Có gì mới?
Blue
Red
Green
Orange
Voilet
Slate
Dark

Tham khảo Luật Lao động của Lào (Nguồn Internet)

hrspring.tides

Administrator
Staff member
Tham gia
Bài viết
11,605
Điểm tương tác
85
Offline
Luật lao động

(Đã sửa đổi)

Phần 1

Các quy định chung

Điều 1 Mục tiêu


Luật này quy định các nguyên tắc, quy định và các biện pháp quản lý, giám sát,phát triển kỹ năng lao động, tuyển dụng và bảo vệ lao động để nâng cao chất lượng vànăng suất của công việc trong xã hội, để đảm bảo sự chuyển đổi sang hiện đại hóa vàcông nghiệp hóa nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, cũng nhưlợi ích hợp pháp và cải thiện liên tục sinh kế của họ, đồng thời đóng góp choxúc tiến đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội của cả nước và khu vực và quốc tếliên kết.

Điều 2 Lao động mới

Lao động được định nghĩa là năng lượng thể chất và tinh thần do con người tạo ra cho các mục đíchcông việc, tạo ra kết quả kinh tế xã hội.

Điều 3 Giải thích từ ngữ

Các thuật ngữ được sử dụng trong luật này sẽ có ý nghĩa như sau:

1. Công việc lao động là phát triển kỹ năng, khuyến khích tuyển dụng và bảo vệlao động;

2. Lực lượng lao động là người từ mười bốn tuổi đến sáu mươi năm, có khả năng làm việc;

3. Người sử dụng lao động là người, pháp nhân hoặc tổ chức sử dụng lao động cho hoạt động của mình bằngtrả lương hoặc tiền công, và cung cấp các lợi ích khác theo quy định của pháp luật vàhợp đồng lao động;

4. Nhân viên là người làm việc dưới sự giám sát của chủ nhân khi nhậnbồi thường cho công việc thông qua tiền lương hoặc tiền công, bao gồm các quyền lợi theo quy định của pháp luật,các quy định và hợp đồng lao động;

5. Lao động di cư có nghĩa là lao động Lào di cư trong và ngoài nước, kể cả nước ngoàilao động vào Lào;

6. Nhân viên đã đăng ký là nhân viên làm việc trong đơn vị lao động đã đăng ký hợp pháp; Nhân viên không đăng ký nghĩa là một nhân viên làm việc bên ngoài một đơn vị lao động, bao gồmcông nhân tự do;

8. Công nhân gia đình là nhân viên làm việc trong các hộ gia đình của người khác trên cơ sởhợp đồng vạch ra nhiệm vụ, giờ làm việc hàng ngày, tiền lương, điều khoản thanh toán và điều khoản cư trú;

9. Nhân viên nước ngoài là người nước ngoài đảm nhận công việc trong đơn vị lao động hoặc dự ántrong CHDCND Lào;

10. Lao động thanh niên là người lao động từ mười hai tuổi đến dưới mười tám tuổi;

11. Lao động trẻ em nghĩa là lao động thanh niên không được phép làm việc trong các ngành, nghề nguy hiểm, làm việclàm thêm giờ, hoặc làm công việc nặng nhọc, kể cả trẻ em dưới mười hai tuổithực hiện công việc kinh tế;

12. Người đại diện cho nhân viên là người được nhân viên chọn làm đại diện trong lao độnghoạt động;

13. Dịch vụ tuyển dụng có nghĩa là tư vấn hoặc tư vấn về thông tin, pháp luật và tạo thuận lợicho người tìm việc và cho người sử dụng lao động có được nhân viên thông qua chính phủmạng tuyển dụng hoặc doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng;

14. Kỹ năng lao động là kỹ năng, chuyên môn, năng lực làm việc và thái độ làm việc;

15. Tiêu chuẩn kỹ năng lao động là mức độ kỹ thuật cơ bản được sử dụng để xác định mức độ chuyên mônvà công suất được coi là đủ cho chất lượng và độ chính xác của công việc được thực hiện, theolàm thủ tục và đúng giờ;

16. Địa điểm phát triển kỹ năng lao động là trung tâm phát triển kỹ năng lao động, tổ chức,đơn vị lao động, đơn vị kinh doanh và địa điểm hoạt động của các tổ chức xã hội của Đảng vàchính phủ, cũng như các tổ chức tư nhân được ủy quyền để tiến hành phát triển kỹ năng;

17. Người đánh giá kỹ năng lao động là người chịu trách nhiệm tiến hành đánh giá kỹ năng vàđánh giá các tiêu chuẩn kỹ năng tại một địa điểm phát triển kỹ năng;

18. Phát triển kỹ năng lao động là đào tạo kỹ năng, nâng cao kỹ năng, chuyên môn và năng lựclàm việc khi làm việc theo tiêu chuẩn kỹ năng quốc gia;

19. Đơn vị lao động là đơn vị sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đã đăng ký hợp pháp trong nền kinh tếvà lĩnh vực xã hội được đăng ký theo luật và quy định;

20. Thị trường lao động là nguồn cung và cầu lao động trong xã hội;

21. Công việc nhẹ cho thanh thiếu niên có nghĩa là công việc không nguy hiểm cho sức khỏe, cả về thể chất vàtinh thần, và điều đó không ảnh hưởng đến sự phát triển của cơ thể, tâm trí hay tâm lý học, hoặcnghiên cứu của nhân viên thanh thiếu niên;

22. Công việc nguy hiểm có nghĩa là tất cả các loại công việc đòi hỏi một yếu tố nguy cơ nguy hiểm đối vớisức khỏe của cơ thể, tâm trí, trang điểm tâm lý hoặc an toàn cá nhân của nhân viên;

23. Sử dụng lao động bằng vũ lực là việc sử dụng lao động mà người lao động không tự nguyện chấp nhậncông việc được giao hoặc không phù hợp với hợp đồng lao động, bất kỳ việc sử dụng vũ lực nàonhân viên hoặc dân số làm việc vì lợi ích của một cá nhân hoặc một nhóm;

24. Tổ chức nước ngoài là đại sứ quán, lãnh sự quán, cơ quan Liên hợp quốc,tổ chức phi chính phủ quốc tế, tổ chức tài chính quốc tế, viện trợ các tổ chức, dự án cho vay, hoặc hợp tác với Lào và một văn phòng nước ngoài cóđược phép hoạt động tại CHDCND Lào;

25. Tổ chức ba bên là tổ chức bao gồm quản lý lao động,tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động, và các tổ chức đại diện cho người lao động; The user is not logged in a employee is a external of a lao động unit, includepublic character;

8. Gia đình chủ sử dụng lao động là một nhân viên trong gia đình của gia đình trên cơ sở dữ liệu, đồng thời tạo ra các nhiệm vụ, giờ làm việc hàng ngày, tiền lương, thanh toán và điều kiện cư trú;

9. Nhân viên bên ngoài bên ngoài như người dùng bên ngoài từ công nhân hoặc đơn vị của bạn projectin CHDCND Lào;

10. Lao động thanh niên là lao động từ hex hai tuổi đến dưới mười tám tuổi;

11. Lao động trẻ nghĩa là thanh niên lao động không được phép trong công việc, công việc nguy hiểm, làm việc thêm thời gian, hoặc làm việc như một chất béo, như cả hai em dưới hex tuổi thực hiện kinh doanh kinh doanh;

12. Người dùng cho hạt nhân là những người của hạt nhân được chọn;

13. Dịch vụ dịch vụ là ý nghĩa của vấn đề hoặc vấn đề về thông tin, luật pháp và tạo ra lợi nhuận cho người dùng tìm kiếm và cho người dùng của con người đã có người dùng chính hoặc ứng dụng doanh nghiệp;

14. Lao động kỹ năng là kỹ năng, chuyên môn, năng lực và làm việc;

15. Tiêu chuẩn động cơ tiêu chuẩn là mức cơ bản để sử dụng cho đặc điểm kỹ thuật chuyên nghiệp và công việc phải đủ cho chất lượng và độ chính xác chính xác, bởilàm việc và thời gian;

16. Phát triển dịch vụ phát triển là trung tâm phát triển phát triển phát triển,đơn vị kinh doanh, đơn vị kinh doanh và vị trí hoạt động của Mạng kết nốilớp phủ chính, như các tổ chức cá nhân để tác giả cho tiến trình phát triển;

17. Kỹ năng đánh kỹ năng là cho quá trình của khả năngđánh dấu các kỹ năng tiêu chuẩn chuẩn tại một sự phát triển phát triển;

18. Phát triển kỹ thuật số là đào tạo, đào tạo, kỹ năng và kỹ nănglàm việc ở nước tiêu chuẩn;

19. Đơn vị động lực Lào là đơn vị sản xuất, kinh doanh, dịch vụ ký hợp đồng trong nền kinh doanhvà các lĩnh vực xã hội được đăng nhập theo luật và quy tắc;

20. Lĩnh vực thực địa là nguồn cung cấp và động lực lao động trong xã hội;

21. Công việc cho ngày mất tích của một công việc mất tích không nguy hiểm cho sức khỏe, chất lượng vàtinh thần, và hình ảnh không ảnh hưởng đến sự tiến bộ của cơ thể, tâm hồn hay trái tim của giáo dục, hoặcNghiên cứu việc làm của thiếu niên;

22. Công việc của một nguy hiểm là tất cả các loại nhiệm vụ đòi hỏi một yếu tố nguyên tố nguy hiểm chosức mạnh của sức khỏe, vị trí, điểm kinh doanh hoặc nhân viên chuyên nghiệp;

23. Use the lao động by vũ khí đang sử dụng động lao mà người dùng không được phépcông việc đã được giao dịch hoặc không phù hợp với một lao động hợp lệ, bất kỳ sử dụng vũ khínhân viên hoặc số hiệu làm việc vì hữu ích của một cá nhân hoặc một nhóm;

24. Tổ chức bên ngoài, lãnh sự quán, cơ quan Liên hợp quốc,hiệu suất quốc tế quốc tế, chức năng quốc tế quốc tế, thư việnbộ, cho dự án, hoặc hợp tác với Lào và một phòng bên ngoàiđược cho phép tại CHDCND Lào;25. Organization has an mechanism for inclusive managementthe community function for the users, and the community functions for the lao động;

Điều 6 (Sửa đổi) Phạm vi áp dụng của Luật Lao độngLuật lao động này áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng, nhân viên đã đăng ký và chưa đăng ký, Laonhân viên làm việc cho các tổ chức nước ngoài, và nhân viên nước ngoài làm việc tại LàoPDR.Luật lao động này không áp dụng cho các quan chức chính phủ, người bán, cảnh sát làm việc trong đảngtổ chức, chính phủ, quốc gia Lào cho các tổ chức xây dựng và quần chúng.Công nhân gia đình phải tuân thủ hợp đồng lao động giữa hộ gia đình vànhân viên.

Điều 7 Hợp tác quốc tếNhà nước khuyến khích rộng rãi hợp tác quốc tế và khu vực liên quan đến lao độngvấn đề bằng cách trao đổi kinh nghiệm, thông tin khoa học, công nghệ và thu hút đầu tưđể phát triển các công việc liên quan đến lao động và việc thực hiện các công ước quốc tếmà CHDCND Lào là một đảng.

Phần II

Phát triển kỹ năng lao động

Chương 1

Hệ thống phát triển kỹ năng lao động

Điều 8 Hệ thống phát triển kỹ năng lao động

Hệ thống phát triển kỹ năng lao động bao gồm các khóa học kỹ năng, đánh giá và chứng nhậnkỹ năng lao động và kỹ năng cạnh tranh thông qua sự tham gia phát triển kỹ năng lao độngđịa điểm và đơn vị lao động.

Điều 9 (Nhóm mới)

Các nhóm mục tiêu để phát triển kỹ năng lao động bao gồm:

1. Người bị thiệt thòi, người nghèo, người tàn tật;

2. Người không có bằng cấp, người thay đổi nghề nghiệp và người thất nghiệp;

3. Người có kinh nghiệm thực tế;

4. Người có trình độ cơ bản và người có trình độ kỹ năng có thể nâng cấp;

5. Những người quan tâm khác.

Điều 10 Hình thức phát triển kỹ năng lao động

Phát triển kỹ năng lao động có hai hình thức, như sau:

1. Trong phạm vi địa điểm phát triển kỹ năng lao động;

2. Bên ngoài vị trí phát triển kỹ năng lao động hoặc hoạt động đào tạo di động.

Điều 11 (Mới) Các nhà cung cấp phát triển kỹ năng lao động

Cá nhân, pháp nhân và tổ chức đều có thể là nhà cung cấp phát triển kỹ năng lao độngphù hợp với các điều kiện được xác định trong luật này.Nhân viên nhận được tài trợ từ người sử dụng lao động để cải thiện kỹ năng hoặc bằng cấptrong nước hoặc nước ngoài phải trở về đơn vị lao động khi hoàn thành. Nếu họ không tuân thủ, người có liên quan phải hoàn trả cho người sử dụng lao động theo hợp đồng hoặc quy định nội bộcủa đơn vị lao động.

Điều 12 (Mới) Các yếu tố cơ bản của phát triển kỹ năng lao động

Phát triển kỹ năng lao động bao gồm các yếu tố sau:

1.Having giảng viên và nhân viên khác với một tiêu chuẩn cao về trình độ, năng lực,kinh nghiệm hoặc chuyên môn;

2. Các quy định quản lý và đánh giá các kỹ năng lao động.

3.Having nội dung khóa học phát triển kỹ năng lao động phù hợp với thị trường lao động

4. Đủ vị trí, vật liệu, thiết bị đào tạo và đánh giá được sử dụng cho kỹ năngphát triển và đánh giá;

5. Đạt tiêu chuẩn về kỹ năng và quy định đánh giá kỹ năng theo quy định của luật này

6.Having ngân sách hoặc vốn để phát triển kỹ năng phù hợp với khác nhaunghề nghiệp

Điều 13 (Mới) Cơ cấu mức độ tiêu chuẩn kỹ năng lao động

Cấu trúc mức độ tiêu chuẩn kỹ năng lao động như sau:

1. Kỹ năng lao động bậc 1: trình độ cơ bản thu được sau sáu tháng hoặc ít hơn học tập và sauvượt qua một bài kiểm tra đánh giá kỹ năng để chứng minh kiến thức, kỹ năng và bằng cấp trongnhiệm vụ đơn giản;

2. Kỹ năng lao động bậc 2: Mức bán kỹ năng kiếm được sau sáu tháng học tập và sauvượt qua một bài kiểm tra đánh giá kỹ năng để chứng minh kiến thức, kỹ năng và bằng cấp trongmột loạt các nhiệm vụ phức tạp;

3. Kỹ năng lao động bậc 3: trình độ chuyên gia thu được sau sáu tháng học tập cho thí sinhđã vượt qua đánh giá kỹ năng cấp hai và có kinh nghiệm làm việc có liên quan tạiít nhất một năm. Để đạt được cấp độ ba, ứng viên phải chứng minh kiến thức,năng lực, kỹ năng và trình độ trong việc sử dụng các thiết bị kỹ thuật có liên quan trongnhiệm vụ chuyên môn và trong một đội;

4. Kỹ năng lao động cấp độ 4: trình độ kỹ sư kiếm được sau sáu tháng đào tạocác ứng cử viên đã vượt qua đánh giá kỹ năng cấp ba và có công việc liên quantrải nghiệm ít nhất một năm. Để đạt đến cấp bốn, ứng cử viên phải cókiến thức, năng lực, kỹ năng và trình độ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của họvà phải có khả năng diễn giải các thuật ngữ kỹ thuật, giám sát công việc và đảm bảo các tiêu chuẩnphẩm chất;

5. Kỹ năng lao động cấp 5: cấp độ giám sát thu được sau sáu tháng đào tạocác ứng viên đã vượt qua đánh giá kỹ năng cấp bốn và có công việc liên quankinh nghiệm từ hai năm trở lên. Để đạt đến cấp độ 5, ứng cử viên phải cókiến thức, năng lực, kỹ năng và một loạt các bằng cấp để thực hiệnnhiệm vụ chuyên môn, có thể lập kế hoạch, lãnh đạo, quản lý, theo dõi và kiểm tra đơn vị lao độngvà phối hợp với tất cả các ngành liên quan.

Điều 14 (Mới) Các nhà phát triển kỹ năng

Các nhà phát triển kỹ năng bao gồm:

1. Giáo viên lý thuyết;

2. Giảng viên thực hành;

3. Người đánh giá kỹ năng;

4. Quản lý phát triển kỹ năng.

Điều 15 (Mới) Tiêu chuẩn kỹ năng Nhà phát triển

Nhà phát triển kỹ năng phải đáp ứng các tiêu chí sau:

1. Có bằng cấp, đạo đức, tình yêu giảng dạy, có tính cách âm thanh, vàchịu trách nhiệm;

2. Đã tốt nghiệp trong một lĩnh vực có liên quan với trình độ chuyên môn cao, giáo viên hoàn thànhđào tạo hoặc đã qua đào tạo kỹ năng;

3. Có kiến thức về ngoại ngữ.

Điều 16 (Mới) Đánh giá kỹ năng

Đánh giá kỹ năng là việc đánh giá kiến thức, kỹ năng và khả năng thực hiệncông việc của một nhóm đối tượng đã tốt nghiệp khóa học phát triển kỹ năng, hoặc một ứng cử viênđã nộp đơn xin thẩm định để nâng cấp trình độ của họ với mục đích đảm bảo việc làmvà tiền lương hoặc tiền công khi thích hợp.Đánh giá kỹ năng bao gồm bảng đánh giá, quy định, điều kiện cho người đánh giá,đánh giá, việc thực hiện đánh giá kỹ năng và thực hiện thực tế, phân loại,đánh giá và chứng nhận.

Điều 17 (Mới) Tư vấn nghề nghiệp

Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội, phối hợp với Bộ Giáo dụcvà Thể thao và các lĩnh vực liên quan khác, đã tạo ra cơ chế tư vấn nghề nghiệp, nâng caonhận thức và tư vấn liên quan đến việc học tập hoặc đào tạo và thực hiện các ngành nghềtrước khi đặt chỗ.

chương 2

Các khóa học phát triển kỹ năng lao động

Điều 18 Các khóa học phát triển kỹ năng lao động

Các khóa học phát triển kỹ năng lao động là các tài liệu tham khảo mục tiêu liên quan đến kỹ năngphát triển, cấu trúc, nội dung về lý thuyết và ứng dụng thực tế theo chủ đềvấn đề và phương pháp học tập và giảng dạy để đảm bảo hiệu quả. Học viên và giảng viênđóng vai trò trung tâm, trong khi kiểm tra và đánh giá có mục đích đảm bảo kiến thức, kỹ năng vàmục tiêu phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế xã hội và thị trường lao độngtại bất kỳ thời điểm nào.

Điều 19 Sáng tạo và phát triển các khóa họcác nhà phát triển kỹ năng lao động sẽ nghiên cứu, tạo và phát triển một chương trình giảng dạy khóa họcphù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.Việc tạo ra và phát triển các khóa học phải liên quan đến Đảng và chính phủ hoặcủy ban tư nhân đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ năng lao động và kinh tế xã hội thực sựđiều kiện của quốc gia, và để duy trì các liên kết khu vực và quốc tế.

Điều 20 Uỷ quyền và hủy bỏ các khóa họcBộ Giáo dục và Thể thao là cơ quan cho phép, quảng bá và hủy bỏcác khóa học phát triển kỹ năng ở cấp quốc gia theo đề xuất của Bộphúc lợi lao động và xã hộiSở giáo dục và thể thao cấp tỉnh và thành phố là các cơ quancho phép, thúc đẩy và hủy bỏ các khóa học phát triển kỹ năng ở cấp địa phương theokhuyến nghị của các sở lao động và phúc lợi xã hội của tỉnh hoặc thành phố saunhận được sự chấp thuận của Bộ Giáo dục và Thể thao.

Chương 3

Tiêu chuẩn kỹ năng

Điều 21 Xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng lao động

Việc xây dựng các tiêu chuẩn kỹ năng lao động sẽ bắt đầu ở một vị trí phát triển kỹ năng lao độngvới một ủy ban gồm Đảng và chính phủ và khu vực tư nhân, cũng nhưcác chuyên gia kỹ thuật trong lĩnh vực giáo dục và lao động, những người sẽ phối hợp vớihiệp hội chuyên nghiệp.Tiêu chuẩn kỹ năng lao động phải được thử nghiệm và cải tiến để phù hợp với kinh tế xã hộităng trưởng và tiến bộ trong công nghệ bất cứ lúc nào.Hội đồng tư vấn quốc gia về giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng lao độnglà cơ quan xem xét công nhận tiêu chuẩn kỹ năng lao động do Bộ ban hànhphúc lợi lao động và xã hội.

Điều 22 (Mới) Mức độ tiêu chuẩn kỹ năng lao động

Tiêu chuẩn kỹ năng lao động ở từng giai đoạn được phân chia như sau:

1. Kỹ năng lao động bậc 1: Trình độ cơ bản;

2. Kỹ năng lao động bậc 2: Cấp độ bán kỹ năng;

3. Trình độ 3 kỹ năng lao động: trình độ chuyên môn;

4. Kỹ năng lao động bậc 4: Trình độ kỹ sư;

5. Trình độ 5 kỹ năng lao động: Trình độ giám sát.

Điều 23 (Mới) So sánh các cấp độ kỹ năng lao động

So sánh mức độ kỹ năng lao động như sau:

1. Trình độ kỹ năng lao động cơ bản tương đương với trình độ chuyên môn đầu tiên, trình độ 1;

2. Trình độ kỹ năng lao động bán kỹ năng tương đương với trình độ chuyên môn thứ hai, cấp hai;

3. Trình độ chuyên môn kỹ năng lao động tương đương với trình độ chuyên môn thứ ba, cấp độ ba; 4. Trình độ kỹ năng lao động kỹ sư tương đương trình độ chuyên môn;

5. Trình độ kỹ năng lao động giám sát tương đương với trình độ cao nhất.



Điều 24 (Mới) Công nhận tiêu chuẩn kỹ năng lao động

Người sử dụng lao động phải công nhận trình độ chuyên môn và trình độ kỹ năng lao động củanhân viên khi làm việc.Người sử dụng lao động phải đặt mức lương hoặc tiền công theo mức độ kỹ năng lao động củaNhân viên.Người sử dụng lao động phải chứng nhận chuyên môn và tham gia đào tạo và đánh giá kỹ năng vềmột phần của nhân viên là một trong những trách nhiệm của họ.

Chương 4

Cuộc thi kỹ năng lao động

Điều 25 (Mới) Cạnh tranh kỹ năng lao động

Cạnh tranh kỹ năng lao động có nghĩa là sử dụng kiến thức, năng lực và kỹ năng intocompetitionđể thúc đẩy và cải thiện các tiêu chuẩn kỹ năng lao động được tổ chức bởitổ chức chính phủ hoặc tổ chức công hoặc tư nhân.Cuộc thi kỹ năng lao động gồm năm cấp độ, ở cấp độ tổ chức giáo dục, tạicấp tỉnh, cấp quốc gia, cấp khu vực và cấp quốc tế.

Điều 26 (Mới) Tổ chức thi kỹ năng lao động

Cạnh tranh về kỹ năng lao động ở cấp cơ sở giáo dục và cấp tỉnh có thể làtổ chức ít nhất mỗi năm một lần phù hợp với điều kiện và năng lực thực tế.Cạnh tranh về kỹ năng lao động ở cấp quốc gia được tiến hành ít nhất một lần mỗi nămvới sự tham gia của người được chọn từ các cuộc thi tại cơ sở giáo dụccấp và cấp tỉnh.Để cạnh tranh về kỹ năng lao động ở cấp độ khu vực và quốc tế, một người nênđược chọn từ cấp độ cạnh tranh quốc gia.

Điều 27 (Mới) Tổ chức chịu trách nhiệm cạnh tranh kỹ năng lao động

Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội chịu trách nhiệm phát triển kỹ năng lao động vàcó nhiệm vụ giám sát và quản lý các kỹ năng cạnh tranh của quốc gia, khu vực vàcấp quốc tế.

Các sở lao động và phúc lợi xã hội của tỉnh và thành phố, phối hợpvới các sở giáo dục và thể thao cấp tỉnh và thành phố, chịu trách nhiệmgiám sát và quản lý cạnh tranh về kỹ năng lao động tại các cơ sở giáo dục vàcấp tỉnh theo thỏa thuận với Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội.

Điều 28 (Mới) Nghĩa vụ trong phát triển kỹ năng lao động

Chủ sử dụng lao động có nghĩa vụ trực tiếp cung cấp đào tạo cho người lao động thuộc trách nhiệm của mìnhvới mục tiêu nâng cao chất lượng sản xuất và khả năng cạnh tranh bằng cách dành hàng nămquỹ dành riêng 1% từ quỹ dự trữ lương, tiền lương hàng năm của người lao động để chi trảchi phí đào tạo kỹ năng lao động.Người lao động phải có quyền sở hữu để nghiên cứu và phát triển kỹ năng lao động để cải thiệnkiến thức, năng lực, kỹ năng và mục tiêu liên quan đến lao động với mục tiêu dần dần trở thànhsiêng năng hơn.

Phần III

Khuyến mãi tuyển dụng

Chương 1

Hệ thống tuyển dụng

Điều 29 (Mới) Tuyển dụng

Tuyển dụng là tạo ra các điều kiện phát triển việc làm hoặc nghề nghiệp, vàcó tùy chọn làm việc phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.

Điều 30 Mạng lưới dịch vụ tuyển dụng

Mạng lưới dịch vụ tuyển dụng bao gồm:

1. Đơn vị lao động cấp xã và phúc lợi xã hội;

2. Trung tâm tuyển dụng cấp huyện;

3. Các trung tâm tuyển dụng cấp tỉnh, thành phố;

4. Doanh nghiệp tuyển dụng;

5. Địa điểm phát triển kỹ năng lao động.

Điều 31 Hình thức tuyển dụng

Các hình thức tuyển dụng bao gồm:

1. Tạo cơ hội việc làm;

2. Dịch vụ tuyển dụng trong nước;

3. Dịch vụ tuyển dụng đưa lao động ra nước ngoài;

4. Nhập khẩu lao động nước ngoài.

chương 2

Tạo cơ hội việc làm

Điều 32 Tạo cơ hội việc làm

Tạo cơ hội việc làm nhằm cung cấp việc làm cho nhân viêntại địa phương, với mục đích giải quyết tình trạng thất nghiệp, di cư lao động đô thị từ nông thônđến các thành phố và lao động xuyên biên giới bất hợp pháp. Nó nhằm mục đích tạo điều kiện cung cấp sự lựa chọn, doanh thuvà giảm nghèo cho người lao động.

Điều 33. Các yếu tố tạo cơ hội việc làm

Việc tạo ra các cơ hội việc làm bao gồm các yếu tố sau:

1. Thúc đẩy tự do nghề nghiệp, làm việc tại nhà và tuyển dụngnhững người có hoàn cảnh khó khăn, phụ nữ, người tàn tật, hoặc người già;

2. Việc làm ở nông thôn, lao động hàng ngày, nhà thầu, công nhân tạm thời, học viên;

3. Dự trữ việc làm cho công dân Lào; đặc biệt là công việc truyền thống của các dân tộc Lào, việc làmthúc đẩy truyền thống Lào, kiến thức bản địa, việc làm không đòi hỏi kiến thức caohoặc vốn lớn. Danh sách các công việc này được xác định trong một danh sách riêng biệt.

4. Thành lập hội chợ nghề nghiệp.

Điều 34 Trách nhiệm của các cơ quan chức năng địa phương

Chính quyền địa phương các cấp phải tạo điều kiện cho việc làm và thúc đẩyviệc làm cho nhân viên thông qua hoạch định chính sách, lập kế hoạch và tạo dự án chothúc đẩy tự do nghề nghiệp, đặt chỗ làm việc cho người dân địa phương và tạo ra sự cân bằnglao động theo cơ cấu kinh tế và nhu cầu của thị trường lao động.

Điều 35 Thành lập hội chợ nghề nghiệp

Hội chợ nghề nghiệp được thành lập để tạo cơ hội cho các nhà tuyển dụng và nhân viên gặp gỡnhận và làm đơn, cung ứng lao động phù hợp với kinh tế - xã hộikế hoạch phát triển và nhu cầu của thị trường lao động.

Chương 3

Dịch vụ tuyển dụng trong nước

Điều 36 Dịch vụ tuyển dụng trong nước

Ngành lao động và phúc lợi xã hội, các doanh nghiệp tuyển dụng và các tổ chức xã hộiđã nhận được ủy quyền có thể cung cấp dịch vụ tuyển dụng trong nước.Các đơn vị lao động yêu cầu lao động đó có thể tự chấp nhận đơn.

Điều 37 Kế hoạch yêu cầu lao động

Tất cả các hình thức đầu tư, kể cả các đơn vị lao động, phải có kế hoạch yêu cầu lao độnglần.

Kế hoạch yêu cầu lao động liên quan đến từng ngành phải được báo cáo cho phù hợpcơ quan quản lý lao động để lập kế hoạch cung cấp đủ lao động chođáp ứng nhu cầu.

Chương 4

Dịch vụ tuyển dụng ở nước ngoài

Điều 38 Dịch vụ tuyển dụng nước ngoài

Dịch vụ tuyển dụng nước ngoài là việc gửi lao động Lào ra nước ngoài để đào tạo,đào tạo thực tế, nâng cấp giáo dục, nâng cao kiến thức kỹ thuật và năng lực, kỹ năng lao độngphát triển và hoàn thành mục tiêu. Nhà nước không cho phép người lao động Lào đi làm việc ở nước ngoàihoặc những khu vực nguy hiểm cho sức khỏe và an toàn, trái với phong tục và truyền thống của Lào, hoặcluật pháp của CHDCND Lào, hoặc bất kỳ quốc gia nào không đảm bảo an toàn.

Điều 39 Cơ quan cử Lao động ở nước ngoài

Các cơ quan gửi lao động Lào ra nước ngoài bao gồm:

1. Cơ quan quản lý lao động;

2. Doanh nghiệp tuyển dụng.

Các đơn vị lao động có thể gửi lao động Lào ra nước ngoài để đào tạo theo ủy quyềncủa Cơ quan quản lý lao động.

Điều 40. Quyền và nghĩa vụ của Cơ quan tuyển dụng lao động

Cơ quan đưa lao động Lào ra nước ngoài có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

1. Liên lạc với công ty và quốc gia chấp nhận lao động Lào để làm việc thông quacác kênh ngoại giao;

2. Ký kết các thỏa thuận làm việc liên quan đến việc gửi lao động Lào ra nước ngoài;

3. Tổ chức đào tạo lao động Lào trước khi khởi hành ra nước ngoài;

4. Theo dõi, đánh giá, bảo vệ, quản lý và hỗ trợ lao động Lào trong thời gian ở nước ngoài,và sắp xếp việc trả lại sau khi hết hạn hợp đồng làm việc hoặc trong trường hợptrường hợp khẩn cấp;

5. Thanh toán bất kỳ khoản phí đăng ký, phí dịch vụ hoặc thuế nào cho chính phủ một cách chính xác và đầy đủ;

6. Tôn trọng và thực hiện mọi quyền hoặc nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.

Chương 5

Nhập khẩu lao động nước ngoài

Điều 41 (Sửa đổi) Ủy quyền nhập khẩu và sử dụng lao động nước ngoài

Đơn vị sản xuất, doanh nghiệp và dịch vụ có quyền yêu cầu ủy quyền chonhập khẩu và sử dụng lao động nước ngoài phù hợp với nhu cầu lao động nước ngoài theo kế hoạchsau khi được Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội phê duyệt hạn ngạch định kỳ.Sở Lao động và Xã hội tỉnh và thành phố và lập kế hoạchnhu cầu của người lao động nước ngoài và ủy quyền nhập khẩu lao động nước ngoài theohạn ngạch được Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội phê duyệt.

Điều 42 (Điều chỉnh) Điều kiện nhập khẩu lao động nước ngoài

Việc nhập khẩu lao động nước ngoài của tất cả các đơn vị sản xuất, doanh nghiệp và đơn vị dịch vụphải tuân thủ các điều kiện sau:

1. Có đủ giá trị đầu tư để kinh doanh và trả lương hoặctiền lương của lao động nước ngoài;

2. Có kế hoạch sử dụng lao động mỗi năm;

3. Có các vị trí sẵn có và nhân viên kỹ thuật cần thiết khi thích hợp;

4. Thực hiện các điều kiện khác khi cần thiết.

Điều 43 Điều kiện lao động nước ngoài làm việc tại Lào

Lao động nước ngoài làm việc tại CHDCND Lào phải tuân thủ các điều kiện sau:

1. Phải trên hai mươi tuổi;

2. Phải có kỹ năng và trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí yêu cầu;

3. Có một lịch sử cá nhân sạch sẽ;

4. Có sức khỏe tốt;

5. Các điều kiện khác được coi là cần thiết.

Điều 44 (Mới) Đăng ký và cấp giấy phép lao động

Đơn vị lao động được phép nhập khẩu lao động nước ngoài phải đăng ký và nộp đơn xingiấy phép lao động trong vòng một tháng kể từ ngày nhận được giấy phép.Giấy phép lao động sẽ được cấp cùng lúc với visa làm việc (LA-B2) và sẽ hết hạn vàophù hợp với hợp đồng lao động.Việc đăng ký và cấp giấy phép lao động tạm thời không quá ba tháng đối vớilao động nhập khẩu trong một thời gian tập sự, để theo dõi và đánh giá các dự án, hoặc cholắp đặt và sửa chữa máy móc theo hợp đồng mua bán thiết bị.

Điều 45. Hạn chế về sử dụng lao động nước ngoài

Lao động nước ngoài làm việc tại Lào theo hợp đồng lao động được ủy quyềnduy trì trong khoảng thời gian không quá mười hai tháng và có thể yêu cầu gia hạn trong một khoảng thời giankhông quá mười hai tháng. Tổng cộng, tổng thời gian làm việc có thể không quá năm năm.Cấp quản lý và chuyên gia cụ thể sẽ được xem xét cụ thể.Việc xem xét yêu cầu gia hạn thời gian làm việc tại mỗi khoảng thời gian sẽ làdựa trên sự cần thiết của công việc, hoạt động kinh doanh, mở rộng sản xuất và sử dụng mớiCông nghệ.

Chương 6

Thành lập và giải thể doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng

Điều 46. Thành lập doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng

Cá nhân, pháp nhân hoặc người nước ngoài hợp tác với công dân Lào có ý địnhthành lập doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng phải tuân theo quy định của pháp luật về khuyến khích đầu tư,pháp luật về doanh nghiệp và các quy định khác có liên quan thông qua thoả thuận của BộLao động và phúc lợi xã hội.

Điều 47. Điều kiện thành lập doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng

Việc thành lập doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng phải tuân theo các điều sau đâyđiều kiện:

1. Có quốc tịch Lào;

2. Có nhân viên kỹ thuật với hồ sơ rõ ràng, và có trình độ học vấn và chuyên mônthích hợp cho hoạt động kinh doanh;

3. Bao gồm tài liệu nghiên cứu khả thi theo quy định;

4. Có một văn phòng, thiết bị, một khu vực đào tạo kỹ năng cơ bản, và có kiến thứcvà nhân viên có năng lực;

5. Có vốn đăng ký để tuyển dụng trong nước với số tiền ít nhất là hai trămtriệu kip và đảm bảo an ninh tiền mặt bằng kip tương đương với hai nghìn Hoa KỳUSD;

6. Có vốn đăng ký cho các dịch vụ tuyển dụng cả trong và ngoài nước trongsố tiền ít nhất hai tỷ kip và bảo đảm bằng tiền mặt trong kip bằng hai mươingàn đô la Mỹ.Việc bảo lãnh tiền mặt phải được gửi vào tài khoản của Bộ Lao động và Xã hộiPhúc lợi trước khi nhận được ủy quyền, được sử dụng như một quỹ dự trữ đối với trường hợp khẩn cấp hoặc bất kỳ lỗi nàomột phần của doanh nghiệp.

Điều 48. Cấp và gia hạn giấy phép hoạt động kinh doanh tuyển dụng

Cơ quan quản lý lao động cấp giấy phép cho hoạt động tuyển dụngdoanh nghiệp dịch vụ trong thời gian ba năm, có thể được gia hạn ba năm một lầntheo các điều kiện sau:

1. Có đủ vốn đăng ký và bảo lãnh bằng tiền mặt theo quy định tại Điều 47 củaLuật này;

2. Đã tuân thủ pháp luật và thanh toán đầy đủ các nghĩa vụ tài chính;

3. Có hiệu quả cung cấp dịch vụ tuyển dụng và quản lý cho người lao động.

Điều 49 (Mới) Xử lý Đơn xin việc

Người xử lý đơn xin việc tại doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng phảituân thủ các điều kiện sau:

1. Phải là nhân viên của doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng đã được giaonhiệm vụ xử lý đơn xin việc;

2. Có chứng minh nhân dân được cơ quan quản lý lao động uỷ quyền;

3. Đã được ủy quyền nhận đơn xin việc làm của chính quyền địa phương.

Điều 50 Giải thể

Doanh nghiệp dịch vụ tuyển dụng sẽ bị giải thể trong các trường hợp sau:

1. Trường hợp lệnh của cơ quan quản lý lao động hoặc cơ quan quản lý lao động cấp;

2. Trong trường hợp có yêu cầu giải thể của chủ doanh nghiệp;

3. Trong trường hợp phá sản theo quyết định của Toà án.

Phần IV

Bảo hộ lao động

Chương 1

Quy định lao động

Điều 51 (Sửa đổi) Giờ làm việcNgười sử dụng lao động phải đặt giờ làm việc và số giờ nghỉ ngơi cho người lao động như một phần củatrách nhiệm phù hợp với vị trí của đơn vị lao động và điều kiện làm việc thực tế.Giờ làm việcbình thường trong mỗi đơn vị lao động sẽ không quá sáu ngày mỗi tuần vàtám giờ mỗi ngày hoặc không quá bốn mươi tám giờ mỗi tuần, bất kể loại tiền lươnghoặc tiền lương.

Giờ nghỉ ngơi để nghỉ trưa sẽ không được ít hơn sáu mươi phút và có thể không được bao gồmtrong giờ làm việc.

Giờ làm việc cụ thể có thể được xác định cho các ngành nghề kinh tế cụ thểnơi nó được coi là cần thiết dựa trên sự chấp thuận của cơ quan quản lý lao động sau ba bêntư vấn và đồng ý nhất trí.

Giờ làm việc không được vượt quá sáu giờ mỗi ngày hoặc ba mươi sáu giờ mỗi tuần chonhân viên có nghề nghiệp trong các lĩnh vực liên quan đến:

- Tiếp xúc với bức xạ hoặc các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm;

- Tiếp xúc với hơi hoặc khói nguy hiểm cho sức khỏe;

- Tiếp xúc trực tiếp với các vật liệu nguy hiểm hoặc hóa chất, chẳng hạn như chất nổ;

- Làm việc trong hố, hoặc trong hầm dưới lòng đất, dưới nước hoặc ở độ cao cao;

- Làm việc ở những nơi nóng hoặc lạnh bất thường;

- Làm việc trực tiếp với thiết bị rung liên tục.

Ngoài những điều trên, còn có các hình thức công việc nguy hiểm khác được xác định cụ thểthuật ngữ.

Giờ làm việc bình thường có thể giảm khi thích hợp trong trường hợp nguy hiểm không thểngăn chặn hoặc kiểm soát.

Điều 52 Thời gian được tính là giờ làm việc

Các loại thời gian bị mất sau đây được tính như một phần của giờ làm việc hàng ngày:

1. Thời gian chuẩn bị kỹ thuật khi bắt đầu và kết thúc công việc;

2. Ngắt hàng giờ không quá 15 phút, trong một số lĩnh vực nhất định trong đó công việc được chiavào các giai đoạn khác nhau cho các nhiệm vụ khác nhau hoặc hoạt động trên cơ sở ca làm việc;

3. Nghỉ giải lao 45 phút cho mỗi ca làm việc cho ca làm việc.Người sử dụng lao động phải thiết lập một lịch trình sản xuất phù hợp để cho phép công nhânnghỉ ngơi ít nhất 5 đến 10 phút sau khi làm việc trong 2 giờ. Nếu cần thiếtvì bất kỳ lý do kỹ thuật hoặc cơ khí nào, công việc luân phiên phải được tổ chức để nhân viên có thểnghỉ ngơi một cách thích hợp.

Thời gian bị mất được tính là giờ làm việc hàng ngày nên được xác định trong nội bộquy định về công việc của đơn vị lao động.

Điều 53. Làm thêm giờ

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm thêm giờ nếu cần, tùy thuộc vàosự đồng ý của công đoàn, đại diện công nhân, hoặc đa số nhân viên.Làm thêm giờ không được vượt quá bốn mươi lăm giờ mỗi tháng hoặc ba giờ mỗi ngày, nhưng đó làbị cấm làm việc hơn bốn ngày liên tục, trừ trường hợp khẩn cấp nhưchống lại thiên tai hoặc tai nạn có thể gây thiệt hại lớn cho đơn vị lao động của mình. Khi làm thêm giờ trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng lao động phải thông báo và giải thíchsự cần thiết của công việc cho nhân viên trước, cũng như trả lương làm thêm giờ như được xác địnhtrong luật này.

Trường hợp làm thêm giờ là cần thiết trong hơn bốn mươi lăm giờ trong bất kỳ một tháng,chủ lao động trước tiên phải xin phép Cơ quan quản lý lao độngchịu trách nhiệm về đơn vị lao động của mình và được sự chấp thuận của công đoàn hoặc công nhânđại diện, hoặc đa số nhân viên trong đơn vị lao động của mình.

Điều 54 Ngày nghỉ hàng tuần

Người lao động có quyền nghỉ ngơi ít nhất một ngày trong vòng một tuần hoặc bốn ngày mỗi tháng,có thể là chủ nhật hoặc bất kỳ ngày nào khác theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Điều 55 (Mới) Ngày lễ chính thức và ngày lễ tùy chỉnh

Nhân viên có quyền nghỉ ngơi vào các ngày lễ chính thức và nhận lương bình thường hoặctiền lương như sau:

1. Ngày Quốc khánh, 2 tháng 12 (một ngày);

2. Năm mới quốc tế, 1 tháng 1 (một ngày);

3. Ngày Quốc tế Phụ nữ, 8 tháng 3 (một ngày) cho phái nữ;

4. Lễ hội năm mới của Lào (ba ngày);

5. Ngày Quốc tế Lao động, 1 tháng 5 (một ngày);

6. Ngày nhà giáo quốc gia, 7 tháng 10 (một ngày, giáo viên và quản lý giáo dụcchỉ có);

7. Ngày quốc gia của người lao động không giữ quốc tịch Lào (một ngày trênngày quốc khánh của quốc gia liên quan).

Trong trường hợp ngày lễ chính thức rơi vào các ngày nghỉ hàng tuần trong bất kỳ tuần nào, thì thay thếngày nghỉ sẽ được chọn làm người thay thế.Các ngày lễ tùy chỉnh phải tuân thủ thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên.

Điều 56 Nghỉ ốm

Khi xuất trình giấy chứng nhận y tế, công nhân được trả thù lao hàng thángcơ sở được nghỉ ốm với mức lương tối đa không quá ba mươi ngày trong năm.Đối với công nhân làm việc trên cơ sở hàng ngày hoặc hàng giờ, mỗi đơn vị sản xuất hoặc trên cơ sởcơ sở của hợp đồng lao động cụ thể, họ sẽ được quyền thanh toán trong thời gian nghỉ ốm chỉ khihọ đã làm việc hơn chín mươi ngày.Các điều khoản của điều khoản này sẽ không áp dụng đối với nghỉ ốm do tai nạn lao động hoặcbệnh nghề nghiệp.

Điều 57 (sửa đổi)

Nhân viên đã làm việc liên tục trong một năm có quyền nghỉ phép hàng nămmười lăm ngày. Nhân viên làm việc trong các lĩnh vực nguy hiểm cho sức khỏe, như được xác định trongĐiều 51 của luật này, có quyền nghỉ phép 18 ngày / năm. Người sử dụng lao động sẽđặt ngày nghỉ hàng năm cho nhân viên trước hoặc theo bất kỳ thỏa thuận nàogiữa chủ lao động và nhân viên. rong cả hai trường hợp nghỉ phép hàng năm, người lao động có quyền nhận lương hoặc tiền công đầy đủnhư bình thường.Ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ chính thức, ngày lễ theo tục lệ và nghỉ phép cá nhân khôngđược tính trong kỳ nghỉ hàng năm.Nếu một nhân viên không thể nghỉ phép hàng năm vì một lý do bắt nguồn từchủ nhân, chủ nhân phải trả thêm lương cho nhân viên bằng một trăm phần trămmức lương bình thường theo những ngày mà người lao động không thể nghỉ phép.

Điều 58 (Mới) Nghỉ phép cá nhân

Nhân viên có quyền nghỉ phép không ít hơn ba ngày trong khiduy trì tiền lương, tiền công trong các trường hợp sau:

1. Cha, mẹ, chồng, vợ và con của người lao động bị thương và phải nhập việnvà không có ai chăm sóc chúng;

2. Cha, mẹ, chồng, vợ và con của người lao động qua đời;

3. Người lao động kết hôn;

4. Vợ của người lao động sinh con hoặc miscarries;

5. Người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai.

Nhân viên yêu cầu nghỉ phép cá nhân vì lý do cá nhân phải nộp đơn xin nghỉ phép vớingười sử dụng lao động, được xác nhận bởi công đoàn hoặc đại diện người lao động hoặc người đứng đầu lao độngđơn vị.

Điều 59 (Mới) Sử dụng trái phép Lao động Cưỡng báchBất kể ở dạng nào, việc sử dụng lao động cưỡng bách không được phép trừ khi sau đâycác trường hợp:

1. Sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về quốc phòng hoặc quốc gia.Bảo vệ;

2. Việc sử dụng lao động trong trường hợp khẩn cấp, bao gồm hỏa hoạn, thiên tai hoặcdịch bệnh;

3. Việc thực hiện công việc do quyết định của tòa án dưới sự quản lý củacác quan chức chính phủ có liên quan;

4. Việc thực hiện công việc nhóm theo quyết định của chính quyền địa phương,các tổ chức hoặc hiệp hội mà nhân viên được đính kèm hoặc là thành viên.

Điều 60 (Các quyền mới) trong tư cách thành viên của các tổ chức và bổ nhiệm người đại diện

Nhân viên hoặc người sử dụng lao động có quyền đăng ký làm thành viên của các tổ chức quần chúng hoặccác tổ chức xã hội khác hoạt động hợp pháp tại CHDCND Lào và có quyền bổ nhiệmmột đại diện trong đơn vị lao động hoặc nơi làm việc.

chương 2

Công việc ban đêm và ca đêm

Đêm được định nghĩa là từ 22:00 - 06:00.

Công việc ban đêm là bất kỳ loại công việc nào được thực hiện không ít hơn bảy lần liên tiếpgiờ vào ban đêm.

Nhân viên làm việc vào ban đêm có quyền nghỉ ngơi ít nhất mười một giờ trước khi bắt đầulàm việc vào một ngày mới.

Trong trường hợp một nhân viên ban đêm không thể làm việc vào ban đêm vì lý do sức khỏe, vàsở hữu chứng chỉ y tế, chủ nhân có thể tạm thời chuyển nhân viên sangsự thay đổi phù hợp với mức lương hoặc tiền lương theo quy định tại khoản 2, Điều91, của luật này.

Điều 62

Trong trường hợp sản xuất, hoạt động kinh doanh và dịch vụ cần thiết chocông việc liên tục, hoặc nơi chấm dứt sẽ làm hỏng hoạt động kinh doanh, chủ nhân có thểgán nhiều ca. Tuy nhiên, mỗi ca có thể không dài hơn tám giờ mỗi ca hoặc khôngdài hơn sáu giờ cho mỗi ca làm việc đối với các loại công việc được xác định tại Điều 51 của luật này.

Trong trường hợp nhân viên thực hiện ca đêm từ 22:00 đến 06:00, nhân viêncó quyền nghỉ ngơi ít nhất 11 giờ trước khi bắt đầu một ca làm việc mới.

Chương 3

Nội quy của các đơn vị lao động

Điều 63 (Mới) Quy định nội bộ của các đơn vị lao động

Các quy định nội bộ của một đơn vị lao động được coi là một luật mà chủ lao động phảiđưa ra để thực thi luật lao động, quy định các quy định cụ thể để bảo vệnhân viên có thể không được bảo hiểm trong luật pháp.Các quy định nội bộ của đơn vị lao động phải được chấp nhận thông qua sự tham vấn giữachủ lao động và công đoàn hoặc nhân viên đại diện hoặc đa số công nhân trong lao độngđơn vị.Các quy định nội bộ của đơn vị lao động sẽ có hiệu lực vào ngày được chấp thuận bởiCơ quan quản lý lao động.Cơ quan lao động có quyền tư vấn cho các đơn vị lao động sửa đổi nội bộquy định khi cần thiết.Các quy định nội bộ của đơn vị lao động phải được viết bằng tiếng Lào. Trong trường hợptrong đó đơn vị lao động bao gồm lao động nước ngoài, các quy định nội bộ phải được dịch sang đóngoại ngữ.

Điều 64 (Nội dung sửa đổi) của Quy định nội bộNội quy của đơn vị lao động bao gồm các nội dung sau:

1. Thời gian bắt đầu và hoàn thành công việc của đơn vị lao động và địa điểmhoặc nghĩa vụ của đơn vị lao động (nếu có);

2. Thời gian nghỉ giải lao, nghỉ trưa và nghỉ giải lao trong giờ làm việc;

3. Ngày nghỉ hàng tuần;

4. Nghỉ ngơi ngày do chấn thương hoặc các lý do cần thiết khác;

5. Các hạn chế và các biện pháp an toàn và sức khỏe bao gồm việc sử dụng thiết bị, dụng cụ vàthiết bị bảo vệ chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;

6. Thủ tục và phương pháp giải quyết xung đột trong lao động hoặc kỷ luật;

7. Quyền lợi và các quy định bắt buộc đối với người lao động.



Điều 65. Phổ biến nội quy

Sau khi quy định nội bộ của đơn vị lao động được ủy quyền, người sử dụng lao động phải phổ biếnthông tin cho nhân viên và họ phải được công nhận rộng rãi khi thích hợp. Như vậy,các quy định nội bộ phải được bố trí để phổ biến hoặc đặt ở vị trí rõ rànghiển thị cho nhân viên, có thể dễ dàng đọc, hoặc được đưa ra dưới dạng tập sách nhỏ cho nhân viên.

Chương 4

Lao động Lao động ở nước ngoài

Điều 66 (Mới) Hành chính Lao động Lao động ở nước ngoài

Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội có nhiệm vụ quản lý lao động Lào làm việcở nước ngoài kết hợp với các bên liên quan.Trong trường hợp cần thiết, Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội,kết hợp với Bộ Ngoại giao, có thể đề nghị chính phủ chỉ địnhđại diện cho việc quản lý lao động gắn liền với đại sứ quán hoặc lãnh sự quán củaCHDCND Lào ở nước ngoài vì mục đích thực hiện nhiệm vụ hành chính, bảo vệvà đại diện cho quyền lợi chính đáng của lao động Lào.

Điều 67 (Mới) Quyền và nhiệm vụ của các cơ quan quản lý lao động Lào ở nước ngoài

Trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của lao động Lào làm việc ở nước ngoài, người quản trịLao động Lào ở nước ngoài có các quyền và nhiệm vụ sau đây:

1. Thu thập và cung cấp thông tin và giáo dục nhân viên;

2. Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động;

3. Hỗ trợ lao động trong tố tụng, tố tụng pháp lý;

4. Cấp chứng từ chứng nhận lao động Lào và các tài liệu liên quan khác;

5. Hỗ trợ trong trường hợp trục xuất, bỏ rơi, trường hợp khẩn cấp và các trường hợp quyền khácvi phạm;

6. Phối hợp với các tổ chức có liên quan ở nước ngoài để thực hiện bất kỳ điều cần thiết nàonhiệm vụ;

7. Bảo đảm quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật

Chương 5

Lao động nước ngoài tại Lào

Điều 68 (Sửa đổi) Chấp nhận lao động nước ngoài

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ, khi tạo ra một kế hoạch nhân sự trong một đơn vị lao động, để ưu tiêncho lao động Lào. Tuy nhiên, nếu nhu cầu lao động không thể được cung cấp bởi công dân Lào,người sử dụng lao động có quyền yêu cầu sử dụng lao động nước ngoài.Tỷ lệ chấp nhận lao động nước ngoài trong đơn vị lao động phải như sau:

1. Mười lăm phần trăm tổng số lao động Lào trong đơn vị lao động kỹ thuật

các chuyên gia thực hiện lao động thể chất;

2. Hai mươi lăm phần trăm tổng số lao động Lào trong một đơn vị lao động cho

các chuyên gia kỹ thuật thực hiện lao động tâm thần.

Đối với các dự án lớn, các dự án ưu tiên của chính phủ kéo dài từ năm năm trở xuống,sử dụng lao động nước ngoài sẽ phù hợp với hợp đồng giữa chủ dự án vàchính quyền.

Đối với lao động nước ngoài, theo ngành nghề có thể được thực hiện khi tham giavới bất kỳ quốc gia nào, cụ thể là các quốc gia trong khu vực Đông Nam Á nếu có, họ phải tuân thủ cụ thểpháp luật.

Lao động nước ngoài làm việc tại Lào sẽ được bảo vệ và quản lý theo quy địnhvới luật này và các quy định khác có liên quan của CHDCND Lào.

Điều 69 (Mới) Quyền và nghĩa vụ của lao động nước ngoài

Công nhân nước ngoài có các qu

yền sau đây:

1. Bảo vệ pháp lý theo pháp luật của CHDCND Lào;

2. Hiệu suất ngang bằng với lao động Lào khi thực hiện cùng một công việc ở cùng một tiêu chuẩnlao động và trong cùng điều kiện làm việc, kể cả tiền lương hoặc tiền công.

Lao động nước ngoài có các nghĩa vụ sau đây:

1. Tôn trọng pháp luật và phong tục của Lào;

2. Kế hoạch xây dựng năng lực về kiến thức kỹ thuật cho lao động Lào;

3. Nộp thuế thu nhập theo quy định của pháp luật;

4. Ra khỏi Lào trong vòng mười lăm ngày sau khi hết hạn hợp đồng lao động.

Điều 70 (Mới) Quyền và nghĩa vụ của các đơn vị lao động

Trong quản lý lao động nước ngoài, các đơn vị lao động có các quyền sau đây vànghĩa vụ:

1. Tư vấn lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật và hải quan của Lào;

2. Xây dựng kế hoạch thích hợp để xây dựng năng lực và trình kế hoạch cho người lao độngCơ quan quản lý;

3. Tạo điều kiện thuận lợi cho việc xuất cảnh lao động nước ngoài từ CHDCND Lào khi hết hạnhợp đồng lao động và trả lại giấy phép lao động cho Cơ quan quản lý lao động


Điều 71 (Sửa đổi) Bảo hiểm xã hội

Mọi đơn vị lao động và người lao động phải được bảo hiểm và thanh toán cho Quốc giaQuỹ an sinh xã hội nhận quyền lợi an sinh xã hội dưới bất kỳ hình thức nào được xác định trong LuậtAn ninh xã hội.Trường hợp, người lao động chưa đóng góp vào quỹ an sinh xã hội quốc gia hoặc cóđóng góp nhưng chưa được hưởng quyền lợi, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm theoluật và quy định. .

Điều 72 Tuổi nghỉ hưu và quyền lợi đối với các quyền lợi hưu trí

Tuổi nghỉ hưu và quyền lợi hưu trí của người lao động như sau:

1. Đã đủ 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ và ít nhất 15 người làm việcnăm;

2. Đối với những người lao động đã làm việc liên tục từ 5 năm trở lên trong nguy hiểmđiều kiện với 55 tuổi đối với nam và 50 tuổi đối với nữ và ít nhất 15 người làm việcnăm;

Có đóng góp an sinh xã hội trả tiền đầy đủ trong 15 năm hoặc lâu hơn, có tình trạng sức khỏe kém vàbỏ lỡ 3 tuổi để đạt đến tuổi nghỉ hưu, cũng sẽ được hưởng trợ cấp tuổi già.

Điều 73. Quản lý và sử dụng Quỹ Bảo hiểm xã hội quốc gia

Quỹ Bảo hiểm xã hội quốc gia được quản lý và sử dụng để đảm bảo quyền và lợi ích củanhân viên và người sử dụng lao động và theo Luật An sinh Xã hội và Luật Ngân sách Nhà nước.

Điều 74: Thanh toán một lần

Người lao động không đủ điều kiện theo quy định tại Điều 72 của Luật này thì được quyềnmột khoản thanh toán một lần, bằng 1,5 của tiền lương hoặc tiền lương hàng tháng của mình bằng cách tính toán dựa trênsáu tháng qua nhân với số năm làm việc.


Chương 1

Hợp đồng lao động

Điều 75 (Sửa đổi) Hợp đồng tuyển dụng

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa một nhân viên và một chủ nhân hoặcgiữa một đại diện nhân viên và một đại diện chủ lao động liên quan đến các điều kiệncông việc, tiền lương hoặc tiền lương, phúc lợi và các chính sách khác. Hợp đồng lao động phải dựa trên nguyên tắc bình đẳng và đồng thuận giữamột chủ nhân và một nhân viên và phù hợp với pháp luật. Điều 76 (Sửa đổi) Thời hạn hợp đồng lao độngHợp đồng lao động có thể được thực hiện trong một thời hạn cố định hoặc trong một thời hạn không xác địnhtùy thuộc vào thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên có liên quan.Thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn cố định, bao gồm mọi phần mở rộng, có thể khôngdài hơn ba năm. Nếu thời hạn dài hơn ba năm, hợp đồng sẽ được giữ nguyênmột hợp đồng lao động vô thời hạn. Việc gia hạn hợp đồng lao động phải được thực hiệntrong vòng sáu mươi ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng trước, trừ trường hợphợp đồng lao động có thời hạn quy định phù hợp với chiều dài hoặc mùa dự án.

Điều 77 (Sửa đổi) Các hình thức hợp đồng tuyển dụng

Hợp đồng lao động có thể có hai hình thức: bằng lời nói hoặc bằng văn bản.

Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản trong trường hợp một bên hoặc cả hai bênlà một pháp nhân hoặc tổ chức hợp pháp.

Hợp đồng lao động có thể bằng lời trong trường hợp người sử dụng lao động và người lao động cả haicá nhân.

Điều 78 (Mới) Nội dung hợp đồng lao động

Nội dung hợp đồng lao động phải bao gồm:

1. Tên và họ của chủ sử dụng lao động và người lao động;

2. Phạm vi công việc, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm và nhiệm vụ nghề nghiệp củaNhân viên;

3. Tiền lương, tiền công của người lao động;

4. Thời hạn của hợp đồng lao động, ngày bắt đầu và hết hạnhợp đồng;

5. Địa chỉ của chủ sử dụng lao động và người lao động;

6. Hình thức thanh toán tiền lương, tiền công;

7. Thời gian dùng thử đối với người lao động;

8. Phúc lợi và các chính sách khác cho người lao động;

9. ngày làm việc, ngày nghỉ và ngày nghỉ;

10. Quyền lợi của nhân viên sẽ nhận được khi hết hạn hợp đồng lao động;

11.Các vấn đề khác mà cả hai bên coi là cần thiết theo quy định của pháp luật.

Điều 79 (Sửa đổi) Thử việc của nhân viên

Sau khi ký hợp đồng lao động với một nhân viên, nhân viên có thể được đặtdưới sự quản chế của chủ nhân để đánh giá liệu nhân viên có hoặc không cóđủ năng lực.

Đối với công việc không có kỹ năng, thời gian thử việc không quá ba mươi ngày.

Đối với công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn, thời gian thử việc không được vượt quásáu mươi ngày.

Trường hợp công nhân không thực hiện thời gian tập sự do bệnh tật hoặclý do khác cần thiết, thời gian vắng mặt đó sẽ không được tính là một phần củathời gian tập sự. Thời gian vắng mặt có thể không quá mười ngày; nếu khôngchủ nhân có quyền hủy hợp đồng lao động.Bảy ngày trước khi kết thúc thời gian tập sự, chủ nhân phải thông báo chonhân viên bằng văn bản về việc liệu việc làm của anh ta có được xác nhận hay không.

Trong thời gian thử việc, công nhân sẽ nhận lương hoặc tiền công không thấp hơnchín mươi phần trăm tiền lương hoặc tiền công cho công việc đó.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt quản chế tại bất kỳ thời điểm nàothời gian, nhưng phải thông báo trước cho bên kia ít nhất ba ngày đối với công việc không có tay nghề vàthông báo trước năm ngày cho công việc lành nghề.

Trong việc chấm dứt quản chế, công nhân có quyền nhận lương hoặc tiền công vàthù lao được bao gồm bởi các chính sách khác theo quy định của pháp luật từ đầuthời gian thử việc đến ngày chấm dứt công việc như vậy.

chương 2

Chấm dứt và hết hạn hợp đồng lao động

Điều 80 (Sửa đổi) Hủy hợp đồng lao động

Một trong hai bên của hợp đồng có thể hủy hợp đồng lao động không xác định bất kỳ lúc nào, nhưngphải thông báo cho bên kia ít nhất ba mươi ngày trước cho nhân viên thực hiện vật lýlao động và bốn mươi lăm ngày đối với người lao động làm công việc tâm thần.

Hợp đồng có thời hạn cố định có thể bị hủy bỏ theo thỏa thuận của cả hai bên hoặc khihợp đồng bị vi phạm bởi một trong hai bên. Trong trường hợp vi phạm hợp đồng, bên vi phạm làchịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại gây ra. Nếu chủ lao động vi phạm hợp đồng,chủ sử dụng lao động phải trả lương cho tháng còn lại và tuân thủ các lợi ích khác trongphù hợp với hợp đồng và pháp luật.

Điều 81 Đình chỉ hoặc hoãn hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có thể bị đình chỉ hoặc hoãn lại trong trường hợp người lao động phảithực hiện dịch vụ quốc gia theo quy định của pháp luật, hoặc bị giam giữ, giam giữ hoặc hạn chếkhu vực nhất định. Thời gian đình chỉ không được vượt quá một năm; các trường hợp khác sẽ làđược xác định theo Luật Lao động.

Nhân viên sẽ không nhận lương hoặc các phúc lợi khác trong thời gian làm việchợp đồng bị đình chỉ hoặc hoãn lại. Tuy nhiên, chủ nhân phải chấp nhận nhân viên khitrở về vị trí thích hợp có thể so sánh với vị trí trước khi tạm ngưng hoặchoãn lại. Nếu không có vị trí như vậy, người sử dụng lao động phải trả tiền bồi thường dohủy hợp đồng lao động theo thời gian làm việc trước khiđình chỉ hoặc trì hoãn. Trong trường hợp nhân viên không trở lại làm việc hoặc từ chối một công việc mớivị trí, người có liên quan sẽ không có quyền yêu cầu bồi thường hoặc các lợi ích khác từchủ nhân.

Điều 82 (Sửa đổi) Huỷ bỏ hợp đồng lao động của người sử dụng lao độngNgười sử dụng lao động có thể hủy hợp đồng lao động nhưng phải bồi thường chonhân viên trong các trường hợp sau:

1. Người lao động thiếu kỹ năng chuyên môn hoặc không có sức khỏe tốt nhưng có y tếchứng chỉ và sau khi cho phép nhân viên được đề cập làm việc khác, nhiều hơncông việc phù hợp theo khả năng và sức khỏe của họ, nhưng người được đề cập làvẫn không thể làm việc;

2. Người sử dụng lao động xem xét cần thiết để giảm số lượng công nhân đểcải thiện công việc trong đơn vị lao động sau khi tham khảo ý kiến công đoàn hoặc nhân viênđại diện hoặc đa số nhân viên, và đã báo cáo với Bộ Lao ĐộngCơ quan quản lý.Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản và giải thích lý dotạm hoãn, sau thời hạn quy định tại Điều 80 của Luật này.

Điều 83 (Sửa đổi) Huỷ bỏ hợp đồng lao động của người lao động

Người lao động có quyền yêu cầu hủy hợp đồng lao động và nhận đượcbồi thường trong các trường hợp sau:

1. Nhân viên không có sức khỏe tốt sau khi được điều trị và sở hữu một y tếchứng chỉ và chủ lao động đã chuyển nhân viên đến một vị trí mới nhưngnhân viên vẫn không thể làm việc;

2. Người lao động đã phản đối người sử dụng lao động theohợp đồng lao động nhiều lần mà không có giải pháp;

3. Việc di dời nơi làm việc được trích dẫn là lý do cho nhân viên không thểthực hiện nhiệm vụ của họ, với chứng nhận từ công đoàn hoặc nhân viêncơ quan đại diện và thôn bản bằng văn bản;

4. Trong trường hợp có bất kỳ hành vi quấy rối, quấy rối hoặc quấy rối tình dục nào trên một phần củangười sử dụng lao động, hoặc chủ nhân bỏ qua sự xuất hiện của những hành động đó.Trong trường hợp hủy hợp đồng theo Điều này, người lao độngphải thông báo bằng văn bản và giải thích lý do cho chủ nhân trướcphù hợp với thời hạn quy định tại Điều 80 của Luật này.

Hợp đồng lao động có thời hạn cố định có thể bị hủy theo phần 2 và 4của Điều này. Sau khi trả tiền bồi thường, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toántiền lương, tiền công và các khoản trợ cấp chưa thanh toán khác theo hợp đồng lao động.

Điều 84 (Mới) Việc bán hoặc chuyển giao các hoạt động kinh doanh và quan hệ đối tác

Trong trường hợp người sử dụng lao động bán, chuyển giao các hoạt động kinh doanh hoặc tham gia vào quan hệ đối tácvới một công ty khác, hoặc có sự thay đổi về chủ nhân, chủ lao động ban đầu phải đưa rathông báo trước cho người lao động bằng văn bản theo thời hạn quy định tại Điều 80của luật này.

Sau khi bán hoặc chuyển giao các hoạt động kinh doanh hoặc hợp tác với một công ty khác, bản gốcchủ sử dụng lao động và chủ nhân mới phải xác định trách nhiệm rõ ràng đối với nhân viên và đảm bảolợi ích chung của người lao động dựa trên luật và quy định.

Điều 85 (Sửa đổi) Quyền của nhân viên trong thời gian thông báo trướcTrong khoảng thời gian mà nhân viên đã đưa ra thông báo trước,nhân viên có quyền nghỉ một ngày mỗi tuần với mục đích tìm kiếm công việc mới,và sẽ nhận cùng mức lương hoặc tiền công như trong thời gian làm việc bình thường.Nếu nhân viên gặp phải tai nạn hoặc thương tích trong thời gian này, thời gian khôi phụcsẽ không được tính là thời hạn thông báo.

Điều 86 (Sửa đổi) Chấm dứt hợp đồng lao động do lỗi của nhân viên

Người sử dụng lao động có quyền hủy hợp đồng lao động mà không phải trả tiềnbồi thường và không xin phép Cơ quan quản lý lao động ởtrường hợp nhân viên đã phạm một trong các lỗi sau:

1. Gây thiệt hại có chủ ý cho người sử dụng lao động;

2. Vi phạm các quy định nội bộ của đơn vị lao động hoặc hợp đồng lao động saunhận được cảnh báo từ người sử dụng lao động;

3. Bỏ nhiệm vụ trong bốn ngày liên tục mà không có lý do;

4. Đã bị kết án tù bởi hệ thống tòa án và bị giới hạn trongvị trí của hành vi phạm tội gây ra cố ý chống lại các đơn vị lao động, ngoại trừ kháctội phạm có chủ ý;

5. Vi phạm quyền của các nhân viên khác, đặc biệt là phụ nữ và đã nhận được cảnh báođã;

Trong trường hợp hủy hợp đồng lao động theo Điều nàynhân viên có quyền nhận tiền lương hoặc tiền công từ người sử dụng lao động đầy đủ.

Điều 87 (Mới) Chấm dứt trái phép hợp đồng lao động

Các trường hợp trong hợp đồng lao động không được chấm dứt như sau:

1. Phụ nữ có thai hoặc có con dưới 1 tuổi;

2. Nhân viên đang điều trị hoặc phục hồi y tế và cóGiấy chứng nhận y tế;

3. Người lao động là người đại diện người lao động hoặc người đứng đầu công đoàn trong lao độngđơn vị;

4. Nhân viên tham gia tố tụng pháp lý hoặc đã bị giam giữ hoặc đang chờ đợiquyết định của tòa án;

5. Nhân viên bị thương và đang điều trị và có chứng chỉ y tếhoặc gần đây đã trải qua một thảm họa;

6. Nhân viên nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ phép với sự cho phép của người sử dụng lao động;

7. Nhân viên đang thực hiện công việc tại các địa điểm khác sau khi được phân côngchủ nhân;

8. Nhân viên trong quá trình khiếu nại hoặc thực hiện hành động pháp lý chống lạichủ nhân, hoặc người đang hợp tác với các quan chức chính phủ liên quan đến Lao độngLuật, và liên quan đến tranh chấp lao động trong đơn vị lao động của người lao động.Nếu chủ nhân có ý định hủy bỏ hợp đồng lao động trong bất kỳ trường hợp nào nêu trên,phải được sự cho phép của Cơ quan quản lý lao động.Thời hạn hợp đồng có thể được chấm dứt khi hợp đồng kết thúc.

Điều 88 (Sửa đổi) Chấm dứt không hợp lý hợp đồng lao động

Việc chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là không hợp lý khi:

1. Hợp đồng lao động bị chấm dứt mà không có lý do chính đáng;

2. Chủ sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách lạm dụng quyền lực trực tiếp hoặcgián tiếp hoặc vi phạm các quyền cơ bản của người lao động sao cho nhân viên không thểđể thực hiện công việc của họ;

3. Người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng lao động sau khi nhận được một sự phản đối trước từnhân viên hoặc đại diện của nhân viên, nhưng không giải quyết được tình huống hoặc thực hiện bất kỳthay đổi, do đó buộc nhân viên phải từ chức.

Điều 89 (Mới) Hậu quả của việc chấm dứt hợp đồng hợp đồng lao động

Việc chấm dứt hợp đồng lao động không hợp lý có những hậu quả sau đây:

1. Người lao động có quyền yêu cầu khôi phục lại vị trí cũ của họ hoặc trở thànhđược giao cho công việc thích hợp khác;

2. Trong trường hợp chủ nhân không phục hồi nhân viên, hoặc nhân viên códừng công việc, người sử dụng lao động phải trả tiền bồi thường cũng như các khoản tiền còn lạicác quyền lợi theo hợp đồng lao động và pháp luật.

Điều 90. Bồi thường cho hủy hợp đồng lao động

Bồi thường cho việc hủy hợp đồng lao động là mười phần trăm của lần cuối cùngtiền lương hoặc tiền lương nhân với tổng số tháng làm việc;Đối với việc chấm dứt hợp đồng lao động không hợp lý theoĐiều 88,người sử dụng lao động sẽ bồi thường cho người lao động mười lăm phần trăm của mức lương cuối cùng hoặctiền lương nhân với tổng số tháng làm việc;Nhân viên nhận tiền lương theo đơn vị sản xuất hoặc nhận lương không xác địnhsẽ tính toán mức lương trung bình của ba tháng cuối cùng làm cơ sở để tính tođền bù.Về việc hủy hợp đồng lao động vì những lý do không được quy định cụ thểluật này, người sử dụng lao động phải thực hiện bồi thường phù hợp với việc làmhợp đồng, theo quy định nội bộ của đơn vị lao động hoặc theo thỏa thuậngiữa chủ lao động và nhân viên.

Điều 91 (Sửa đổi) Tạm thời chuyển nhân viên sang công việc khác

Nếu cần thiết, chủ nhân có thể chuyển một nhân viên để thực hiện một nhiệm vụ khác trong cùng mộtđơn vị lao động trong thời gian không quá ba tháng. Nếu thời gian vượt quá ba tháng,chủ nhân và nhân viên phải đạt được thỏa thuận mới.Trong thời gian chuyển nhượng tạm thời, nếu mức lương hoặc tiền lương mới cho công việc làcao hơn, nhân viên sẽ nhận được mức lương hoặc tiền lương mới. Nếu tiền lương hoặc tiền công phải trả chonhiệm vụ mới thấp hơn số tiền phải trả cho công việc cũ, tiền lương hoặc tiền công cho nhiệm vụ cũphải được duy trì.

Khi nhân viên quay trở lại nhiệm vụ ban đầu của mình, nhân viên sẽ nhận được bản gốctiền lương hoặc tiền lương đã nhận được trước khi chuyển. Trong trường hợp nhân viên đã được chuyển sang một nhiệm vụ mới, thấp hơndoxử phạt kỷ luật, tiền lương, tiền công được trả theo nhiệm vụ mới.

Điều 92. Trách nhiệm của Chủ đầu tư mới

Một chủ nhân mới chấp nhận một nhân viên trong khi biết rằng nhân viên vẫn cócam kết lao động xuất sắc cho người sử dụng lao động cũ, trực tiếp hoặc gián tiếp,chủ nhân phải chịu trách nhiệm về bất kỳ thiệt hại nào gây ra cho chủ nhân cũ.

Điều 93 Hết hạn hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có thể hết hạn trong các trường hợp sau:

1. Hợp đồng lao động đã được thực hiện đầy đủ;

2. Hợp đồng lao động có thời hạn cố định đã hết thời hạn;

3. Cả hai bên tham gia hợp đồng đồng ý hủy bỏ hợp đồng;

4. Cái chết của cá nhân hoặc chủ nhân;

5. Người lao động đã bị kết án tù bởi hệ thống tòa án mà không có nghỉ phép.Hết thời hạn hợp đồng trong trường hợp tử vong của người lao động bị hủy bỏhợp đồng lao động; do đó, chủ nhân phải bồi thường bằng năm mươiphần trăm tiền bồi thường được tính theo Điều 90 của luật này.

Điều 94 (Mới) Gia hạn hợp đồng lao động

Trước khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn, nếu cả hai bên tham gia hợp đồngmuốn gia hạn hợp đồng, họ phải cung cấp cho nhau thông báo trước ít nhất mười lămngày và phải thực hiện gia hạn hợp đồng trong vòng sáu mươi ngày; nếu không, hợp đồngsẽ được coi là một hợp đồng không xác định.

Điều 95. Cấp chứng nhận tham chiếu

Người sử dụng lao động phải đưa ra một tài liệu tham khảo công việc cho người lao động trong vòng bảy ngày từngày nhân viên ngừng hoạt động. Tham chiếu phải cho biết ngày bắt đầu, ngày chấm dứtcông việc và vị trí chuyên môn của nhân viên. Ngoài ra, nhân viên có thể yêu cầuxác nhận tiền lương, tiền công và các quan sát về hiệu quả công việc.

Phần VI

Việc làm của phụ nữ và thanh thiếu niên

Chương 1

Việc làm của phụ nữ

Điều 96 (Mới) Bình đẳng giới tại nơi làm việc

Nhân viên nữ có quyền làm việc và nghề nghiệp trong mọi lĩnh vựckhông xung đột với pháp luật, bao gồm cả sản xuất, kinh doanh và quản lý, và có thể tham giatrong đào tạo, nâng cao kỹ năng lao động và cung cấp chuyên môn. Nhân viên nữ sẽ nhận đượctiền lương hoặc tiền công bằng với lao động nam, trừ một số loại công việc cótác động tiêu cực đến sức khỏe sinh sản của phụ nữ, mà phải được bảo vệ trong mọi trường hợp.

Điều 97 (Sửa đổi) Việc làm của phụ nữ mang thai hoặc phụ nữ chăm sóc cho trẻ sơ sinh

Nghiêm cấm việc sử dụng một phụ nữ trong khi mang thai hoặc trong thời gian cô ấy đang chăm sóccho trẻ em dưới một tuổi để thực hiện công việc sau:

1. Làm việc trong một cửa hàng có độ cao hơn hai mét;

2. làm việc nâng và mang theo tay, mang trên vai, mang theo một cực, hoặcchịu tải nặng hơn mười kilôgam;

3. Công việc ban đêm;

4. Làm thêm giờ hoặc làm việc vào những ngày nghỉ ngơi;

5. Công việc liên quan đến việc đứng lâu hơn hai giờ liên tục;

6. Các công trình được quy định trong danh mục các công trình nguy hiểm.

Một phụ nữ trong thời gian mang thai hoặc trong thời gian cô ấy đang chăm sóc một đứa trẻ dưới một tuổiđộ tuổi mà trước đó đã thực hiện bất kỳ công việc nào nêu trên phải được chuyển bởisử dụng lao động cho một vị trí mới và thích hợp hơn tạm thời, và sẽ duy trì mức lương tương tựhoặc tiền lương.

Điều 98 (Nghỉ lại) Nghỉ thai sản trước và sau sinh

Trước và sau khi sinh, lao động nữ được hưởng ít nhất một trăm vànăm ngày nghỉ thai sản; tuy nhiên, ít nhất bốn mươi hai ngày nghỉ như vậy sẽ được thực hiện sausinh. Trong trường hợp sinh đôi, nghỉ thai sản tối thiểu là một trăm vàhai mươi ngày. Trong thời gian như vậy, người lao động sẽ nhận được toàn bộ tiền lương theo mức lương bình thườnghoặc tiền lương.

Trong trường hợp sinh con, một công nhân nữ yêu cầu rời khỏi bộsố ngày do điều trị và phục hồi sau khi sinh, người lao động có quyềnnhận trợ cấp theo quy định của Luật An sinh xã hội.Sau khi sinh, trong thời gian tới một năm, nhân viên nữ có quyền nghỉ ngơitrong một giờ mỗi ngày, hoặc chăm sóc cho con của họ hoặc có quyền rời đi để đưa con mình đitiêm chủng theo quy định.Nhân viên nữ bị sảy thai sẽ được nghỉ phép trong một khoảng thời gian nhất định theohướng dẫn của bác sĩ và sẽ nhận lương hoặc tiền công như bình thường.

Điều 99 (Đã sửa đổi)

Một nhân viên nữ có quyền nhận trợ cấp sinh con hoặc sảy thai nhưđược xác định bởi Luật An Sinh Xã Hội.

Điều 100 (Mới) Các hành động bị cấm đối với nhân viên nữ

Người sử dụng lao động không được thực hiện các hành động sau đây đối với nhân viên nữ:

1. Kiểm tra thai kỳ trước khi chấp nhận nhân viên;

2. Tạo điều kiện ngăn chặn hoặc từ chối nhân viên nữ kết hôn hoặc mang thai;

3. Hủy hợp đồng lao động do kết hôn hoặc mang thai.

chương 2

Việc sử dụng nhân viên thanh niên

Điều 101 (Sửa đổi) Chấp nhận nhân viên thanh niên

Nhà tuyển dụng có thể chấp nhận nhân viên dưới mười tám tuổi nhưng không phải trẻ hơnmười bốn năm; tuy nhiên, họ bị cấm làm thêm giờ.

Khi cần thiết, nhà tuyển dụng có thể chấp nhận và sử dụng nhân viên thanh thiếu niên dưới độ tuổimười bốn, nhưng không dưới mười hai năm, và phải đảm bảo công việc là công việc nhẹ như:

1. Công việc sẽ không tác động tiêu cực đến cơ thể, tâm lý hay tâm trí;

2. Công việc sẽ không cản trở việc đi học, hướng dẫn chuyên môn hoặc nghề nghiệpđào tạo.

Danh sách công việc nhẹ được chỉ định riêng.

Điều 102 (Mới) Sử dụng trái phép nhân viên thanh niên

Các trường hợp sử dụng nhân viên thanh niên bị cấm như sau:

1. Làm việc trong các hoạt động, nhiệm vụ và địa điểm không an toàn, nguy hiểm cho sức khỏe củacơ thể, tâm lý hay tâm trí;

2. Cưỡng bức lao động;

3. Làm việc để trả nợ;

4. Buôn bán người;

5. Thương mại hoặc lừa dối vào ngành công nghiệp tình dục hoặc yêu cầu mại dâm, nhiếp ảnh hoặcnội dung khiêu dâm;

6. Thương mại hoặc lừa dối vào phong trào và sản xuất, vận chuyển, sở hữuchất ma tuý hoặc chất gây nghiện.

Danh sách các tác phẩm nguy hiểm được quy định riêng.

Điều 103 (Mới) Tạo hồ sơ cho nhân viên thanh niên

Người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ về nhân viên thanh thiếu niên với nội dung sau:

1. Tên và họ;

2. Tuổi và ngày sinh;

3. Ngày bắt đầu công việc;

4. Vị trí.

Biên bản phải được cung cấp cho cán bộ thanh tra lao động và các bên liên quan khác.

Phần VII

Tiền lương và tiền công

Chương 1

Xác định mức lương và tiền lương

Điều 104 (Sửa đổi) Tiền lương và tiền lươngTiền lương và tiền công được bồi thường cho công việc trên một phần của nhân viênngười sử dụng lao động phải trả theo hợp đồng lao động, hàng tháng, hàng ngày,theo giờ, như một lần hoặc theo đơn vị sản xuất.

Điều 105 (Mới) Lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu là mức lương hoặc tiền lương mà chính phủ thông báosử dụng chính thức trên từng giai đoạn để đảm bảo sinh kế cơ bản

Điều 106 (Mới) Lương cơ bản và Tổng tiền lương

Lương cơ bản là mức lương mà người sử dụng lao động trả cho một nhân viên theohợp đồng lao động và thỏa thuận cơ bản, tùy thuộc vào trình độ học vấn, kiến thức, năng lực,chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.Tổng số tiền lương là số tiền mà một nhân viên nhận được tổng cộng trong vòng một tháng, bao gồmlương cơ bản, trợ cấp, đơn vị sản xuất và các chính sách khác.

Điều 107 (Mới) Tiền lương và tiền lương hàng ngày theo đơn vị sản xuất

Lương hàng ngày là công việc đền bù được thực hiện hàng ngày theo công việc cơ bảnhợp đồng.

Tiền lương theo đơn vị sản xuất là bồi thường theo năng suất nhận được bởinhân viên theo hợp đồng lao động cơ bản.

Mức lương hàng ngày hoặc tiền lương theo đơn vị sản xuất trong một tháng có thể không thấp hơnhơn mức lương tối thiểu.

All businesses and factories in Laos are required to increase the minimum wage from 900,000 kip (some 108 U.S. dollars) to 1.1 million kip (some 133 U.S. dollars) a month starting May 1, 2018.

Điều 108 (Sửa đổi) Xác định mức lương hoặc mức lương tối thiểu

Nhà nước ban hành mức lương tối thiểu hoặc tiền lương ở mọi khoảng thời gian dựa trênkết quả tham vấn với bên thứ ba.

Tiểu bang không cho phép chủ nhân xác định mức lương hoặc tiền lương tối thiểu tại mộtmức thấp hơn mức được ban hành tại bất kỳ khoảng thời gian nào.

Mức lương tối thiểu hoặc tiền lương có thể được xác định cho từng khu vực hoặc khu vực.

Điều 109 (Sửa đổi) Hình thức và phương thức thanh toán tiền lương và tiền lương

Tiền lương hoặc tiền công có thể được trả bằng tiền mặt hoặc bằng vật liệu.Khi trả lương hoặc tiền công, bất cứ lúc nào, chủ nhân phải ghi lại khoản thanh toán vàđảm bảo nhân viên ký nhận.Người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên của tài khoản và tính toán tiền lương hoặc tiền công.Khi thực hiện thanh toán bằng vật liệu thay cho tiền mặt cho tiền lương hoặc tiền công, nó phải ở mộttỷ lệ thích hợp và được ghi là tiền, nhưng phải được sự đồng ý của nhân viên hoặc nhân viênTiêu biểu.

chương 2

Bảo vệ quyền lợi trong tiền lương hoặc tiền lương

Điều 110 (Sửa đổi)

Người sử dụng lao động phải trả lương hoặc tiền công cho nhân viên ít nhất một lần mỗi thángphù hợp với thời gian quy định.

Các khoản trợ cấp, thù lao hoặc các chính sách khác sẽ được thanh toán theo quy định củađơn vị lao động.Đối với tiền lương trả theo đơn vị sản xuất, tiền lương phải trả cho người lao động ít nhất hai lầnmỗi tháng.Nếu người sử dụng lao động trì hoãn thanh toán tiền lương hoặc tiền công mà không có lý do chính đáng,chủ nhân phải trả thêm một khoản tiền cho nhân viên theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trong trường hợp một nhân viên sinh con, rơi miscarries, bị thương hoặc bị tai nạnvà yêu cầu trả trước tiền lương hoặc tiền công, người sử dụng lao động phải xem xét việc trả trướckhi thích hợp. Khấu trừ tiền lương hoặc tiền công trả trước không được quá hai mươiphần trăm tiền lương hoặc tiền công.

Điều 111 (Sửa đổi) Thanh toán tiền lương hoặc tiền lương trong trường hợp tạm ngưng

Công việc

Trường hợp một đơn vị lao động được lệnh đình chỉ hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc ngừngsản xuất, hoặc người sử dụng lao động đình chỉ sản xuất tạm thời, người sử dụng lao động phải trả mộttrợ cấp cho mỗi nhân viên không ít hơn năm mươi phần trăm (50%) tiền lương hoặc tiền công chothời gian tạm đình chỉ hoạt động kinh doanh.

Điều 112 (Được sửa đổi) Quyền ưu tiên nhận lương hoặc lương

Trường hợp một đơn vị lao động đang cuộn lên, bị phá sản hoặc theo lệnh của tòa án cho tổng sốtịch thu tài sản của mình, người sử dụng lao động phải ưu tiên cho người lao động trong việc thanh toántiền lương hoặc tiền công.

Điều 113 (Sửa đổi) Khấu trừ tiền lương hoặc tiền lương để bồi thường thiệt hại

Khấu trừ tiền lương hoặc tiền công của một nhân viên để bồi thường thiệt hại cho tài sảncủa đơn vị lao động do người lao động gây ra phải được thực hiện theo giá trị thiệt hại thực tế.Trong trường hợp nhân viên không có tài sản để bồi thường, tiền lương hoặc tiền công của mìnhphải được khấu trừ để bồi thường; tuy nhiên, khoản khấu trừ tối đa không được vượt quá 20%tiền lương hoặc tiền công của mìnhNgười sử dụng lao động bị cấm khấu trừ tiền lương hoặc tiền công từ người lao động chomục đích ràng buộc nhân viên với chính nó và cho việc thanh toán phí hoặc lệ phí liên quan đếnviệc làm hoặc công việc.

Chương 3

Làm thêm giờ và nghỉ lễ

Điều 114 Tính thời gian làm thêm giờ

Để làm thêm giờ vào ngày làm việc, từ 17:00 đến 22:00, nhân viên sẽ được hưởng thêmtiền lương bằng một trăm năm mươi phần trăm của tỷ lệ bình thường.

Để làm thêm giờ vào ngày làm việc, từ 22:00 đến 06:00, nhân viên sẽ được hưởng thêmtiền lương bằng hai trăm phần trăm của tỷ lệ bình thường.

Làm thêm giờ phải được tính bằng cách trả lương hoặc tiền lương chia cho hai mươi sáu ngày,sau đó chia cho tám giờ, và sau đó nhân với số lượng phần trăm và nhân vớisố giờ làm thêm.

Điều 115 (Mới) Thanh toán cho công việc vào các ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ chính thức

Đối với làm thêm giờ làm việc vào một ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ chính thức, nhân viên sẽ được trả tiềntrên cơ sở hai trăm năm mươi phần trăm (250%) tiền lương theo giờ của một ngày làm việc bình thườngcho mỗi giờ làm việc.

Đối với làm thêm giờ làm việc từ 16: 00-22: 00 vào một ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ,nhân viên sẽ được trả trên cơ sở ba trăm phần trăm (300%) tiền lương theo giờ của mộtngày làm việc bình thường cho mỗi giờ làm việc.

Đối với làm thêm giờ làm việc vào ban đêm vào một ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, từ 22:00 đến 06:00,người lao động được trả lương trên cơ sở ba trăm năm mươi phần trăm (350%) tiền lương theo giờcủa một ngày làm việc bình thường cho mỗi giờ làm việc.

Phương pháp tính toán phải phù hợp với quy định tại Điều 114 của

Luật này.

Điều 116 (Mới) Thanh toán cụ thể cho công việc ban đêm hoặc ca làm việc

Các khoản thanh toán cụ thể cho công việc ban đêm hoặc công việc thay đổi sẽ được thanh toán không ít hơn mười lăm phần trămcủa tiền lương theo giờ của một ngày làm việc bình thường cho mỗi giờ làm việc.

Khoản thanh toán cụ thể này sẽ được tính bằng cách chia tiền lương hoặc tiền lương bình thường cho hai mươi sáungày, sau đó chia cho tám giờ, và sau đó nhân với mười lăm phần trăm và nhân lại bằngsố giờ làm việc vào ban đêm hoặc ca.

Phần VIII

An toàn lao động và sức khỏe lao động

Chương 1

Bảo vệ an toàn lao động và sức khoẻ

Điều 117 (Mới) An toàn lao động và sức khỏe lao động

Sức khỏe lao động và an toàn lao động là một hoạt động chung giữa người sử dụng lao động vànhân viên trong việc đảm bảo an toàn lao động và sức khỏe tại nơi làm việc, bao gồm cả rủi rođánh giá môi trường làm việc, các biện pháp thích hợp để giảm nguy cơ và rủi ro,phương pháp bảo vệ chống lại tai nạn nơi làm việc, bảo vệ chống thương tích và nghề nghiệpbệnh tật và sự sáng tạo dần dần của một nền văn hóa an toàn tại nơi làm việc mọi lúc.

Điều 118 (Mới) Nghĩa vụ của Nhà nước

Nhà nước có các nghĩa vụ sau đây:

1. Xác định, thực hiện và sửa đổi các chính sách và chiến lược quốc gia liên quan đếnsức khỏe và an toàn lao động phù hợp với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của cả nướcbởi:

A) Có biện pháp bảo vệ tai nạn lao động hoặc nghề nghiệpbệnh bằng cách giảm các nguyên nhân gây nguy hiểm có thể xảy ra do công việcmôi trường;

(B) Xác định nhiệm vụ và trách nhiệm cho các lĩnh vực chính phủ có liên quan,người sử dụng lao động, nhân viên và các ngành liên quan khác trong việc bảo vệ sức khỏe vàan toàn tại nơi làm việc.

2. Xác định các biện pháp an toàn và sức khỏe và đảm bảo tất cả các bên có liên quan tham giasức khỏe và an toàn lao động;

3. Xây dựng, phát triển và nâng cao hệ thống sức khoẻ và an toàn lao động ở mỗikhoảng thời gian để bao gồm các cơ quan có trách nhiệm, sự tham gia giữa các nhân viên vàsử dụng lao động, cung cấp thông tin, dịch vụ tư vấn, đào tạo, thu thập vàphân tích dữ liệu về chấn thương và bệnh nghề nghiệp;

4. Đầu tư thích hợp vào nghiên cứu, hỗ trợ hoặc tạo thuận lợi cho đơn vị lao độngsản xuất dụng cụ hoặc thiết bị được sử dụng để bảo vệ an toàn và sức khỏe, bao gồmthiết bị bảo hộ cá nhân;

5. Tạo một tài khoản của bệnh nghề nghiệp, cả về thể chất và tinh thần, thông quatham vấn với đại diện của các cơ quan liên quan liên quan đến nhà tuyển dụng hoặcnhân viên;

6. Có biện pháp bảo vệ người lao động hoặc người có thông báo sơ suấthoặc bỏ bê liên quan đến sức khỏe và an toàn nơi làm việc trong đơn vị lao động.

Điều 119 (Mới) Nghĩa vụ của Chủ đầu tư

Chủ sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau:

1. Thực hiện các biện pháp thích hợp để đảm bảo sức khỏe và an toàn nơi làm việc cho nhân viênlàm việc dưới sự quản lý của nó;

2. Đảm bảo nơi làm việc, máy móc, thiết bị và thủ tục trong quá trình sản xuấtkim loại hoặc hóa chất và vật liệu nổ trong đơn vị lao động là an toàn hoặc không gây ranguy hiểm cho sức khỏe của người lao động;

3. Thường xuyên kiểm tra tất cả các biện pháp an toàn và cải thiện bất kỳ biện pháp nào không phù hợp;

4. Đánh giá rủi ro đối với sức khỏe và an toàn của nhân viên ít nhất một lần mỗi năm và sau đó báo cáo choCơ quan quản lý lao động;

5. Duy trì nơi làm việc, hệ thống an toàn, môi trường và khí quyển khi làm việcbảo đảm điều kiện tốt cho sức khoẻ của người lao động;

6. Cung cấp sự thuận lợi thích hợp về phúc lợi cho nhân viên tại nơi làm việc;

7. Cung cấp thông tin, kiến nghị, đào tạo và bảo vệ cho người lao động đểhọ có thể thực hiện công việc của họ một cách an toàn;

8. Cung cấp thiết bị an toàn cá nhân cho nhân viên đầy đủ và trong tình trạng tốt theotiêu chuẩn quốc tế;

9. Cấm sử dụng các chất gây nghiện hoặc đồ uống, hoặc bất kỳ chất thay đổi tâm trí nào trong hoặcxung quanh nơi làm việc;

10. Đào tạo về kiến thức sức khỏe và an toàn cơ bản, bảo vệ khỏi nghề nghiệpcác bệnh, cụ thể là HIV, cho người lao động ít nhất một lần mỗi năm;

11. Bổ nhiệm nhân viên chịu trách nhiệm về sức khỏe và an toàn lao động;

12. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật;

Điều 120 (Mới) Nghĩa vụ của người lao động

Người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về sức khỏe và an toàn của người lao độngđơn vị. Người lao động phải tham gia vào các hoạt động y tế và an toàn do người sử dụng lao động hoặccơ quan.

Nếu nhân viên thông báo hoặc tin rằng có bất kỳ mối nguy hiểm nào đối với an toàn hoặc sức khỏe trongnơi làm việc, nhân viên phải thông báo cho bên chịu trách nhiệm về sức khỏe và sự an toàn hoặc người đứng đầuđơn vị lao động càng sớm càng tốt.

Sau khi thông báo cho chủ lao động về mối nguy hiểm tại nơi làm việc, nếu chủ nhân khôngchú ý hoặc giải quyết vấn đề, nhân viên phải thông báo cho Cơ quan quản lý lao động hoặcđơn vị chính phủ chịu trách nhiệm về sức khỏe và an toàn, hoặc tổ chức có liên quan khác.



Điều 121 (Mới) Nghĩa vụ của nhà thiết kế, nhà sản xuất, nhà nhập khẩu, nhà cung cấp và trình cài đặt

Nhà thiết kế, nhà sản xuất, nhà nhập khẩu, nhà cung cấp hoặc người giao hàng và những người lắp đặt máy móc,thiết bị, vật liệu phải bảo đảm sức khoẻ, an toàn như sau:

1. Đảm bảo máy móc, thiết bị hoặc vật liệu được sử dụng đúng cách và không gây nguy hiểm chosức khỏe và sự an toàn của người dùng;

2. Đề xuất phương pháp lắp đặt và sử dụng máy móc, thiết bị và các phương pháp khácvật liệu, cung cấp thông tin liên quan đến sự nguy hiểm của máy móc, thiết bị vàhóa chất có thể được sử dụng và đề xuất phương pháp bảo vệ;

3. Nghiên cứu hoặc đào tạo kiến thức khoa học và mới phù hợp vớihai đoạn trên.

Điều 122 (Mới) Đánh giá rủi ro và tạo ra các quy định nội bộ

Người sử dụng lao động phải kiểm tra và đánh giá rủi ro đối với an toàn và sức khỏe trong đơn vị lao động vànơi làm việc thường xuyên và báo cáo kết quả đánh giá rủi ro cho cơ quan thanh tra lao độngít nhất một lần mỗi năm. Đánh giá rủi ro có thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động, kiểm tra lao độngcán bộ, tổ chức dịch vụ sức khoẻ và an toàn lao động được Bộ Lao động ủy quyền

Đại lý.

Người sử dụng lao động phải tạo ra các quy định nội bộ phù hợp với các luật liên quan vàhoàn tất tư vấn thành công với công đoàn hoặc đại diện người lao động hoặc đại đa sốcủa nhân viên trong đơn vị lao động.



Điều 123 (Mới) Các quan chức và đơn vị chịu trách nhiệm về sức khỏe lao động và an toàn lao động

Đơn vị

Đơn vị lao động kinh tế có từ một trăm người trở lên phải có ít nhất một nhân viênnhân viên chịu trách nhiệm về sức khỏe và an toàn lao độngĐơn vị lao động hoặc nơi làm việc trong lĩnh vực xây dựng và khai thác mỏ phải cóít nhất một nhân viên chịu trách nhiệm về sức khỏe và an toàn lao động.Các đơn vị lao động có trên một trăm nhân viên phải chỉ định một đơn vị và trong trường hợpcần thiết phải thành lập ban an toàn và sức khỏe chịu trách nhiệm về sức khoẻ và an toàn lao động.Nhân viên chịu trách nhiệm về sức khỏe và an toàn lao động phải có kiến thức hoặc cótrải qua đào tạo, hoặc có bằng cấp hoặc chứng nhận từ một viện hoặc tổ chức liên quan đếnsức khỏe lao động và an toàn được Cơ quan quản lý lao động công nhận.

Điều 124 (Mới) Nhân viên y tế trong các đơn vị lao động

Các đơn vị lao động ở vùng ngoại thành hoặc vùng sâu vùng xa có từ 50 nhân viên trở lên phảicó một học viên y tế gắn liền với đơn vị lao động.Các đơn vị lao động có dưới 50 nhân viên phải duy trì tủ thuốc và có một tủ thuốnhân viên y tá chính.

Điều 125 (Mới) Ghi âm và báo cáo tai nạn nơi làm việc

Bất cứ khi nào xảy ra tai nạn trong một đơn vị lao động khiến nhân viên mất thời giannghỉ việc từ bốn ngày trở lên, người sử dụng lao động phải ghi lại nguyên nhân của vụ tai nạn một cách chi tiết vàbáo cáo cho Cơ quan quản lý lao động.Bất cứ khi nào tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp gây thương tích cho một nhân viên,thương tích hoặc tử vong lớn, người sử dụng lao động phải báo cáo vụ việc với Cơ quan quản lý lao độngTrong vòng ba ngày.

Điều 126 (Mới) Kiểm tra y tế nhân viên

Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện khám sức khỏe cho nhân viên ít nhất một lần mỗi năm.Nhân viên làm việc trong khu vực nguy hiểm hoặc làm việc vào ban đêm phải trải qua các kỳ thi y tế tạiít nhất hai lần mỗi năm.

chương 2

Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Điều 127 (Sửa đổi) Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Tai nạn lao động là tai nạn xảy ra khi nhân viên đang làm việc bên trong hoặcbên ngoài nơi làm việc, tại một nơi nghỉ ngơi tạm thời trong giờ làm việc, hoặc khi đi đến hoặctừ công việc. Nếu một nhân viên bị thương do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp,cơ quan thực hiện việc sử dụng lao động hoặc bảo hiểm xã hội phải chịu trách nhiệm về chi phí củađiều trị theo Luật Bảo hiểm xã hội.

Đối với quá trình điều trị và phục hồi chức năng, nhân viên có quyền nhậnmức lương hoặc tiền lương bình thường của họ từ người sử dụng lao động, nhưng không quá sáu tháng. Nếu giới hạn làđạt được, người sử dụng lao động hoặc cơ quan thực hiện bảo hiểm xã hội sẽ chi trả chi phítheo Luật Bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp thìcơ quan thực hiện việc sử dụng lao động hoặc bảo hiểm xã hội phải chịu trách nhiệm về tang lễ vàthù lao theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Nếu một người lao động chết trong khi được người chủ giao cho một nơi làm việc khác, chi phí củachuyển giao cơ thể của mình hoặc còn lại cho gia đình của mình cũng sẽ do người sử dụng lao động.

Trong trường hợp nhân viên bị mất chi hoặc nội tạng do tai nạn hoặc nghề nghiệpbệnh, chủ sử dụng lao động hoặc cơ quan thực hiện bảo hiểm xã hội phải chịu trách nhiệmtrả thù lao theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Điều 129 (Sửa đổi) Tiền lương hoặc tiền lương và trợ cấp cho cái chết của nhân viên bên ngoài

Tai nạn lao động của bệnh nghề nghiệpNhân viên là nạn nhân của tai nạn hoặc bệnh tật ngoài tai nạn lao động vàbệnh nghề nghiệp và nghỉ phép điều trị và phục hồi trong những ngày liên tụclâu hơn một tháng, và những người có chứng nhận y tế, có quyền nhận lương vàtiền lương cho một tháng hoặc ba mươi ngày mỗi năm từ người sử dụng lao động. Nên tiếp tục điều trị,nhân viên sẽ nhận trợ cấp cho bệnh tật từ người sử dụng lao động hoặc bảo hiểm xã hộicơ quan thực hiện theo quy định của Luật An sinh xã hội

Nếu người lao động chết, người sử dụng lao động hoặc cơ quan thực hiện bảo hiểm xã hội phải trảtrả thù lao cho gia đình hoặc người thừa kế của người lao động theo quy định của LuậtBảo hiểm xã hội.

Phần IX

Lao động di cư

Điều 130 Các loại lao động di cư

Có ba loại lao động di cư như sau:

1. Lao động di cư trong nước;

2. Lao động di cư xuất cảnh của đất nước;

3. Lao động nhập cư vào nước này.

Điều 131 Lao động di cư trong nước

Lao động di cư trong nước là lao động Lào di cư từ địa phương của mình vàvào một quận hoặc tỉnh khác để tìm việc làm hợp pháp.

Lao động di cư trong nước nhận được sự bảo vệ và lợi ích đầy đủ và phải tuân thủvới luật pháp.

Một tai nạn xảy ra trong thời gian một nhân viên thực hiện các nhiệm vụ không được chỉ định bởingười sử dụng lao động hoặc người đại diện của nó, hoặc xảy ra sau khi hoàn thành công việc được giao, không đượcđược coi là một tai nạn lao động.

Bệnh nghề nghiệp là bất kỳ bệnh nào xảy ra do hậu quả của nghề nghiệp. Sự đa dạngcác loại bệnh nghề nghiệp được xác định theo các quy định cụ thể.

Điều 128 (Mới) Điều trị nạn nhân tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệpĐiều 132 Lao động di cư ra khỏi nướcLao động di cư ra khỏi đất nước là lao động Lào di cư ra khỏi đất nước vàomột quốc gia khác để tìm kiếm việc làm.

Quyền và nghĩa vụ của lao động di cư ra khỏi nước là phù hợp vớihợp đồng lao động và các quy tắc của quốc gia liên quan.

Điều 133 Lao động nhập cư vào quốc gia

Lao động nhập cư vào nước này là lao động nước ngoài di cư vào trong nước theo thứ tựlàm việc theo hợp đồng lao động;Quyền và nghĩa vụ của lao động nhập cư vào trong nước phải phù hợp

với hợp đồng lao động, Điều 69 của luật này và các luật liên quan khác của CHDCND Lào.

Điều 134. Nghĩa vụ khi chấp nhận và cung cấp lao động di cư

Nghĩa vụ liên quan đến việc chấp nhận và cung cấp lao động di cư như sau:

1. Tuân thủ hợp đồng giữa các nước;

2. Đảm bảo an toàn trong chuyển động lao động;

3. Tạo điều kiện trong đó nhân viên và thành viên của gia đình họ có thể truy cập

thông tin, giáo dục, y tế và bảo hiểm xã hội;

4. Đảm bảo nhân viên được đào tạo, đào tạo kỹ năng và chứng nhận chuyên môn;

5. Đảm bảo nhân viên được hồi hương hoặc trở về nước của họ sau khi hết hạn

hợp đồng lao động.

Điều 135 Biện pháp về lao động di cư không có tài liệu

Lao động di cư không có tài liệu theo Điều 130 của luật này nênxử lý theo các biện pháp được xác định bởi pháp luật có liên quan.Lao động di cư theo mùa phải tái định cư theo Luật đăng ký gia đìnhvà các luật và quy định khác có liên quan.

Phần X

Quỹ lao động

Điều 136 Quỹ lao động

Quỹ lao động là một quỹ được tạo ra để phục vụ việc tạo ra và phát triển các kỹ năng lao động, hỗ trợLao động Lào làm việc ở nước ngoài và hỗ trợ nhân viên nước ngoài làm việc tại CHDCND Lào.

Điều 137 (Sửa đổi) Nguồn cho Quỹ lao động

Quỹ lao động có nguồn gốc từ:

1. Một phần trăm (1%) số lao động từ số thuế thu nhập hoặc tiền công của người lao độngđược Bộ Tài chính chuyển cho quỹ2. Một phần trăm (1%) tiền lương, tiền công của người lao động không được trừ lươnghoặc tiền lương của nhân viên trừ trực tiếp từ quỹ của đơn vị lao động

3. Người lao động làm việc ở nước ngoài bằng năm phần trăm (5%) tiền lương, tiền công của một thángtheo hợp đồng lao động;

4. Những người nhập khẩu lao động nước ngoài vào làm việc tại CHDCND Lào bằng 15% (15%)lệ phí đăng ký cấp giấy phép lao động cho một người mỗi tháng;

5. Đóng góp của cá nhân, pháp nhân, tổ chức quốc tế, cả trong nướcvà các tổ chức xã hội, đoàn thể, tổ chức xã hội nước ngoài;

6. Lợi ích thu được từ quỹ và từ các hoạt động khác.

Điều 138 Quản lý và sử dụng tiền

Việc quản lý và sử dụng quỹ lao động phải được thực hiện một cách minh bạch và có thểđược kiểm toán theo mục tiêu theo Điều 3136 của Luật này, Luật Nhà nướcNgân sách và các luật khác có liên quan, chi tiết được xác định theo pháp luật cụ thể.

Phần XI

Thông tin về lao động

Điều 139 (Mới) Cung cấp thông tin lao động

Cơ quan quản lý lao động, đơn vị lao động và các ngành liên quan khác có nhiệm vụviệc cung cấp thông tin về lao động lẫn nhau.Đơn vị lao động phải báo cáo thông tin về lao động cho cơ quan quản lý lao động nhưbình thường.

Cơ quan quản lý lao động và đơn vị lao động phải cung cấp thông tin về lao động chonhân viên.

Điều 140 Thông tin về thị trường lao động

Thông tin về thị trường lao động là thông tin về nhu cầu và cung lao động,bao gồm tình trạng của nhân viên, từ các nguồn sau:

1. Báo cáo từ mạng tuyển dụng;

2. Nhu cầu theo kế hoạch ngành, đơn vị lao động, dự án trong và ngoài nước;

3. Khảo sát về lao động;

4. Thông tin điều tra dân số;

5. Cơ sở dữ liệu của các ngành có liên quan;

6. Các nguồn khác.

Điều 141 (sửa đổi) Thông tin về bảo hộ lao độngĐơn vị lao động phải báo cáo và cung cấp thông tin về bảo hộ lao động cho người lao động.

Cơ quan quản lý ba tháng một lần.

Thông tin về quản lý lao động bao gồm:

1. Số lượng lao động Lào và nước ngoài được phân loại theo lĩnh vực và giới tính;

2. Số lượng nhân viên dưới mười tám tuổi được phân loại theo lĩnh vực vàgiới tính;

3. Mức lương, tiền công thấp nhất, mức lương cao nhất và mức lương bình quân của người lao độngtrong đơn vị lao động;

4. Số lượng nhân viên đã trở thành nạn nhân của tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệpđược phân loại theo lĩnh vực và giới tính;

5. Người lao động nhận kỷ luật hoặc hủy bỏ hợp đồng lao động;

6. Số lượng nhân viên mới;

7. Tranh chấp nơi làm việc;

8. Thông tin khác.

Điều 142 (Mới) Khảo sát và đăng ký lao động

Cơ quan quản lý lao động, cùng với các ngành khác có liên quan, có nhiệm vụkhảo sát và đăng ký lao động để quản lý và sử dụng.Khảo sát như sau:

1. Điều tra về lực lượng lao động;

2. Khảo sát các đơn vị lao động.

Việc đăng ký như sau:

1. Đăng ký lao động Lào làm việc trong nước;

2. Đăng ký lao động Lào làm việc ở nước ngoài;

3. Đăng ký đơn vị lao động với công đoàn, đại diện người lao động;

4. Đăng ký đơn vị lao động với công đoàn và hợp đồng lao động tập thể;đăng ký lao động nước ngoài làm việc tại Lào.

Phần XII

Cấm

Điều 141 Các điều cấm đối với nhà tuyển dụng

Chủ nhân bị cấm thực hiện các hành động sau đây:

1. Hủy hợp đồng lao động mà không được phép của người lao động

Cơ quan quản lý theo quy định tại Điều 87 của Luật này;

2. Cản trở việc làm hoặc sử dụng lực lượng trực tiếp hoặc gián tiếp để ngăn chặn nhân viênlàm việc vì tình trạng hôn nhân, phân biệt đối xử giới tính, hoặc nhiễm HIV;

3. Sử dụng lao động cưỡng bức dưới mọi hình thức, trực tiếp hoặc gián tiếp;

4. Vi phạm các quyền cá nhân của nhân viên, đặc biệt là nhân viên nữ, thông qualời nói, cảnh, văn bản, chạm hoặc chạm vào các khu vực không phù hợp;

5. Sử dụng người dưới mười hai tuổi;

6. Sử dụng nhân viên cho hai ca trong một ngày; 7. Che giấu tai nạn lao động hoặc tranh chấp với công nhân;

8. Giao, chuyển, chuyển lao động nước ngoài sang làm việc ở các địa điểm kháctùy thuộc vào đơn vị lao động của mình và không được phép của Cơ quan Lao độngĐại lý;

9. Phân biệt đối xử trực tiếp hoặc gián tiếp đối với người lao động trong đơn vị lao động;

10. Bất kỳ hành động nào khác vi phạm pháp luật.

Điều 144 Những điều cấm đối với nhân viên

Chủ nhân bị cấm thực hiện các hành động sau đây:

1. Từ bỏ công việc hoặc chấm dứt công việc mà không có lý do chính đáng;

2. Vi phạm hợp đồng lao động và nội quy của đơn vị lao động;

3. Vi phạm quyền cá nhân của người khác trong đơn vị lao động;

4. Bất kỳ hành động nào khác vi phạm pháp luật.

Điều 145. Cấm các viên chức thanh tra lao động

Cán bộ thanh tra lao động bị cấm thực hiện các hành vi sau đây:

1. Lạm dụng quyền lực hoặc sử dụng quá nhiều quyền lực;

2. Che giấu, che giấu, cản trở hoặc làm sai lệch tài liệu;

3. Nhận, khiếu nại, đồng ý hoặc cho hối lộ;

4. Che giấu tai nạn lao động hoặc tranh chấp lao động;

5. Tiết lộ bí mật kinh doanh của đơn vị lao động;

6. Cho phép bên kia sử dụng thẻ thanh tra lao động hoặc thống nhất;

7. Bất kỳ hành động nào khác vi phạm pháp luật.

Điều 146 Cấm đối với cá nhân hoặc tổ chức khác

Các cá nhân hoặc tổ chức khác bị cấm thực hiện các hành vi sau đây:

1. Sử dụng các cá nhân hoặc nhóm trong một tổ chức vì lợi ích riêng của họ hoặccủa gia đình hoặc đảng của họ;

2. Cung cấp dịch vụ tuyển dụng trong nước hoặc nước ngoài mà không cần trướcủy quyền;

3. Bất kỳ hành động nào khác vi phạm pháp luật.

Phần XIII

Giải quyết tranh chấp lao động

Điều 147 Các loại tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động phát sinh khi người sử dụng lao động và nhân viên của nó không thể đạt được sự đồng thuận trênvấn đề lao động.

Tranh chấp lao động được chia thành hai loại như sau:

1. Các tranh chấp liên quan đến việc thi hành Luật Lao động, các quy định nội bộ củađơn vị lao động, quy chế lao động, hợp đồng lao động hoặc các luật khác liên quan đếnlao động;

2. Tranh chấp liên quan đến quyền lợi, trong đó đề cập đến các tranh chấp liên quan đến yêu sách của nhân viêncho các quyền và lợi ích mới mà họ yêu cầu chủ nhân của họ giải quyết.

Điều 148 (Mới) Hình thức giải quyết tranh chấp lao động

Việc giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện theo các phương pháp sau:

- Thỏa hiệp;

- Nghị quyết hành chính;

- Nghị quyết của ủy ban giải quyết tranh chấp lao động;

- Các phán quyết của Tòa án;

- Giải quyết tranh chấp phù hợp với các giao thức quốc tế.

Điều 149 (Mới) Thỏa hiệp

Thỏa hiệp là giải quyết tranh chấp theo luật và tranh chấp liên quan đếnlợi ích ở cùng cấp đơn vị lao động thông qua tư vấn, đàm phán và thỏa hiệp bởiphương tiện hòa bình giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Khi đến một thỏa hiệp, sẽ có sự tham gia vào một phần của công đoànhoặc đại diện nhân viên của đơn vị lao động. Các kết quả của giải pháp phải được ghi lại trongviết và bao gồm chữ ký hoặc dấu tay của những người liên quan.

Điều 150 (Mới) Nghị quyết hành chính

Nghị quyết hành chính là các giải pháp tranh chấp theo pháp luật và tranh chấp trongliên quan đến lợi ích của Cơ quan quản lý lao động.



Điều 151 (Mới) Nghị quyết của Ủy ban giải quyết tranh chấp lao động

Nghị quyết của Ủy ban Giải quyết tranh chấp lao động là việc giải quyết các tranh chấp trongliên quan đến lợi ích.Khi Ủy ban Giải quyết tranh chấp lao động nhận được yêu cầu từ một trong hai bên hoặccả hai bên, ủy ban phải thực hiện giải quyết theo vai trò, quyền và nghĩa vụ của mình vàThep luật pháp.



Điều 152 (Mới) Các phán quyết của Tòa án

Trong trường hợp tranh chấp lao động, một trong hai bên có quyền khiếu nại lên Tòa án nhân dân hoặc Tòa lao độngxem xét và phán quyết theo quy định của pháp luật.

Điều 153 (Mới) Giải quyết tranh chấp với các đặc điểm quốc tế

Giải quyết tranh chấp lao động với các đặc điểm quốc tế có thể được đưa ra trướcCơ quan quản lý lao động, Ủy ban giải quyết tranh chấp lao động, hoặc theo quy địnhvới các công ước hoặc điều ước quốc tế mà CHDCND Lào là một bên.

Điều 154 Cấm ngừng việc trong thời gian tranh chấp

Trong trường hợp tranh chấp lao động vẫn đang trong quá trình giải quyết như đã nêu tại Điều 148của luật này, nhân viên phải tiếp tục làm việc như bình thường và người sử dụng lao động phải thực hiệnnơi làm việc có sẵn, ngoại trừ trong trường hợp rất nghiêm trọng hoặc trong trường hợp tổ chức ba bênđồng ý ngừng làm việc để tránh thiệt hại có thể xảy ra.Trong trường hợp tranh chấp lao động không thể giải quyết được, cảnh cáo có thể được tổ chức dựa trên luật pháp vàquy định.

Phần XIV

Tổ chức ba bên

Chương 1

Cơ quan quản lý lao động

Điều 155 Cơ quan quản lý lao động

Chính phủ là cơ quan trung ương quản lý lao động thống nhất trên toàn quốc bởibổ nhiệm Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội là cơ quan trực tiếp chịu trách nhiệmphối hợp quản lý với các ngành và chính quyền địa phương có liên quan.Cơ quan quản lý lao động bao gồm:

- Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội;

- Phòng lao động và phúc lợi xã hội của từng tỉnh, thành phố;

- Cơ quan lao động và phúc lợi xã hội ở từng huyện, thị;

- Các đơn vị lao động và phúc lợi xã hội ở cấp thôn.

- -

Điều 156. Quyền và nhiệm vụ của Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội

Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội có các quyền và nghĩa vụ liên quan đếnhoạt động lao động:

1. Nghiên cứu và xây dựng kế hoạch chiến lược, luật, quy định về xây dựng vàphát triển các kỹ năng lao động, sắp xếp việc làm và quản lý lao động và nộpđề xuất với chính phủ để xem xét và phê duyệt;

2. Phổ biến, theo dõi, giám sát, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch chiến lược,Luật lao động và các quy định khác về lao động;

3. Giám sát, theo dõi, xây dựng tiêu chuẩn, đánh giá và chứng nhận kỹ năng lao động.kỹ năng lao động cạnh tranh;

4. Nghiên cứu, xem xét, phê duyệt hoặc huỷ bỏ việc thành lập dịch vụ tuyển dụngmạng lưới, trung tâm phát triển kỹ năng lao động và bảo vệ lao động;

5. Thiết lập và tiến hành nghiên cứu khoa học về lao động, thống kê, thông tin,thị trường lao động và những người khác;

6. Phối hợp với các ngành, tổ chức khác phát triển kỹ năng lao động, công việcvị trí và bảo hộ lao động; 7. Nghiên cứu hạn ngạch phê duyệt, nhập khẩu, đăng ký và cấp giấy phép lao độngthẻ cho nhân viên nước ngoài

8. Quản lý lao động Lào làm việc trong nước và nước ngoài, và nước ngoàicông nhân làm việc tại CHDCND Lào, phối hợp với các ngành khác ở miền Trung vàcấp địa phương;

9. Theo dõi, kiểm tra và chứng nhận tiêu chuẩn lao động cho các đơn vị lao động;

10. Quản lý việc sử dụng quỹ lao động theo quy định của pháp luật;

11. Hướng dẫn và hòa giải tranh chấp lao động;

12. Tạo cơ sở dữ liệu về lao động;

13. Hợp tác với nước ngoài, khu vực hoặc quốc tế (các quốc gia) liên quan đếncông việc lao động;

14.Sửa đổi và báo cáo kết quả thực hiện công việc lao động cho chính phủthường xuyên;

15. Thực hiện các quyền và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

Điều 157. Quyền và nhiệm vụ của Ban Lao động và Phúc lợi xã hội của mỗi tỉnh và

Thành phố

Phòng lao động và phúc lợi xã hội của từng tỉnh, thành phố có các quyền vànhiệm vụ liên quan đến lao động:

1. Xây dựng kế hoạch chiến lược và kế hoạch phát triển lao động;

2. Phổ biến, đánh giá và hướng dẫn thực hiện pháp luật về lao độngtrong phạm vi trách nhiệm của mình;

3. Phối hợp với các đơn vị, tổ chức khác trong phát triển kỹ năng lao động, công việcvị trí và bảo hộ lao động;

4. Quản lý lao động Lào làm việc trong và ngoài nước, lao động nước ngoài làm việcở Lào, phối hợp với các lĩnh vực liên quan khác;

5. Quản lý và sử dụng quỹ lao động theo quy định của pháp luật;

6. Tranh chấp lao động hòa giải theo vai trò và trách nhiệm của mình;

7. Nghiên cứu, phê duyệt hoặc huỷ bỏ việc thành lập mạng lưới dịch vụ tuyển dụng vàtrung tâm phát triển kỹ năng lao động, và đưa ra khuyến nghị cho BộLao động và phúc lợi xã hội;

8. Phê duyệt nhập khẩu, đăng ký, cấp thẻ giấy phép lao động cho nước ngoàinhân viên

9. Giám sát, đánh giá và quản lý hoạt động của mạng lưới dịch vụ tuyển dụng vàcác trung tâm phát triển kỹ năng lao động đã được thành lập trong trách nhiệm của mình;

10.Monitor và thu thập thông tin về lao động và thị trường lao động;

11. Hợp tác với nước ngoài về các vấn đề lao động theo chỉ đạo của cấp cao hơn;

12.Sửa đổi và báo cáo các vấn đề lao động cho chính quyền cấp cao thường xuyên hơn;

13. Thực hiện các quyền và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

Điều 158 Quyền và nhiệm vụ của Phòng Lao động và Phúc lợi xã hội của mỗi huyện và

Đô thịăn phòng Phúc lợi Lao động và Xã hội của từng huyện hoặc thành phố có những điều sau đâyquyền và nghĩa vụ liên quan đến lao động:

1. Phổ biến, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật vềlao động thuộc trách nhiệm của mình;

2. Phối hợp với mọi văn phòng và tổ chức trong việc phát triển kỹ năng lao động,tuyển dụng và bảo hộ lao động thuộc trách nhiệm của mình;

3. Hòa giải tranh chấp lao động theo vai trò và trách nhiệm của mình;

4. Đánh giá và quản lý hoạt động của mạng lưới dịch vụ tuyển dụng theotrách nhiệm;

5. Theo dõi và thu thập thông tin về lao động và thị trường lao động;

6. Thường xuyên tổng kết và báo cáo công tác lao động cho cấp trên;

7. Thực hiện các quyền và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

Điều 159 (Mới) Quyền và nhiệm vụ của Phòng Lao động và Phúc lợi xã hội của mỗi làng

Phòng Lao động và Phúc lợi xã hội của mỗi thôn có các quyền và nghĩa vụ sau đây

liên quan đến lao động:

1. Phổ biến pháp luật về lao động thuộc trách nhiệm của mình;

2. Tranh chấp lao động hòa giải xảy ra trong làng của mình;

3. Theo dõi và quản lý các hoạt động của lao động nước ngoài trong làng của mình, bao gồm cả Làolao động đi làm việc ở nước ngoài;

4. Thu thập thông tin về lao động để báo cáo lên cấp cao hơn;

5. Thường xuyên tổng kết và báo cáo công tác lao động cho cấp trên;

6. Thực hiện các quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.



Điều 160. Quyền và nhiệm vụ của các ngành liên quan khác

Các ngành và cơ quan hành chính ở cấp địa phương liên quan đến lao động có quyền vànhiệm vụ cộng tác với ngành lao động và phúc lợi xã hội phù hợp với vai trò của họ vàtrách nhiệm trong việc phát triển kỹ năng lao động, tuyển dụng và bảo hộ lao động, đểphát triển công việc lao động và góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp củanhân viên và người sử dụng lao động.

Điều 161 Uỷ ban lao động quốc gia

Ủy ban Lao động Quốc gia được chính phủ thành lập để nghiên cứu chính sách vềlương tối thiểu, giải quyết tranh chấp lao động, nghiên cứu các công ước và hợp đồng quốc tếtổ chức lao động, sức khoẻ lao động và an toàn, phát triển kỹ năng lao động, tuyển dụng, xác định tiêu chuẩnvà các biện pháp liên quan đến lao động và những người khác.Ủy ban Lao động Quốc gia bao gồm các đại diện từ bên thứ ba lớncác tổ chức, chủ trì bởi chính phủ, và được cung cấp với một ban thư ký.Quyền và trách nhiệm của Ủy ban Lao động Quốc gia và Ban thư ký làđược xác định bởi luật pháp cụ thể.

chương 2Đại lý đại diện cho nhà tuyển dụng

Điều 162 (Mới) Cơ quan đại diện cho nhà tuyển dụng

Cơ quan đại diện cho người sử dụng lao động là đại lý của người sử dụng lao động Lào và nước ngoài tiến hànhkinh doanh, sản xuất và dịch vụ trong mọi lĩnh vực kinh tế ở Lào, và cóvai trò bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động.

Điều 163 (Mới) Quyền và trách nhiệm của các cơ quan đại diện cho nhà tuyển dụngCác cơ quan đại diện cho nhà tuyển dụng có quyền và trách nhiệm như sau:

1. Huy động, vận động, thiết lập và tập hợp mọi đơn vị kinh doanh để hỗ trợ lẫn nhau vàđảm bảo hoạt động kinh doanh có hiệu quả, chính xác và phù hợp với quy định của pháp luật;

2. Huy động và khuyến khích người sử dụng lao động tuân thủ pháp luật, hợp đồng lao động,hệ thống bảo hiểm xã hội và các nghĩa vụ khác liên quan đến lao động;

3. Khuyến khích các nhà tuyển dụng tạo điều kiện và môi trường an toàn chonhân viên;

4. Góp phần sáng tạo và sửa đổi luật lao động;

5. Tham gia vào việc tạo ra các hợp đồng lao động và thương lượng tập thể;

6. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động theo đúng trách nhiệm của mình;

7. Khuyến khích các đơn vị lao động đóng góp vào phát triển kỹ năng lao động, tạo ra các kỹ năng lao độngtiêu chuẩn, chạy thử nghiệm, tổ chức đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên,bao gồm việc chấp nhận nhân viên vào đơn vị lao động của mình.

8. Thực hiện các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật và các quy định

Chương 3

Cơ quan đại diện cho nhân viên

Điều 164 (Mới) Cơ quan đại diện cho nhân viên

Cơ quan đại diện cho nhân viên là công đoàn, với vai trò tham giabảo vệ quyền và lợi ích của nhân viên làm việc trong một đơn vị lao động.Công đoàn có thể được thành lập trong các đơn vị lao động đã hoạt động ít nhất sáutháng hoặc trong các ngành công việc khác mà nhân viên thấy phù hợp để thiết lập như vậy, ở trung tâm,cấp tỉnh, thành phố hoặc cấp huyện.



Điều 165 (Mới) Quyền và trách nhiệm của các cơ quan đại diện cho nhân viên

Cơ quan đại diện cho nhân viên có các quyền và trách nhiệm sau đây:

1. Giáo dục, vận động và khuyến khích người lao động tuân thủ pháp luật, việc làmhợp đồng, hệ thống bảo hiểm xã hội, kế hoạch sản xuất đơn vị lao động và cácnghĩa vụ liên quan đến lao động;

2. Góp phần sáng tạo và sửa đổi các luật liên quan đến lao động;

3. Tham gia vào việc tạo ra các hợp đồng lao động và thương lượng tập thể;

4. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động theo đúng trách nhiệm của mình;

5. Khuyến khích nhân viên trở thành thành viên của tổ chức của mình hoặc thiết lậpđơn vị công đoàn cơ sở.

Điều 166 (Mới) Đại diện nhân viên

Đơn vị lao động có từ mười nhân viên trở lên phải có đại diện nhân viên hoặccông đoàn.

Người đại diện của nhân viên phải là cá nhân được nhân viên chỉ định chothực hiện nhiệm vụ thay cho nhân viên trong đơn vị lao động hoặc chuyên gia kháccác chi nhánh.

Đối với các đơn vị lao động có đơn vị công đoàn cơ sở, người đứng đầu tổ chứcđơn vị công đoàn cơ sở là đại diện người lao động;

Trong trường hợp đơn vị lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở lao động thìnhân viên có thể chỉ định người đại diện của họ. Các đơn vị lao động có từ 10 đến 50 nhân viên phảicó một đại diện, và đối với các đơn vị có từ năm mươi mốt đến một trăm nhân viên, họ phải cóhai đại diện có thêm một đại diện cho mỗi 100 nhân viên nữa.

Điều 167 (Các quyền và nghĩa vụ mới) của đại diện nhân viên

Đại diện nhân viên có các quyền và trách nhiệm sau đây:

1. Xây dựng tình đoàn kết, và giáo dục và vận động nhân viên bị xử lý kỷ luật trongcông việc chuyên môn;

2. Quảng bá và bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động;

3. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động, thương lượng tập thể, sáng tạohợp đồng lao động và nội quy của đơn vị lao động;

4. Đề xuất cải tiến đối với tiền lương, điều kiện làm việc và hệ thống bảo hiểm xã hội;

5. Đề nghị thành lập các cơ quan đại diện cho nhân viên hoặc công đoàntrong các đơn vị lao động;

6. Nhận bảo hộ theo quy định của pháp luật.

7. Thực hiện các quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật

Điều 168 (Mới) Tạo thuận lợi cho hoạt động

Các đơn vị lao động phải tạo thuận lợi cho các hoạt động của đại diện chủ lao động và thương mại rễ câycông đoàn bằng cách chỉ định thời gian và địa điểm thích hợp.

Chương 4

Thương lượng và hợp đồng lao động tập thể

Điều 169 Thương lượng tập thể

Thương lượng tập thể là tư vấn và đàm phán giữa nhà tuyển dụng và nhân viênđại diện hoặc công đoàn liên quan đến điều kiện làm việc hoặc tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi vàcác lợi ích khác không trái pháp luật, dựa trên nguyên tắc bình đẳng và cùng có lợi.

Điều 170 (Mới) Hợp đồng lao động tập thể

Hợp đồng lao động tập thể là kết quả của thương lượng tập thể hoặc tài liệu đã thống nhấtkhi thực hiện theo quy định của pháp luật. Thỏa ước lao động tập thể phải được nộp cho Cơ quan quản lý lao động chokiểm tra, và phải được đăng ký hoặc công chứng bởi tòa án để đảm bảo sử dụng chính thức.

Phần XV

Cơ quan thanh tra lao động và thanh tra lao động

Điều 171. Cơ quan thanh tra lao động

Cơ quan kiểm tra lao động bao gồm:

1. Cơ quan kiểm tra nội bộ, là cơ quan giống như cơ quan quản lý lao động

Cơ quan theo quy định tại Điều 155 của Luật này.

2. Cơ quan Kiểm tra đối ngoại bao gồm:

- Quốc hội, được xác định trong Luật giám sát quốc giaHội,, tổ hợp;

- Cơ quan Kiểm tra Chính phủ và Tổ chức chống tham nhũng nhưđược xác định trong pháp luật;

- Tổ chức kiểm toán nhà nước theo quy định của pháp luật về kiểm toán nhà nước;

- Mặt trận Lào cho xây dựng quốc gia, tổ chức quần chúng, nhân dân vàphương tiện truyền thông.

3. Cán bộ kiểm định lao động

Kiểm tra đối ngoại có mục tiêu kiểm tra việc thực hiện các nghĩa vụ của người lao động

Cơ quan quản lý để đảm bảo sức mạnh, minh bạch, công bằng và hiệu quả của nó.

Điều 172 (Mới) Nội dung thanh tra lao động

Kiểm tra công việc lao động có nội dung như sau:

1. Thực hiện các chính sách, kế hoạch chiến lược, kế hoạch hành động và luật về các vấn đề lao động, ví dụ:kiểm tra môi trường và điều kiện làm việc, hợp đồng lao động, nội bộquy định, tiền lương hoặc tiền lương, giờ làm việc, giờ nghỉ, làm thêm giờ, an sinh xã hội,an toàn lao động và sức khoẻ và phúc lợi lao động.

2. Kế hoạch chương trình, dự án nghiên cứu khoa học và công nghệ về lao động;

3. Thực hiện công tác về lao động.

4. Sử dụng lao động nước ngoài cả trong các lĩnh vực chính thức và không chính thức

5. Sử dụng lao động trẻ em và lao động nữ

B.

Điều 173 (Mới) Hình thức thanh tra lao động

Kiểm tra công tác lao động sẽ có các hình thức sau:

1. Kiểm tra là một hệ thống kiểm tra định kỳ được thực hiện theo kế hoạch trong một thời gian nhất địnhgiai đoạn;

2. Kiểm tra với thông báo trước là kiểm tra được thực hiện bên ngoài kế hoạch khicoi là cần thiết, với thông báo trước cho bên trải qua kiểm tra;

3. Kiểm tra đột ngột là kiểm tra khẩn cấp mà không cần thông báo trước cho bênđang tiến hành kiểm tra. 4. Kiểm tra để theo dõi kết quả từ việc thực hiện những gì lao độngcán bộ kiểm tra đã tư vấn và hướng dẫn người sử dụng lao động cải thiện hoặc giải quyết hoặc giải quyếtkhông thể đảm bảo an toàn cho nhân viên

5. kiểm tra đặc biệt là một kiểm tra theo một đơn đặt hàng hoặc cụ thểthông báo từ cấp cao hơn hoặc theo yêu cầu của đại lý đại diệnngười sử dụng lao động, hoặc một cơ quan đại diện cho nhân viên.Việc thanh tra lao động phải được thực hiện nghiêm chỉnh theo quy định của pháp luậtKết quả của mọi kiểm tra phải được nhập vào từng giai đoạn để phổ biến cho công chúngtốt, cụ thể là số lượng nhân viên thanh tra lao động, thống kê về đơn vị lao động, số lượngđơn vị lao động vi phạm pháp luật, số đơn vị lao động đã bị xử lý kỷ luật, vàcác biện pháp khác liên quan đến thanh tra lao động.

Điều 174 (Mới) Cán bộ thanh tra lao động

Cán bộ thanh tra lao động là người lao động được Bộ Lao động bổ nhiệm

Cơ quan quản lý thực hiện nhiệm vụ của họ trong thanh tra lao động.

Thanh tra lao động thanh tra phải tuân thủ các tiêu chuẩn sau:

1. Là một nhân viên nhà nước đầy đủ và đã làm việc trong ngành lao động và phúc lợi xã hội choít nhất ba năm;

2. Đã được đào tạo về kiểm tra lao động;

3. Có trình độ tốt và có trách nhiệm và trung thực trong công việc của họ;

4. Giữ bí mật của đơn vị lao động khi kiểm tra;

5. Tôn trọng và tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật.

Điều 175 (Mới) Quyền và trách nhiệm của cán bộ thanh tra lao động

Cán bộ thanh tra lao động có các quyền và trách nhiệm sau đây:

1. Kiểm tra lao động tại mọi đơn vị lao động và nơi làm việc mọi lúc;

2. Kiểm tra các hợp đồng lao động, quy định nội bộ, hồ sơ của bảng chấm công, các tài khoản chotiền lương, tiền công, tính thêm giờ, trợ cấp, môi trường và an toàn;

3. Yêu cầu với người sử dụng lao động và người lao động và các cá nhân có liên quan khác;

4. Ghi lại hình ảnh, âm thanh, bản sao tài liệu và thu thập các ví dụ;

5. Đưa ra cảnh báo cho người sử dụng lao động và người lao động vi phạm luật này và các luật khácliên quan đến lao động;

6. Yêu cầu đình chỉ máy móc, thiết bị hoặc các vật dụng khác trong trường hợpmáy móc hoặc thiết bị không an toàn cho nhân viên;

7. Người sử dụng lao động, người lao động giỏi vi phạm pháp luật lao động;

8. Đánh giá và xác nhận thời gian làm việc trong phạm vi Lào cho lao động nước ngoài;

9. Cơ quan mời đại diện cho người sử dụng lao động và cơ quan đại diện cho người lao động, kỹ thuậtkỹ sư, chuyên gia và chuyên gia kỹ thuật có liên quan tham gia thanh tra lao động;

10.Tạo kế hoạch và thủ tục kiểm tra lao động;

11. Khuyến khích, giới thiệu và tham khảo ý kiến nhà tuyển dụng và nhân viên;

12. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động tuân thủ pháp luật; 13. Hợp tác với các ngành khác có liên quan đến thanh tra lao động;

14.Đánh giá, tổng kết và báo cáo kết quả kiểm tra cho cấp trên thường xuyên;

15. Thực hiện các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật và theo phân công.Trước khi kiểm tra bắt đầu bất cứ lúc nào, cán bộ kiểm tra phải xuất trình CMND.Trong mỗi lần kiểm tra, cán bộ phải lập biên bản có chữ ký của người sử dụng lao động.

Điều 176 (Mới) Kết thúc nhiệm vụ làm cán bộ thanh tra lao động

Nhiệm vụ của cán bộ thanh tra lao động sẽ chấm dứt trong các trường hợp sau:

1. Tái chỉ định;

2. Nghỉ hưu;

3. Hành động kỷ luật;

4. Cái chết.

Điều 177 (Mới) Đồng phục và Thẻ ID cho cán bộ thanh tra lao động

Cán bộ thanh tra lao động có đồng phục và CMND để sử dụng trong công tác thanh tra lao động.

Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội là cơ quan xác định đồng phục và

CMND cho cán bộ thanh tra lao động.

Phần XVI

Hướng tới những người có thành tích và biện pháp nổi bật chống lại

Người vi phạm

Điều 178 Chính sách đối với người có thành tích xuất sắc

Cá nhân hoặc tổ chức có thành tích xuất sắc trong việc thực hiệncủa luật này sẽ nhận được giải thưởng và các chính sách khác theo quy định của pháp luật.

Điều 179 Các biện pháp chống vi phạm

Bất kỳ cá nhân hoặc pháp nhân nào vi phạm luật này sẽ được giáo dục lại, cảnh báo, bị phạt,bị đình chỉ kinh doanh tạm thời, phải rút giấy phép kinh doanh hoặcđưa ra tòa án dựa trên bản chất của hành vi phạm tội, bao gồm việc phảibồi thường thiệt hại dân sự do pháp luật quy định.

Phần XVII

Quy định thức

Điều 180. Thực hiện

Chính phủ Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào đang thực thi luật này.

Điều 181. Hiệu lực thi hành

Luật này có hiệu lực sau chín mươi ngày kể từ ngày Chủ tịch Dân chủ Nhân dân Lào

Cộng hòa ban hành một nghị định ban hành việc sử dụng nó.

Luật này thay thế Luật Lao động số 06 / NA, ngày 27 tháng 12 năm 2006. Bất kỳ điều khoản nào mâu thuẫn với luật này đều bị bãi bỏ.



Chủ tịch Quốc hội

Con dấu và chữ ký

Pany YATHOTOU
 

codevn_fb_comment

Top Bottom