Có gì mới?

Welcome to Quản trị - Phát triển Con người & Tổ chức - SprinGO Consultant

Join us now to get access to all our features. Once registered and logged in, you will be able to create topics, post replies to existing threads, give reputation to your fellow members, get your own private messenger, and so, so much more. It's also quick and totally free, so what are you waiting for?

Latest Thread

Blue
Red
Green
Orange
Voilet
Slate
Dark

Tại sao các công ty cần Headhunter?

hrspring.tides

Administrator
Staff member
Tham gia
Bài viết
4,786
Điểm tương tác
83
Offline
Tại sao các công ty cần Headhunter trong khi họ vẫn có bộ phận HR?

Có nhiều doanh nghiệp, mặc dù có hẳn bộ phận HR riêng nhưng không phải lúc nào các công ty cũng có thể tìm kiếm được nhân sự mà mình cần. Tại sao lại như vậy?

Dịch vụ Headhunter

Mảng Nhân sự của doanh nghiệp có rất nhiều yếu tố cần giải quyết như: tiền lương, bảo hiểm, thuế, tuyển dụng… để có thể cover hết được tất cả các mảng này doanh nghiệp cần nhiều nhân sự hơn! Nên khi doanh nghiệp cần tuyển dụng gấp nhiều vị trí đòi hỏi chất lượng ứng viên cao hơn nhưng nhân sự HR của doanh nghiệp ít, lúc này doanh nghiệp rất cần đến dịch vụ Headhunter trên thị trường để có thể tuyển dụng được nhân tài phù hợp.

Headhunter là người đi săn chất xám làm trong ngành dịch vụ tư vấn, tuyển dụng nhân sự theo các đơn đặt hàng của các công ty, họ là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp.

Nếu Nhân sự HR là nhân tố tạo nguồn nhân lực thực thi những công việc cụ thể trực tiếp, gián tiếp của công ty. Thì Headhunter chính là tìm "cao thủ" cho các vị trí chủ chốt, quan trọng cần kinh nghiệm kỹ năng đặc thù ngành. Thường được dùng để chọn ra người làm quản lý, làm lãnh đạo hay người chăm lo kỹ thuật chuyên ngành...

Vậy tại sao không để HR kiêm luôn tuyển dụng?

Có nhiều doanh nghiệp, HR ngoài làm những công việc về lương thưởng, bảo hiểm… thì vẫn dành phần lớn thời gian để tuyển dụng. Nhưng hầu hết điều này xảy ra với doanh nghiệp nhỏ, vị trí cần tuyển không phải là vị trí quan trọng và nhân sự không cần phải quá chất lượng. Làm một lúc quá nhiều việc, việc ấy chắc chắn sẽ không đạt được kết quả cao như mong đợi, nó cũng giống như việc 1 doanh nghiệp lớn dùng HR để làm tất cả các đầu việc vậy!

Vậy tuyển hẳn nhân sự HR để làm riêng tuyển dụng thì sao!

Điều này tốt chứ sao, nhưng sẽ có nhiều bất cập so với thuê dịch vụ Headhunter bên ngoài. Vì nếu HR của bạn bị bó hẹp trong mối quan hệ tuyển dụng với ứng viên, năng lực kém, khó tuyển được các ứng viên ở các vị trí như: Giám đốc, quản lý, trưởng phòng hoặc nhân viên cao cấp… vậy bỏ tiền ra để trả cho 1 HR tuyển dụng không phải là việc khôn ngoan. Thông thường, một dịch vụ Headhunter sẽ mất 1-1,5 tháng lương của 1 nhân sự HR, cùng mức chi phí đó doanh nghiệp có thể thuê hẳn dịch vụ Headhunter chuyên nghiệp với các cam kết và hiệu quả cao về tuyển dụng như: Ứng viên chuyên môn cao, hợp với văn hóa doanh nghiệp, mức lương hợp lý & quan trọng là nếu ứng viên đó ở lại với doanh nghiệp đến hết thời gian thử việc lúc này dịch vụ Headhunter mới bắt đầu thu phí.

Dịch vụ headhunter của SprinGo giúp doanh nghiệp giải quyết tất cả những khó khăn trong mảng “săn đón” nhân tài với những ưu điểm dịch vụ vượt trội

Thấu hiểu được nỗi đau của doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân tài và giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí vận hành. Dịch vụ headhunter của SprinGo ra đời như một phương pháp tất yếu để hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ vấn đề tuyển dụng, nhất là tuyển dụng các vị trí cấp cao cho doanh nghiệp.

  • Tiết kiệm thời gian tuyển dụng nhiều vị trí cấp cao, yêu cầu khó mà doanh nghiệp đã phải bỏ ra rất nhiều thời gian và chi phí để tìm kiếm.
  • Tiết kiệm chi phí: giúp tối ưu nguồn chi phí tuyển dụng khi nhân sự inhouse của doanh nghiệp đã tốn khá nhiều tiền của và thời gian trước đó.
  • Tối ưu hóa nguồn nhân sự nội bộ: thay vì bỏ công sức và tiền ra để chiêu mộ, làm chiến dịch để tìm ra ứng viên mà kết quả có thể không chắc chắn. SpinGo chỉ lấy phí bạn khi bạn đã tìm được ứng viên. Nhân sự công ty bạn có thêm thời gian để giải quyết các vấn đề nội bộ khác.
Các bước trong dịch vụ Headhunter của SprinGo

Liên hệ với Springo để được phân tích vị trí công ty cần tuyển.

SprinGo sẽ phân tích từ data dữ liệu chuẩn của mình để phỏng vấn những ứng viên đáp ứng yêu cầu, sau đó chọn ra những người phù hợp nhất để gửi hồ sơ sang cho doanh nghiệp.

Thời gian tuyển dụng

Với 10 năm kinh nghiệm tuyển dụng, đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm - sprinGo luôn cung cấp dịch vụ nhanh nhất cho khách hàng. Những vị trí Cấp Quản lý, Trưởng phòng, Leader… SprinGO có thể cung ứng nguồn database chất lượng, phù hợp trong vòng từ 5 -7 ngày.

Báo giá chi phí dịch vụ

Tùy vào đặc thù của vị trí và sự khan hiếm của ứng viên - SprinGo sẽ có các mức chi phí khác nhau cho doanh nghiệp. Theo khảo sát thu được từ 92/ 115 doanh nghiệp SprinGo tổng hợp có đến 93% doanh nghiệp tiết kiệm được 30% chi phí khi dùng dịch vụ của SpinGo.

Chăm sóc sau dịch vụ

Chúng tôi cam kết cung cấp những ứng viên tốt nhất và chỉ thu phí dịch vụ khi nguồn nhân lực chúng tôi đưa tới cho doanh nghiệp của bạn tạo ra giá trị hết thời gian thử việc.

Nếu bạn cần một dịch vụ Headhunter chuyên nghiệp, hãy gọi ngay cho SprinGo qua số Hotline… để trải nghiệm dịch vụ với chất lượng tốt nhất trên thị trường hiện nay nhé!

Hotline: 0969798944/0984394338
 

Facebook Comment


Nội quy khi thảo luận:

Dù bạn có cố tình spam bằng cách nào khi BQT diễn đàn phát hiện sẽ lập tức banned nick và xoá toàn bộ bài viết của bạn. Ngoài ra khi phát hiện ra Spam hãy gửi thông báo cho BQT diễn đàn. Hãy suy nghĩ trước khi hành động..!
✓ Khi muốn trả lời ai đó, bạn gõ @ cộng thêm nick diễn đàn của người đó phía sau @, giống như tag tên trên Facebook.
✓ Yêu cầu khi bình luận, bạn phải gõ chữ rõ ràng, không viết tắt, gõ tiếng Việt đầy đủ dấu câu.
✓ Nên dùng font chữ mặc định của diễn đàn, không tô màu lòe loẹt hay dùng size chữ quá lớn khi bình luận.
✓ Bài viết, comment... không được phép quảng cáo dịch vụ, rao vặt, pr... Loại trừ ở chuyên mục Rao vặt đã cho phép.
✓ Nghiêm cấm các chủ đề dạng: Cứu em với, help me, giật tít, câu view... dưới mọi hình thức.
✓ Tất cả các thành viên tham gia diễn đàn cần đọc kỹ Nội quy chung và nghiêm túc tuân thủ.


  • Thẻ
    tại sao các công ty cần headhunter trong khi họ vẫn có bộ phận hr?
  • Top Bottom
    Liên hệ
    Chat ngay