Trước khi khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân ra Tòa án, người lao động cần thực hiện bước nào theo Bộ luật Lao động 2019?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được...
Trước khi khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân ra Tòa án, người lao động cần thực hiện bước nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Trước khi khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân ra Tòa án, người lao động cần thực hiện bước nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như sau:
Điều 188. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
[…]
Theo đó, tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải được hòa giải thông qua hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài can thiệp.
Như vậy, trước khi khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân ra Tòa án, người lao động cần tham gia thủ tục hòa giải do hòa giải viên lao động thực hiện.
Trên đây là thông tin: Trước khi khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân ra Tòa án, người lao động cần thực hiện bước nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Xem thêm:
>>> 06 trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải như thế nào?
>>> Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động hiện nay như thế nào?
Trước khi khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân ra Tòa án, người lao động cần thực hiện bước nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
Căn cứ theo Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
Điều 187. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
1. Hòa giải viên lao động;
ADVERTISEMENTKhóa học phù hợp bạn đang đọc
Thiết kế Tổng đãi ngộ (Total Rewards) theo khung SHRM
Khóa học “Thiết kế Tổng phần thưởng (Total Reward) chuẩn khung SHRM” giúp bạn nắm vững toàn bộ...
2. Hội đồng trọng tài lao động;
3. Tòa án nhân dân.
Như vậy, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
– Hòa giải viên lao động;
– Hội đồng trọng tài lao động;
– Tòa án nhân dân.
Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động hiện nay như thế nào?
Căn cứ theo Điều 182 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động như sau:
Điều 182. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
1. Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:
a) Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
b) Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
2. Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:
a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;
b) Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
Như vậy, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động hiện nay như sau:
(1) Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:
– Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
– Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
– Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
(2) Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:
– Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;
– Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
Khóa học bạn có thể quan tâm
Xây dựng Lương 3P, KPI cho Doanh nghiệp
Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất? Đây là một trong những câu...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
