Công văn 10634/BNV-TCBC 2025 về việc thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP như thế nào?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Công văn 10634/BNV-TCBC 2025 về việc thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP như thế nào?
Công văn 10634 BNV TCBC 2025 về việc thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP như thế nào?
Ngày 13/11/2025, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 10634/BNV-TCBC năm 2025 về việc thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã như sau:
[1] Về xác định thời gian công tác
Các chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã bắt đầu được quy định tại Nghị định 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn. Do đó, thời gian công tác để tính trợ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ việc theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP¹ được tính từ thời điểm Nghị định 121/2003/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.
[2] Về mức phụ cấp để tính chế độ
Tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về mức phụ cấp để tính hưởng trợ cấp tỉnh giản biên chế đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thì “Phụ cấp hàng tháng hiện hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố là phụ cấp của tháng liền kể trước khi nghỉ việc do ngân sách Trung ương khoán quỹ phụ cấp để chi trả”. Do đó, mức phụ cấp để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế của người hoạt động không chuyên trách cấp xã là phụ cấp của tháng liền kề của đối tượng đó trước khi nghỉ do ngân sách Trung ương khoán quỹ phụ cấp để chỉ trả theo quy định của cơ quan quản lý có thẩm quyền tại thời điểm đó.
Xem chi tiết Công văn 10634 BNV TCBC 2025 về việc thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP tại đây. Tải về.
Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: “Công văn 10634 BNV TCBC 2025 về việc thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP như thế nào?”
Công văn 10634/BNV-TCBC 2025 về việc thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP như thế nào?
Nguyên tắc tinh giản biên chế theo Nghị định 154 là gì?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc tinh giản biên chế như sau:
– Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
– Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
– Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
– Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.
– Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
– Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.
– Đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.
Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước ra sao?
Tại Điều 7 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước như sau:
[1] Đối tượng chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách nhà nước được hưởng các chế độ sau:
– Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
– Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
[2] Không áp dụng chính sách quy định tại [1] đối với những người đã làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đơn vị chuyển đổi sang đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư hoặc doanh nghiệp hoặc cổ phần hóa vẫn được giữ lại làm việc; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời còn từ đủ 03 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021; những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế có tuổi đời còn từ đủ 03 tuổi trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
