Lịch nghỉ Tết dương lịch năm 2026 của người lao động thế nào? Người sử dụng lao động có được chọn ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 không?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Thiết kế Tổng đãi ngộ (Total Rewards) theo khung SHRM
Khóa học “Thiết kế Tổng phần thưởng (Total Reward) chuẩn khung SHRM” giúp bạn nắm vững toàn bộ...
Lịch nghỉ Tết dương lịch năm 2026 của người lao động thế nào? Người sử dụng lao động có được chọn ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 không?
Lịch nghỉ Tết dương lịch năm 2026 của người lao động thế nào?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày Tết dương lịch 2026 (ngày 1 tháng 1 năm 2026 dương lịch).
Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày Tết Dương lịch 2026 (ngày 1 tháng 1 năm 2026 dương lịch) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy, lịch nghỉ Tết dương lịch năm 2026 của người lao động cụ thể như sau:
– Nghỉ 01 ngày vào thứ 5 ngày 1 tháng 1 năm 2026 dương lịch.
– Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 5 thì được nghỉ 02 ngày: 01 ngày vào thứ 5 ngày 1 tháng 1 năm 2026 dương lịch và 01 ngày nghỉ bù vào ngày 2 tháng 1 năm 2026.
Xem thêm:
>>> Chính thức lịch nghỉ tết âm lịch 2026 (Tết nguyên đán 2026) từ 27 tết âm lịch đến hết mùng 6 tết âm lịch đúng không?
>>> Lịch bắn pháo hoa Tết Nguyên đán 2026 trên cả nước như thế nào?
Khóa học phù hợp bạn đang đọc
Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả
Mô tả Nội dung Đánh giá Tài nguyên KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIỆU QUẢHiểu đúng vấn...
Lịch nghỉ Tết dương lịch năm 2026 của người lao động thế nào?
Người sử dụng lao động có được chọn ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 không?
Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, người sử dụng lao động có quyền được chọn ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc bất kỳ ngày nào khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
[…]
Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần tùy theo tính chất mức độ vi phạm có thể bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
*Trên đây là bài viết thông tin về Lịch nghỉ Tết dương lịch năm 2026 của người lao động thế nào?
Khóa học bạn có thể quan tâm
Ứng dụng AI và Chat GPT trong Quản trị nhân sự
Học xong khóa này, học viên có thể: Hiểu đúng bản chất AI, các nhóm AI phổ biến...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
