khó phát triển
Không phân biệt nhu cầu & mức thỏa mãn → giải pháp chữa cháy
MQ giúp biến động lực từ khái niệm trừu tượng thành dữ liệu có thể phân tích và hành động.
Mục đích và lợi ích của MQ
Đối với cá nhân
Hiểu rõ động lực cốt lõi của bản thân
Nhận diện nguyên nhân gốc rễ của căng thẳng, chán nản
Có cơ sở điều chỉnh công việc & lộ trình nghề nghiệp
Đối với quản lý & HR
Giao việc dựa trên động lực thực, không cảm tính
Cá nhân hóa chính sách ghi nhận – đãi ngộ – phát triển
Phát hiện sớm rủi ro disengagement & nghỉ việc
Đối với tổ chức
Phân tích động lực theo phòng ban, cấp bậc, vai trò
Làm cơ sở xây dựng EVP & hệ thống đãi ngộ
Thiết kế chương trình gắn kết & phát triển văn hóa
Ứng dụng thực tế của Motivation Questionnaire (MQ)
Đánh giá động lực trước & sau tái cấu trúc tổ chức
Coaching & mentoring cho quản lý, lãnh đạo
Thiết kế lộ trình phát triển cá nhân (IDP)
Phân tích nguyên nhân giảm hiệu suất, giảm gắn kết
Tư vấn OD, HRBP, chiến lược nhân sự dựa trên con người
Kết quả nhận được khi triển khai MQ
Báo cáo kết quả đánh giá cá nhân / nhóm
Bản hướng dẫn đọc hiểu & diễn giải kết quả
Cơ sở dữ liệu cho các quyết định quản trị nhân sự
MQ – Hiểu đúng động lực, hành động đúng cách, tạo động lực bền vững.
