Link nộp báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2025 tại TP Hồ Chí Minh là gì? Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động có được tạm ứng tiền lương không?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Học Nhân sự Tổng hợp – Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá...
Link nộp báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2025 tại TP Hồ Chí Minh là gì? Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động có được tạm ứng tiền lương không?
Link nộp báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2025 tại TP Hồ Chí Minh là gì?
Ngày 01/12/2025, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 10325/SNV/LĐTLBHXH năm 2025 Tại đây về báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết năm 2026.
Theo đó, để tổng hợp nhanh tình hình trả lương, trả thưởng vào dịp cuối năm báo cáo Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân Thành phố, Sở Nội vụ đề nghị doanh nghiệp báo cáo đầy đủ các thông tin về tiền lương, tiền thưởng và gửi về Sở Nội vụ trước ngày 20 tháng 12 năm 2025.
Doanh nghiệp thực hiện theo một trong các cách thức sau:
[1] Doanh nghiệp quét mã QR code để tải các tập tin.
[2] Hoặc Doanh nghiệp tải về từ trang thông tin điện tử của Sở Nội vụ theo đường dẫn:
|
https://sonoivu.hochiminhcity.gov.vn |
Sau khi hoàn thiện Phiếu khảo sát về tình hình lao động, tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết nguyên Đán năm 2026 doanh nghiệp gửi phiếu bằng một trong các cách thức sau:
– Đối với các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài:
[1] Doanh nghiệp thông tin và gửi Phiếu khảo sát có ký tên, đóng dấu (dạng tập tin *.pdf) về Sở Nội vụ theo đường dẫn:
|
https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9 |
Có thể thực hiện bằng cách quét mã QR code:
[2] Hoặc Doanh nghiệp gửi Phiếu khảo sát có ký tên, đóng dấu (dạng tập tin *.pdf) về hộp thư điện tử:
|
[email protected] |
[3] Hoặc Doanh nghiệp gửi Phiếu khảo sát về Phòng Lao động – Tiền lương – Bảo hiểm xã hội (Sở Nội vụ), địa chỉ: số 159 Pasteur, phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh.
Lưu ý: Khuyến khích các doanh nghiệp gửi một cách thức và ưu tiên gửi báo cáo qua đường dẫn: https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9
– Đối với các doanh nghiệp đóng trong các Khu chế xuất, Khu công nghiệp: gửi Phiếu khảo sát theo hướng dẫn của Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố, số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh, điện thoại 38.232.575 – 38.290.405.
– Đối với các doanh nghiệp đóng trong Khu công nghệ cao: gửi Phiếu khảo sát theo hướng dẫn của Ban Quản lý Khu công nghệ cao Thành phố, đường D1, Khu Công nghệ cao, phường Tăng Nhơn Phú, Thành phố Hồ Chí Minh, điện thoại 37.360.293.
Link nộp báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2025 tại TP Hồ Chí Minh là gì?
Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động có phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động không?
Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương như sau:
Điều 95. Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Như vậy, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động.
Lưu ý: Bảng kê trả lương phải ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động có được tạm ứng tiền lương không?
Căn cứ theo Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:
Điều 128. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Như vậy, trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng tiền lương với mức 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
*Trên đây là bài viết thông tin về Link nộp báo cáo tình hình lao động tiền lương năm 2025 tại TP Hồ Chí Minh là gì?
Khóa học phù hợp bạn đang đọc
Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả
Mô tả Nội dung Đánh giá Tài nguyên KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIỆU QUẢHiểu đúng vấn...
Khóa học bạn có thể quan tâm
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
