Tết Nguyên đán 2026 là ngày mấy dương lịch? Doanh nghiệp bắt người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Học Nhân sự Tổng hợp – Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá...
Tết Nguyên đán 2026 là ngày mấy dương lịch? Doanh nghiệp bắt người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Tết Nguyên đán 2026 là ngày mấy dương lịch?
Theo lịch Vạn niên, Tết Nguyên đán 2026 rơi vào tháng 2 năm 2026 dương lịch. Cụ thể:
– Giao thừa năm 2026 (29 tết 2026 âm lịch) rơi vào Thứ 2 ngày 16/2/2026 dương lịch.
– Mùng 1 Tết Nguyên đán 2026 rơi vào Thứ 3 ngày 17/2/2026 dương lịch.
– Mùng 2 Tết Nguyên đán 2026 rơi vào Thứ 4 ngày 18/2/2026 dương lịch.
– Mùng 3 Tết Nguyên đán 2026 rơi vào Thứ 5 ngày 19/2/2026 dương lịch.
– Ngày cúng ông Công ông Táo năm 2026 (23 âm lịch) rơi vào Thứ 3 ngày 10/2/2026.
Trên đây là thông tin về “Tết Nguyên đán 2026 là ngày mấy dương lịch?”.
Tết Nguyên đán 2026 là ngày mấy dương lịch?
Doanh nghiệp bắt người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
ADVERTISEMENTKhóa học phù hợp bạn đang đọc
Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả
Mô tả Nội dung Đánh giá Tài nguyên KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIỆU QUẢHiểu đúng vấn...
[…]
Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
[…]
Theo đó, trong trường hợp doanh nghiệp bắt buộc người lao động làm việcvào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 trái quy định thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Người lao động được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 bao nhiêu?
Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc tạm ứng tiền lương như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, việc có được tạm ứng tiền lương trước Tết Nguyên đán 2026 hay không và số tiền được tạm ứng sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Nếu được tạm ứng tiền lương thì người lao động sẽ không bị tính lãi.
Khóa học bạn có thể quan tâm
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
