NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn

[hrspring.tides]

Công ty mình mới có trường hợp như này, mong anh/chị và các bạn tư vấn giúp mình ạ
NLĐ sau khi ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm thì sau 1 tháng báo lại với trưởng bộ phận nghỉ luôn không có lý do chính đáng, mình đã gọi điện hỏi thì nlđ báo do mâu thuẫn với trưởng BP nên k muốn làm việc cùng nên nghỉ luôn, đến nay đã là ngày thứ 5 rồi nhưng vẫn k quay lại làm việc. Vì người lao động này là người nhà của nhân viên trong công ty nên Sếp duyệt k muốn để kỷ luật sa thải làm ảnh hưởng đến họ vì vậy muốn phòng NS làm thanh lý HĐ với lý do NLD đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Mình muốn hỏi là trong trường hợp này, chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có đúng không và các thủ tục phải làm sau đó ạ.
Cảm ơn mn đã xem bài đăng

 

[trandominhtrang]

Công ty mình mới có trường hợp như này, mong anh/chị và các bạn tư vấn giúp mình ạ
NLĐ sau khi ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm thì sau 1 tháng báo lại với trưởng bộ phận nghỉ luôn không có lý do chính đáng, mình đã gọi điện hỏi thì nlđ báo do mâu thuẫn với trưởng BP nên k muốn làm việc cùng nên nghỉ luôn, đến nay đã là ngày thứ 5 rồi nhưng vẫn k quay lại làm việc. Vì người lao động này là người nhà của nhân viên trong công ty nên Sếp duyệt k muốn để kỷ luật sa thải làm ảnh hưởng đến họ vì vậy muốn phòng NS làm thanh lý HĐ với lý do NLD đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Mình muốn hỏi là trong trường hợp này, chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có đúng không và các thủ tục phải làm sau đó ạ.
Cảm ơn mn đã xem bài đăng

Đơn phương chấm dứt thì phải có đủ hồ sơ pháp lý: Theo quy định của Luật tại các điều khoản về chấm dứt HĐLĐ
Có đơn của người lao động họ tự nguyện nghỉ
Trường hợp này sa thải còn nhanh hơn vì nghỉ việc không lý do cộng dồn 5 ngày trong vòng 30 ngày.....

 

[trandominhtrang]

Theo Điều 126, khoản 3 Bộ luật lao động 2012, "Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng", thì trường hợp trên phải sa thải, vậy NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng là không đúng. Nếu muốn thực hiện thì yêu cầu NLĐ làm đơn xin nghỉ việc, nhân sự làm thủ tục NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phần bồi thường có thể tự thỏa thuận.
Trường hợp NLĐ không đến để chấm dứt HĐLĐ thì cứ làm quyết định sa thải, đừng thông báo làm ảnh hưởng đến người lao động là được.

 

[trandominhtrang]

Theo Điều 126, khoản 3 Bộ luật lao động 2012, "Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng", thì trường hợp trên phải sa thải, vậy NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng là không đúng. Nếu muốn thực hiện thì yêu cầu NLĐ làm đơn xin nghỉ việc, nhân sự làm thủ tục NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phần bồi thường có thể tự thỏa thuận.
Trường hợp NLĐ không đến để chấm dứt HĐLĐ thì cứ làm quyết định sa thải, đừng thông báo làm ảnh hưởng đến người lao động là được.

Bổ sung điều chỉnh tại nghị định 148Chính phủ về thòi gian cộng dồn