- Tham gia
- Bài viết
- 11,605
- Điểm tương tác
- 85
HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG CỦA SPRINGO.
SprinGO gửi các Anh/Chị file Vai trò của HR trong đại dịch Corona. Ở bài viết này, SprinGO chỉ chú trọng 1 số vấn đề cơ bản giúp HR thực hiện ngay trong thời điểm đại dịch Corona đang xảy ra. Các vấn đề cần tư vấn trực tuyến, cần hỏi thêm về các chính sách theo cách tổ chức bố trí làm việc tại Công ty các Anh/Chị trong đại dịch, có thể IB trực tiếp để Chúng tôi hỗ trợ tư vấn miễn phí.
Các Anh/Chị thân mến,
Phòng HCNS luôn là những người đi đầu trong các chiến dịch tại Doanh nghiệp. Trên thực tế, đối mặt với rủi ro, khủng hoảng và sự thay đổi là điều chúng ta cần luôn sẵn sàng. Đặc biệt là các thiên tai không lường trước. Vì thế cần phải có:
Giữa tâm bão, doanh nghiệp Việt cũng có những biện pháp để phòng chống lại đại dịch. Những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, dịch vụ, quảng cáo,... có thể hoạt động online hầu hết đã cho người lao động nghỉ từ 1-2 tuần để phòng tránh dịch bệnh. Đối với những doanh nghiệp sản xuất, thương mại, bán lẽ,... bắt buộc phải tiếp xúc với khách hàng thì hầu như đã có những chính sách cho NLĐ theo hướng dẫn của Bộ Y Tế để đảm bảo an toàn.
Chính trong thời điểm này, phòng Hành chính Nhân sự đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc ổn định tình hình và đảm bảo chế độ, quyền lợi cho DN và NLĐ. Tuy nhiên, đa phần người làm công tác nhân sự vẫn gặp nhiều lúng túng trong việc tổ chức lao động, thực hiện chế độ, chính sách.
Trân trọng cảm ơn!
*SprinGO Academy & Consultant *
Founder Nguyễn Thanh Xuân
SprinGO gửi các Anh/Chị file Vai trò của HR trong đại dịch Corona. Ở bài viết này, SprinGO chỉ chú trọng 1 số vấn đề cơ bản giúp HR thực hiện ngay trong thời điểm đại dịch Corona đang xảy ra. Các vấn đề cần tư vấn trực tuyến, cần hỏi thêm về các chính sách theo cách tổ chức bố trí làm việc tại Công ty các Anh/Chị trong đại dịch, có thể IB trực tiếp để Chúng tôi hỗ trợ tư vấn miễn phí.
Các Anh/Chị thân mến,
Phòng HCNS luôn là những người đi đầu trong các chiến dịch tại Doanh nghiệp. Trên thực tế, đối mặt với rủi ro, khủng hoảng và sự thay đổi là điều chúng ta cần luôn sẵn sàng. Đặc biệt là các thiên tai không lường trước. Vì thế cần phải có:
- Kế hoạch ứng phó với rủi ro, khủng hoảng
- Các biện pháp phòng ngừa
- Thái độ trước rủi ro
- Xử lý các vấn đề về con người, công việc, môi trường và sự an toàn.
Giữa tâm bão, doanh nghiệp Việt cũng có những biện pháp để phòng chống lại đại dịch. Những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, dịch vụ, quảng cáo,... có thể hoạt động online hầu hết đã cho người lao động nghỉ từ 1-2 tuần để phòng tránh dịch bệnh. Đối với những doanh nghiệp sản xuất, thương mại, bán lẽ,... bắt buộc phải tiếp xúc với khách hàng thì hầu như đã có những chính sách cho NLĐ theo hướng dẫn của Bộ Y Tế để đảm bảo an toàn.
Chính trong thời điểm này, phòng Hành chính Nhân sự đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc ổn định tình hình và đảm bảo chế độ, quyền lợi cho DN và NLĐ. Tuy nhiên, đa phần người làm công tác nhân sự vẫn gặp nhiều lúng túng trong việc tổ chức lao động, thực hiện chế độ, chính sách.
- Phòng HCNS phải làm những gì khi xảy ra dịch bệnh? Có cần tổ chức truyền thông không?
- Tổ chức công việc như thế nào? Có nên thỏa thuận cho NLĐ làm việc tại nhà không? Tính công và lương ra sao?
- Làm thế nào để đảm bảo chất lượng, hiệu quả công việc khi NLĐ làm việc tại nhà?
Trân trọng cảm ơn!
*SprinGO Academy & Consultant *
Founder Nguyễn Thanh Xuân