Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp từ 2026 thế nào?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp từ 2026 thế nào?
Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp từ 2026 thế nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 352/2025/NĐ-CPquy định trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm như sau:
– Doanh nghiệp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoặc trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công quốc gia;
– Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép đầy đủ, hợp lệ, Cơ quan có thẩm quyền xem xét, cấp Giấy phép cho doanh nghiệp theo Mẫu số 01 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP. Trường hợp không cấp Giấy phép phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Trên đây là thông tin về Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp từ 2026 thế nào?
Xem thêm:
Toàn văn Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định Luật Việc làm về dịch vụ việc làm ra sao?
Toàn văn Nghị định 338/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm ra sao?
Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp từ 2026 thế nào?
Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp là gì?
Theo Điều 15 Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định:
Điều 15. Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
1. Có trụ sở chính, chi nhánh của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê theo hợp đồng để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm còn thời hạn tối thiểu 02 năm (24 tháng) tính đến thời điểm doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép.
2. Đã ký quỹ hoạt động dịch vụ việc làm 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).
3. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm là người không bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự; có trình độ từ đại học trở lên hoặc có ít nhất 02 năm (24 tháng) kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động.
Như vậy, điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm như sau:
– Có trụ sở chính, chi nhánh của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê theo hợp đồng để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm còn thời hạn tối thiểu 02 năm (24 tháng) tính đến thời điểm doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép.
– Đã ký quỹ hoạt động dịch vụ việc làm 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).
– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm là người không bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự; có trình độ từ đại học trở lên hoặc có ít nhất 02 năm (24 tháng) kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động.
Nội dung hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp gồm những nội dung nào?
Căn cứ Điều 12 Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định nội dung hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp như sau:
[1]. Hoạt động tư vấn, gồm:
– Tư vấn, định hướng nghề nghiệp, khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia;
– Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng;
– Tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;
– Tư vấn cho cơ quan, tổ chức, cá nhân về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực;
– Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.
[2]. Giới thiệu việc làm cho người lao động, gồm:
– Giới thiệu việc làm ở trong nước cho người lao động;
– Giới thiệu việc làm ở nước ngoài cho người lao động thông qua các doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
[3]. Cung ứng và giới thiệu lao động cho người sử dụng lao động, gồm:
– Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn, giới thiệu những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;
– Giới thiệu lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
[4]. Thu thập, phân tích, lưu trữ và cung cấp thông tin về thị trường lao động.
