Có gì mới?

Welcome to Quản trị - Phát triển Con người & Tổ chức - SprinGO Consultant

Join us now to get access to all our features. Once registered and logged in, you will be able to create topics, post replies to existing threads, give reputation to your fellow members, get your own private messenger, and so, so much more. It's also quick and totally free, so what are you waiting for?

Latest Thread

Blue
Red
Green
Orange
Voilet
Slate
Dark

Khóa học C&B chuyên sâu

C&B là viết tắt của từ Compensation & Benefit, dùng để chỉ nhân viên phụ trách mảng tiền lương và đãi ngộ cho nhân viên trong công ty, tổ chức.

Các công việc chính cần thực hiện trong công tác C&B:
- Nhập và quản lý dữ liệu nhân sự;
- Xây dựng và điều chỉnh chính sách tiền lương, phúc lợi, khen thưởng;
- Kiểm tra việc chấm công, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…
- Tính lương;
- Thực hiện các công tác liên quan đến Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Thuế thu nhập cá nhân và các chế độ phúc lợi đi kèm khác của người lao động;
- Thực hiện công tác đánh giá, tổng hợp đánh giá năng lực nhân viên hàng năm;
- Tiếp nhận và giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, quyền lợi của người lao động. -- Cũng như thay mặt công ty triển khai các chính sách mới của công ty đến toàn thể nhân viên;
- Tổng hợp báo cáo tuần, tháng, quý, năm hoặc tùy theo yêu cầu
- Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên..

Lộ trình thăng tiến sự nghiệp của nhân viên C&B:
C&B Officer/Staff/ Executive → C&B Specialist/Senior C&B Officer → C&B Supervisor/Team leader → C&B Manager → HR Manager → HR Director

Những yêu cầu và kỹ năng cần có của một chuyên viên C&B?
-Kỹ năng tin học văn phòng: Do bạn sẽ làm việc nhiều với các loại giấy tờ nên việc thành thạo Excel, Word, Power Point,… là kỹ năng quan trọng không thể thiếu.
-Kỹ năng giao tiếp: Được biết Nhân sự là nghề “ làm dâu trăm họ” nên bất kì mảng nào trong ngành Nhân sự đều phải khéo léo trong giao tiếp.
-Kỹ năng xử lí và phân tích số liệu: Bạn sẽ là người tính lương hàng tháng cho tất cả nhân viên trong công ty nên bạn cần phải có tình yêu đích thực với các con số và có khả năng phân tích tốt.
-Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật: Không chỉ thực hiện việc tính lương và phúc lợi , chuyên viên C&B còn phải nắm bắt những thay đổi về pháp luật để có thể xây dựng chính sách tiền lương phù hợp và mang lại lợi ích cho đôi bên.
-Ngoại ngữ: Hầu hết các công ty đều yêu cầu Chuyên viên C&B cần có trình độ Tiếng Anh tốt nên thông thạo Tiếng Anh sẽ giúp bạn dễ thăng tiến hơn.
-Khả năng nắm bắt, tổng hợp và tổ chức công việc tốt.
-Ngoài ra, một chuyên viên C&B cần có các đức tính như là tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt để phục vụ công việc.
Trong đó, kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật là kỹ năng vô cùng quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội phát triển trong sự nghiệp của nhân viên C&B. Bởi không chỉ thực hiện việc tính lương và phúc lợi, chuyên viên C&B còn phải là người cập nhật sớm nhất những thay đổi về tiền lương, lao động để kịp thời hỗ trợ, tham mưu cho chủ doanh nghiệp những chính sách tiền lương phù hợp và đem lại sự thỏa mãn về lợi ích cao nhất, công bằng nhất cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Chuyên viên C&B trong phòng nhân sự ngày càng khẳng định được tầm quan trọng đối với một doanh nghiệp bởi: Tiền lương là yếu tố quyết định gắn trực tiếp người lao động với công ty. Khi làm việc tại vị trí này, bạn sẽ nắm được các công tác tổ chức biên chế (tăng giảm nhân sự, biến động nhân sự, cơ cấu nhân sự, hợp đồng lao động), các chính sách về lương bạn thực hiện cũng ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc, chất lượng công việc, sự ổn định nhân sự và giữ chân nhân tài của doanh nghiệp.

Với yêu cầu ngày càng cao về kiến thức, kỹ năng của 1 chuyên viên C&B, công ty TNHH Tư vấn đào tạo – Phát triển SprinGO (SprinGO) liên tục khai giảng các lớp đào tạo C&B.

Khóa học cung cấp kiến thức về:
-Tổng quan, định hướng nghề C&B;
-Quản trị rủi ro về pháp luật lao động, hành lang pháp lý DN;
-Xây dựng bảng lương thông thường;
-Xây dựng hệ thống lương 3P;
-Phương án khung năng lực xác định lương P2 và triển khai tại doanh nghiệp;
-KPI và các thước đo đánh giá hiệu quả công việc.

Tại sao nên học khóa học này?
-Học phí phù hợp nhất.
-Bảo hành trọn đời (Học lại miễn phí khi có lớp tiếp theo)
-Học thực hành, làm bài tập, tương tác với giáo viên và có đầy đủ hệ thống tài liệu, biểu mẫu liên quan.
-Giảng viên là cô Nguyễn Thanh Xuân có thâm niên công tác lâu năm trong lĩnh vực nhân sự
-Được cấp giấy chứng nhận.
-Bài giảng được ghi âm lại gửi cho học viên sau môi buổi học để học viên có thể xem đi xem lại

Thông tin khóa học:
-Link thông tin và đăng kí: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdYhKYFzs-Wwq76Ut2KfFTVkR8cMwGMy96T0ShQkdNNEk33-Q/viewform
-Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
-Số điện thoại (Zalo) 0984.394.338
-Email: kienthucnhansuhr@gmail.com
 

Facebook Comment


Nội quy khi thảo luận:

Dù bạn có cố tình spam bằng cách nào khi BQT diễn đàn phát hiện sẽ lập tức banned nick và xoá toàn bộ bài viết của bạn. Ngoài ra khi phát hiện ra Spam hãy gửi thông báo cho BQT diễn đàn. Hãy suy nghĩ trước khi hành động..!
✓ Khi muốn trả lời ai đó, bạn gõ @ cộng thêm nick diễn đàn của người đó phía sau @, giống như tag tên trên Facebook.
✓ Yêu cầu khi bình luận, bạn phải gõ chữ rõ ràng, không viết tắt, gõ tiếng Việt đầy đủ dấu câu.
✓ Nên dùng font chữ mặc định của diễn đàn, không tô màu lòe loẹt hay dùng size chữ quá lớn khi bình luận.
✓ Bài viết, comment... không được phép quảng cáo dịch vụ, rao vặt, pr... Loại trừ ở chuyên mục Rao vặt đã cho phép.
✓ Nghiêm cấm các chủ đề dạng: Cứu em với, help me, giật tít, câu view... dưới mọi hình thức.
✓ Tất cả các thành viên tham gia diễn đàn cần đọc kỹ Nội quy chung và nghiêm túc tuân thủ.


  • Thẻ
    khóa học c&b khóa học c&b tiền lương phúc lợi
  • Top Bottom
    Liên hệ
    Chat ngay