Có gì mới?
Blue
Red
Green
Orange
Voilet
Slate
Dark

Người lao động ký hợp đồng nhiều nơi phải xử lý như thế nào?

HrSpring

Administrator
Staff member
Tham gia
Bài viết
158
Điểm tương tác
59
Offline
Câu hỏi của bạn Hoàng Thu Hiền:
TH2. Là sếp em nhận lương qua tk cty nhưng đóng bhxh ở 1 bên cty khác.>>> em đọc luật thì thấy là Nlđ có thể làm đồng thời ở 2 cty, bhxh và bhtn đóng ở cty đầu tiên còn bhyt đóng ở nơi có hđlđ với mức lương cao hơn. Hoặc đóng tất bhxh ở 1 bên và bên cty còn lại khi trả lương phải trả thêm 17% bhxh nữa?
Các anh chị giúp em vấn đề này ạ.
 

HrSpring

Administrator
Staff member
Tham gia
Bài viết
158
Điểm tương tác
59
Offline
Văn phòng tư vấn trực tuyến Springo tư vấn cho bạn như sau:

Nội dung bạn hỏi được quy định khá rõ tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Quyết định số 595/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam.

Mỗi người sử dụng lao động đều có trách nhiệm lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội. Vậy, đối với trường hợp một người lao động làm việc cho nhiều doanh nghiệp khác nhau thì việc đóng bảo hiểm xã hội thực hiện như sau:
Điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định:
Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Vấn đề này được hướng dẫn bởi mục 1.1 khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017. Theo đó, trường hợp người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì:
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đóng theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên;

  • Bảo hiểm y tế đóng theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất,
  • Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đóng theo từng hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu bạn đồng thời làm việc và hưởng tiền lương, tiền công từ hai công ty trở lên thì bạn chỉ có thể đóng một BHXH tại nơi bạn giao kết hợp đồng lao động đầu tiên mà không được phép tham gia đóng BHXH cùng lúc ở nhiều công ty khác nhau. Do đó, việc bạn tham gia đóng BHXH đồng thời tại cả 2 công ty là không phù hợp với quy định của pháp luật. Số tiền tham gia BHXH tại công ty thứ 2 sẽ được hoàn trả theo quy định.
Cụ thể, mục 2.5 Khoản 2 Điều 2 Quyết định số 595/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam ngày 14.4.2017 về ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, thẻ bảo hiểm y tế (Quyết định số 595) quy định về việc hoàn trả như sau: Hoàn trả là việc cơ quan BHXH chuyển trả lại số tiền được xác định không phải tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc đóng thừa khi ngừng giao dịch với cơ quan BHXH; đóng trùng cho cơ quan, đơn vị, cá nhân đã nộp cho cơ quan BHXH.

Điểm e Mục 3.1 Khoản 3 Điều 43 Quyết định số 595 quy định việc hoàn trả tiền đóng BHXH như sau: Trường hợp 1 người có từ 2 sổ BHXH trở lên có thời gian đóng BHXH, BHTN trùng nhau thì cơ quan BHXH thực hiện hoàn trả cho người lao động số tiền đơn vị và người lao động đã đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất và số tiền đã đóng vào quỹ BHTN (bao gồm cả số tiền thuộc trách nhiệm đóng BHXH, BHTN của người sử dụng lao động), không bao gồm tiền lãi./.

Trường hợp đối tượng không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN thì sẽ hưởng khoản tiền như bạn nói. Còn tại trường hợp này thì không được hưởng tiền mà đóng theo nội dung chúng tôi tư vấn như trên.
 

codevn_fb_comment

Top Bottom