Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động tháng 10 năm 2025 ở đâu? Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định ra sao?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được...
Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động tháng 10 năm 2025 ở đâu? Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định ra sao?
Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động tháng 10 năm 2025 ở đâu?
Căn cứ tại Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định hạn chót thông báo tình hình biến động lao động tháng 10 năm 2025 là ngày 02/11/2025.
Theo đó mẫu thông báo tình hình biến động lao động tháng 10 năm 2025 là Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.
Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động tháng 10 năm 2025 tại:
Tại đây
Xem thêm:
>>> Thời hạn thông báo tình hình biến động lao động tháng 11/2025 là ngày nào của tháng 12?
>>> Mẫu thông báo tình hình biến động lao động tháng 11/2025 tải về ở đâu?
Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động tháng 10 năm 2025 ở đâu?
Nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước thời gian quy định thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ tại điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:
Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
[…]
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
ADVERTISEMENTKhóa học phù hợp bạn đang đọc
Khóa học Trưởng phòng nhân sự
Khóa học Trưởng phòng nhân sự Khóa học Trưởng phòng nhân sự Tổng quan...
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
[…]
Theo đó sẽ phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi người sử dụng lao động không báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định.
Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt trên là mức phạt dành cho đối tượng người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân tức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng..
Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định ra sao?
Căn cứ tại Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:
[1] Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
[2] Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
[3] Chính phủ quy định chi tiết Điều 12 Bộ luật Lao động 2019.
*Trên đây là thông tin bài viết Tải về mẫu thông báo tình hình biến động lao động tháng 10 năm 2025 ở đâu?
Khóa học bạn có thể quan tâm
C&B Career Path: Từ Fresher đến C&B Manager
Giá trị & lợi ích Tư duy đúng và lộ trình phát triển nghề C&B bài bản Hiểu...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
