Doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

api_publisher
09/02/2026
Thư viện, Vi phạm hành chính

Nhóm vi phạm
Hợp đồng lao động:

Cập nhật: 2022-02-22
Mức phạt tóm tắt: Mức phạt cho cá nhân: | Mức phạt cho tổ chức: Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng
Nguồn tham khảo: https://hrspring.vn/vphc/33031/doanh-nghiep-cho-thue-lai-lao-dong-tra-luong-cho-nguoi-lao-dong-thue-lai-thap-hon-tien-luong-cua-nguoi-lao-dong-co-cung-trinh-do-lam-cung-cong-viec-h

Nội dung được chuẩn hóa từ nguồn công khai, phục vụ mục đích tra cứu nhanh trên sprinGO.

Mô tả hành vi	Doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Hình thức xử phạt	Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng
Biện pháp bổ sung
Biện pháp khắc phục	Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động
Thẩm quyền	Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Chánh thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Trưởng đoàn thanh tra lao động cấp Bộ Tư lệnh Cảnh sát biển Việt Nam
Lưu ý

Căn cứ pháp lý

Mô tả hành vi: Khoản 4 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-12-2022-ND-CP-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-lao-dong-bao-hiem-nguoi-lam-viec-nuoc-ngoai)
Hình thức xử phạt: Điểm đ Khoản 4 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-12-2022-ND-CP-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-lao-dong-bao-hiem-nguoi-lam-viec-nuoc-ngoai)
Biện pháp khắc phục: Điểm a Khoản 9 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-12-2022-ND-CP-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-lao-dong-bao-hiem-nguoi-lam-viec-nuoc-ngoai)
Thẩm quyền: Khoản 3 Điều 48 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-12-2022-ND-CP-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-lao-dong-bao-hiem-nguoi-lam-viec-nuoc-ngoai)
Thẩm quyền: Khoản 3, 4 Điều 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-12-2022-ND-CP-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-lao-dong-bao-hiem-nguoi-lam-viec-nuoc-ngoai)
Thẩm quyền: Khoản 7 Điều 54 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Nguồn: https://hrspring.vn/van-ban-luat/Nghi-dinh-12-2022-ND-CP-xu-phat-vi-pham-hanh-chinh-lao-dong-bao-hiem-nguoi-lam-viec-nuoc-ngoai)